Bantuan Modern Diri Klasik

[ad_1]

Bantuan diri atau literatur motivasi cenderung mengangkat cermin bagi masyarakat yang menciptakannya. Kesegaran dan industri Victorian memberi kita kemandirian yang kuat dari klasik Samuel Smiles, Self-Help. Usia Depresi membuat kita menjadi arketipe Amerika dari salesman yang mengembara, membuat upaya tulus untuk mengenal dan memahami orang lain ( Cara Menangkan Teman dan Mempengaruhi Orang oleh Dale Carnegie). Optimisme yang dihidupkan kembali, Amerika pasca-perang menghasilkan optimisme, motivasi klasik seperti Keajaiban Berpikir Besar , di mana kekuatan pemikiran positif secara sempurna melengkapi takdir Amerika dari hegemoni global yang baik hati.

Pada 1980-an, tujuan besar dan perubahan instan adalah urutan hari itu. Ini mungkin dekade di mana pembinaan kehidupan menjadi mainstream dan tokoh-tokoh seperti Anthony Robbins muncul sebagai superstar motivasi. Genre terus berkembang selama dua puluh tahun ke depan. Ledakan sastra bantuan diri kreatif di sekitar akhir abad ini melihat perbedaan mencolok antara karya yang lebih terfokus secara profesional dan yang merayakan akumulasi kekayaan yang cepat. Sekarang setelah gelembung kredit dan properti meletus, apakah ada literatur bantuan diri baru yang muncul yang sesuai dengan masa-masa sulit ini? Ulasan singkat dari karya-karya terbaru menunjukkan bahwa kami telah menemukan model baru.

Tema dominan pertama adalah pembebasan kreatif. Bahkan selama kemakmuran dan kenaikan harga properti dari tahun-tahun boom, orang-orang merasa bahwa materialisme tidak memuaskan dan sampai pada kesimpulan bahwa komoditas mereka yang paling berharga bukanlah uang, tetapi waktu berkualitas. Wawasan ini mencapai apotek logisnya di Pekan Kerja Empat Jam , oleh Tim Ferriss, yang mengadopsi pendekatan revolusioner untuk uji coba kehidupan kerja modern – menumbangkannya dari dalam. Ferriss percaya bahwa mobilitas pribadi dan kebebasan aktualisasi diri adalah tujuan yang disukai untuk perbudakan upah perusahaan. Pekerja, menurutnya, tidak perlu meninggalkan pekerjaan mereka yang berharga, melainkan menciptakan aliran pemasukan yang dapat dialihdayakan dan diotomatiskan, memungkinkan mereka memeras "retensi-mini" selama tahun-tahun awal mereka. Buku ini menyentuh akord dengan Generasi Y yang diproduksi secara teknologi dan kosmopolitan (belum lagi lebih dari beberapa pejuang jalan generasi pertengahan X yang tidak puas).

Tema kebebasan kreatif telah diperkuat dan diperluas oleh penulis lain seperti John Williams, yang luar biasa berjudul Pekerjaan Sekrup, Ayo Bermain mengambil gergaji lama versus pekerjaan dan mendesak pembaca untuk mengikuti muse mereka. Sebagai perusahaan yang tercerahkan seperti Google dengan sengaja menghilangkan hambatan antara pekerjaan resmi dan proyek sampingan yang kreatif, penggabungan kerja dan permainan ini bisa menjadi mainstream.

Tema dominan kedua dari kerja bantuan diri baru-baru ini adalah fokus baru pada kesederhanaan. Hal ini sebagian merupakan respon yang diperlukan untuk kesulitan zaman penghematan tetapi juga kesadaran bahwa kekacauan mewah dari masa boom melemahkan waktu dan tenaga semua orang untuk sedikit hadiah. Teknologi informasi adalah pedang bermata dua dalam hal ini; itu telah menjamur tugas dan data dan menelurkan berbagai pilihan yang mustahil. Tema resonansi adalah bahwa kekuatan pemrosesan komputer harus dimanfaatkan untuk kebaikan. Teknologi, yang terbaik, harus memperjelas dan memungkinkan sasaran yang layak.

Salah satu permata dari era orde baru dan hidup minimalis ini Kekuatan Kurang oleh blogger yang dituduh dan pengusaha online Leo Babauta. Berbeda dengan meme kultur utama tentang akuisisi dan kecepatan tanpa henti, gelisah, Babauta mendorong kita untuk fokus pada apa yang benar-benar kita hargai. Hanya dengan menetapkan batasan-batasan yang ditentukan untuk aktivitas-aktivitas kita, kita dapat mengekstraksi nilai yang jauh dari kehidupan dan mencapai lebih dari yang pernah kita impikan. Seni "hidup haiku" memaksa kejelasan melalui fokus yang ketat pada yang esensial. De-cluttering tidak hanya imperatif 5S-style, tetapi pendekatan holistik yang dapat diterapkan sama dengan komitmen dan energi yang menguras tenaga. Melalui makan dan mengemudi lebih lambat, kita bisa lepas dari pressure cooker dari budaya umum.

Jadi, karya sastra motivasi yang baru ini menawarkan perubahan abad ke-21 yang jelas pada tantangan lama dalam hidup "kehidupan baik" Aristotelian. Melalui seni baru pemenuhan kreatif, desain ulang gaya hidup dan hidup minimalis, penulis menyediakan solusi yang sesuai untuk masa-masa sulit ini. Para penulis ini menawarkan janji kekebalan untuk kehidupan yang lebih memuaskan dan seimbang dalam lanskap yang berubah dari dunia pasca-resesi.

(c) 2010 Andrew Golderslee. Seluruh hak cipta.

[ad_2]

Lupus – Bantuan Ada di Tangan

[ad_1]

Ada empat jenis utama lupus yaitu lupus eritematosus sistemik atau SLE, Discoid lupus erythematosus atau DLE, lupus yang diinduksi oleh obat dan lupus Neonatal. Diagnosis ini bervariasi dari satu penyakit ke penyakit lainnya. Lupus adalah penyakit yang memiliki banyak gejala yang sangat umum disalahartikan sebagai masalah lain. Ini karena gejala dapat berupa ruam, demam, bisul di mulut, rambut rontok, anemia dan nyeri di dada yang bisa menjadi gejala banyak penyakit lain seperti defisiensi vitamin B, reaksi alergi, masalah tiroid dan bahkan penyakit jantung. Tidak ada tes tunggal karena berbagai gejala ini.

Lupus mungkin sangat sulit didiagnosis karena berbagai macam gejala yang juga dapat menyebabkannya tidak disadari. Diagnosis SLE dapat terdiri dari mengambil riwayat gejala, tes darah dan tes lain pada organ seperti ginjal. Penyebab lupus tidak diketahui tetapi kelihatannya seolah-olah genetik dikombinasikan dengan pemicu seperti stres, cedera atau sakit. Penyakit ini mungkin sangat aktif dan kemudian masuk ke periode remisi yang juga membuatnya mengelak.

Lupus adalah penyakit autoimun kronis. Ini menyebabkan antibodi dan peradangan yang menyerang tubuh dan menghancurkan jaringan sehat. Ini juga menyebabkan rasa sakit dan kerusakan pada organ-organ vital kadang-kadang.

Ada penelitian lanjutan tentang Lupus. Satu studi yang dilakukan pada tikus dilakukan dengan terapi tidak beracun menggunakan peptida sintetis kecil (protein) untuk membuat sel T yang mengatur penyakit dengan mengunci. Studi lain yang dipublikasikan online di Imunologi Klinis, jurnal Federation of Clinical Immunology yang terdiri dari tiga puluh pasien lupus dipelajari menggunakan peptida khusus dalam dosis rendah dan menemukan peptida diblokir dan mengurangi auto-antibodi. Mereka juga menghasilkan sel T. Sepuluh pasien lupus aktif berpartisipasi dalam penelitian ini dan 20 di remisi. Sebagai kontrol untuk studi, lima belas pasien yang sehat berkontribusi dan sampel darah mereka juga dikultur dengan peptida ini.

Studi-studi ini telah menemukan bahwa peptida dapat bekerja sedikit seperti vaksin karena mereka meningkatkan sistem kekebalan tubuh dari orang-orang dengan Lupus yang pada gilirannya berfungsi untuk menempatkan penyakit dalam pengampunan. Di masa lalu Lupus dirawat di beberapa negara menggunakan steroid dan Cytoxan. Obat-obatan ini memiliki efek samping beracun yang dapat mempengaruhi kesuburan dan sistem kekebalan tubuh.

Penderita lupus dapat tetap positif dan memiliki harapan karena ada banyak penelitian berkelanjutan untuk penyakit ini. Ada juga banyak cara alami untuk meningkatkan kekebalan Anda yang dapat didiskusikan dengan praktisi alam Anda yang akan membantu Anda menangani Lupus. Cara terbaik adalah bekerja dengan dokter dan ahli terapi alami Anda jika Anda memiliki banyak gejala bervariasi tetapi tidak ada jawaban yang jelas untuk penyebab semua itu. Bersama-sama, kedua profesional ini dapat membantu mengembalikan kesehatan Anda dan semoga memberi Anda jawaban yang Anda butuhkan sehingga Anda dapat mulai menyembuhkan.

[ad_2]

 Lepaskan Potensi Anda Dengan Bantuan Pelatihan Eksekutif

[ad_1]

Banyak perusahaan dan bisnis saat ini mengakui perlunya profesional yang akan membantu melepaskan potensi tersembunyi karyawan mereka, sehingga pentingnya dan popularitas pembinaan profesional. Beberapa bentuk pembinaan dapat mengajarkan orang tentang keterampilan tertentu atau membantu mereka mengungkap kebenaran hidup. Beberapa pelatih akan mengajarkan karyawan bagaimana menjadi lebih baik di tempat kerja, dan ini tidak mengecualikan bos dan eksekutif. Kita semua memiliki sesuatu yang perlu dikerjakan, dan tidak perlu malu untuk beralih ke pelatihan eksekutif untuk membantu memanfaatkan potensi yang tidak terpakai.

Apa sebenarnya pembinaan eksekutif?

Pembinaan eksekutif, menurut KTT Eksekutif Federasi Pelatihan Internasional, dan seperti yang ditemukan di banyak situs pelatihan profesional seperti Akademi Pelatih Eksekutif di New York dan Pitsel & Associates Ltd., adalah hubungan satu-satu, murni profesional antara seorang pelatih dan klien, biasanya orang kunci atau pembuat keputusan di perusahaan atau organisasi yang membutuhkan perbaikan dalam mengasah praktik kepemimpinan tertentu atau menangani peran dan tanggung jawab tertentu. Jenis pelatihan ini lebih lanjut didefinisikan sebagai jenis layanan profesional yang dikontrak untuk seorang individu yang bertanggung jawab untuk membuat keputusan besar yang akan sangat berdampak pada perusahaan atau bisnis secara keseluruhan.

Apakah pembinaan eksekutif untuk semua orang?

Pembinaan kehidupan, kencan dan pembinaan hubungan, serta pembinaan karier dan bisnis dapat membantu orang mendapatkan manfaat baik secara pribadi maupun profesional. Pembinaan eksekutif, dari nama itu sendiri, diciptakan untuk orang-orang dari catatan dan kekuasaan. Ini bukan untuk semua orang, tetapi bagi mereka yang bertekad untuk mengasah kekuatan dan bakat mereka untuk menjadi pemimpin dan model peran yang lebih baik di tempat kerja. Ini bukan alat korektif untuk karyawan yang tidak efisien, tetapi instrumen formatif dan kuat untuk lebih meningkatkan kinerja bos dan eksekutif, serta mereka yang memiliki potensi kepemimpinan yang tinggi dalam suatu organisasi.

Bagaimana orang bisa mendapat manfaat darinya?

Coaching dapat membantu seseorang belajar dan mengembangkan keterampilan, dan meningkatkan kekuatan dan kelemahan dengan menggunakan metode berbasis solusi. Pelatih mengajarkan klien mereka bagaimana mendapatkan jawaban atau solusi dengan membimbing mereka untuk menjadi lebih sadar diri dan berpikiran terbuka terhadap perubahan dan ide eksternal. Dalam hal ini, seorang pelatih eksekutif dapat membantu klien mencari tahu bagaimana keterampilan dan bakat yang tersedia dapat dimanfaatkan untuk menjadi pemimpin yang lebih efisien di tempat kerja.

Menargetkan Kemampuan Kepemimpinan

Menurut penelitian yang dilakukan oleh Dr Caroline Horner, jenis pelatihan ini dapat membantu meningkatkan atau mengembangkan kompetensi tertentu yang sangat berkontribusi terhadap kinerja kepemimpinan. Kompetensi kepemimpinan ini, seperti yang diciptakan oleh Daniel Goleman, adalah Orientasi Strategis, Wawasan Pasar, Orientasi Hasil, Dampak Pelanggan, Kolaborasi dan Pengaruh, Pengembangan Organisasi, Kepemimpinan Tim, dan Kepemimpinan Transformasi. Dan karena jenis pelatihan ini menargetkan pengalaman intrinsik aktif daripada mencapai hasil nyata, hal itu memperkuat peningkatan pribadi dan kesadaran diri yang merupakan faktor penting dalam mempertahankan kepemimpinan dan kinerja berkualitas tinggi yang efektif.

Belajar Berkomunikasi Secara Efektif

Seorang eksekutif hebat tahu bagaimana menyampaikan ide dengan benar dan tahu bagaimana menyampaikan pesan dengan cara yang jelas dan ringkas. Banyak karyawan akan mencari seseorang yang komunikator hebat. Pembinaan eksekutif dapat mengajar klien bagaimana berkomunikasi secara efektif dengan orang-orang dari semua lapisan masyarakat. Komunikasi adalah kunci untuk membangun hubungan, mengelola tanggung jawab, dan menyelesaikan konflik, dan belajar berkomunikasi secara efektif akan dapat meningkatkan banyak aspek kehidupan pribadi dan pekerjaan.

Mengembangkan Keterampilan dan Bakat

Pembinaan eksekutif memberi cahaya berbeda pada pengembangan diri dengan menekankan kekuatan dan bakat seseorang daripada kesalahan dan kelemahan. Klien diajarkan untuk fokus pada hal-hal positif sehingga dapat ditarik lebih jauh untuk menghasilkan yang terbaik dalam diri seseorang. Pelatih eksekutif akan mengajar klien untuk merangkul yang terbaik di dalamnya demi keuntungan pribadi mereka dan bagi orang-orang yang bekerja untuk dan dengan mereka.

Meningkatkan Empati dan Kecerdasan Emosional

Menjadi pemimpin dan bos yang hebat tidak hanya berarti menunjukkan kinerja yang patut dicontoh dan mencapai hasil untuk perusahaan. Ini juga berarti menjadi orang-orang yang memahami kebutuhan dan kekhawatiran rekan kerja. Memiliki pelatih eksekutif akan mengajarkan klien untuk memahami dan menerima kelemahan dan kelemahan orang lain dengan mengajari mereka cara berjalan dengan sepatu orang lain. Empati dan kecerdasan emosional yang tinggi penting dalam mengelola dan menyelesaikan konflik di mana saja.

Mengeluarkan Potensi dan Merubah Kehidupan sebagai Utuh

Tujuan utama pembinaan eksekutif adalah membantu para pemimpin di tempat kerja menjadi yang terbaik dalam apa yang mereka lakukan. Pada akhirnya, potensi yang dilepaskan akan menciptakan perubahan positif dan berbicara banyak bukan hanya tentang klien, tetapi juga organisasi. Menjadi pemimpin yang baik tidak hanya diterapkan di tempat kerja. Apa pun pelajaran dan penemuan yang dipelajari dalam proses ini akan membantu membentuk kembali cara seseorang menangani kehidupan secara keseluruhan. Ini tidak hanya akan meningkatkan kinerja profesional seseorang, tetapi akan memberikan wawasan kepada seseorang tentang cara membentuk kembali kehidupan menjadi versi terbaiknya.

[ad_2]