3 Kiat Inti dalam Pemeriksaan Latar Belakang Pra-Pekerjaan untuk Meningkatkan Proses Perekrutan Anda

Karena screening pra-kerja semakin populer dan umum dalam proses rekrutmen, penting bagi kami sebagai profesional SDM untuk mengetahui praktik terbaik. Setelah melayani lebih dari ratusan organisasi besar di dunia yang menyediakan layanan pemeriksaan latar belakang pra-kerja, saya telah merangkum 3 kiat inti yang terkait dengan pemeriksaan latar belakang pra-pekerjaan bagi Anda untuk meningkatkan proses rekrutmen Anda:

1. Pelajari sejarah pekerjaan: prediktor terbaik dari kinerja masa depan calon pekerja bukanlah kinerja wawancara tetapi kinerja pekerjaan sebelumnya. Kami harus selalu menelepon setidaknya dua dari perusahaan sebelumnya untuk meminta informasi kinerja terkait.

Karena semakin dibesar-besarkan, semakin serius hari ini, kita juga harus memverifikasi hal-hal yang tercantum pada resume dengan perusahaan sebelumnya.

2. Pelajari kualifikasi pendidikan yang dinyatakan pada resume: ada persyaratan pendidikan minimum khusus untuk banyak pekerjaan saat ini. Misalnya, posisi akuntan mungkin memerlukan penunjukan BPA dan peran pengendali keuangan mungkin memerlukan penunjukan CFA. Periksa kualifikasi pendidikan ini karena sering dibesar-besarkan.

3. Mempelajari status keuangan, catatan kriminal, catatan litigasi sipil atau status direktur ketika diperlukan: untuk pekerjaan yang kandidat pekerjaan akan memiliki kesempatan untuk terlibat dalam transaksi moneter atau posisi inti yang akan mengetahui informasi keuangan sensitif tertentu, penting untuk lakukan pemeriksaan tambahan untuk mengetahui lebih banyak tentang latar belakang kandidat pekerjaan ini.

Akhirnya, penting bagi Anda untuk mengintegrasikan ketiga hal ini skrining pra-kerja tips bersama dalam proses rekrutmen yang ada. Ini akan membantu Anda dapat membuat keputusan perekrutan yang tepat waktu dan efektif.

9 Komponen Inti dalam Cek Latar Belakang Pra-Pekerjaan

Saat ini, banyak organisasi melakukan semua jenis pemeriksaan latar belakang pra-pekerjaan yang berbeda. Namun, karena ini masih merupakan industri yang cukup baru di sebagian besar dunia, banyak yang masih belum tahu apa yang dimaksud dengan pemeriksaan latar belakang pra-pekerjaan. Dalam artikel ini, saya akan memaparkan beberapa komponen skrining pra-kerja umum bersama dengan deskripsi singkat:

1. Pemeriksaan catatan kriminal: Periksa untuk melihat apakah kandidat pekerjaan telah melakukan kejahatan apa pun di masa lalu.

2. Pemeriksaan catatan litigasi perdata: Periksa untuk melihat apakah kandidat pekerjaan telah digugat dalam kasus perdata.

3. Pemeriksaan Referensi: Berbicaralah dengan supervisor sebelumnya untuk mengetahui lebih banyak tentang kinerja pekerjaan calon karyawan.

4. Verifikasi pekerjaan: Verifikasi dengan departemen Sumber Daya Manusia tentang rincian riwayat kerja sebelumnya.

5. Verifikasi pendidikan: Periksa untuk melihat apakah sertifikat, diploma, gelar dan daftar penunjukan profesional pada resume benar atau tidak.

6. Cek catatan kepailitan: Periksa untuk melihat apakah dia telah menyatakan kebangkrutan di masa lalu.

7. Laporan riwayat kredit: lihat laporan riwayat kredit untuk menilai status keuangan calon karyawan saat ini. Anda dapat melihat apakah dia memiliki riwayat tidak membayar kembali pinjaman.

8. Catatan pemeriksaan direksi: Periksa untuk melihat apakah dia adalah direktur perusahaan pesaing.

9. Pencarian media: Periksa untuk melihat apakah nama kandidat pekerjaan muncul di media.

Posisi atau industri yang berbeda membutuhkan tingkat uji tuntas yang berbeda. Pilih dan pilih komponen yang sesuai dengan Anda pemeriksaan latar belakang pra-pekerjaan proses.