Lima Kelebihan Utama Autoresponder

[ad_1]

Autoresponders – Mengapa sistem ini menjadi sangat populer dengan sebagian besar bisnis saat ini? Ini sebenarnya adalah sistem yang secara otomatis mengirim pesan ke pelanggan dan / atau klien Anda. Setiap pesan yang Anda ingin berikan akan diterima oleh setiap pelanggan dalam daftar Anda. Untuk sebagian besar, pengusaha menggunakan sistem ini karena membuat bisnis lebih efektif, efisien dan mudah. Agar Anda dapat memahami lebih lanjut tentang sistem respons otomatis, lanjutkan membaca di bawah ini.

Autoresponder adalah sistem yang secara otomatis mengirim pesan ke pelanggan Anda. Jika Anda memiliki pertemuan dan jadwal sibuk yang tidak memungkinkan Anda untuk dapat membalas atau mengirim pesan ke pelanggan Anda maka sistem ini akan menjadi orang yang melakukannya untuk Anda semua pada pilot otomatis.

Masih banyak lagi hal-hal yang dapat dilakukan sistem ini untuk Anda. Mereka dapat digunakan sebagai alat promosi, alat tindak lanjut dan alat pengingat. Ini benar-benar membuat kehidupan wirausaha mudah dan nyaman. Selain dari semua manfaat ini, ada lima keuntungan utama untuk menggunakan sistem ini. Cari tahu di bawah ini.

Lima Kelebihan Utama Autoresponder:

1.) Mereka bisa menarik lebih banyak pelanggan. Pesan yang dikirim oleh pengirim otomatis ke pelanggan Anda juga akan mengarahkan mereka untuk membaca artikel terkait produk atau layanan Anda. Ini juga dapat mengarahkan pelanggan Anda ke blog Anda, saluran video Anda atau situs web Anda dan situs lain yang menampilkan promosi untuk perusahaan atau bisnis Anda. Moreso, jika ada hal-hal yang pelanggan Anda ingin tahu tentang bisnis Anda, Anda dapat mengatur autoresponder untuk melakukan tugas ini juga.

2.) Dapatkan hasil yang pasti. Sistem ini memiliki alat pengukur. Ini akan memberi tahu Anda di mana pelanggan Anda berada. Ini juga akan memungkinkan Anda untuk mengetahui pesan apa yang mereka baca. Selain dari ini, Anda akan dapat menentukan kapan waktu terbaik untuk menyampaikan pesan ke pelanggan Anda sehingga mereka akan dapat membacanya segera. Dan percaya atau tidak, mereka dapat melacak jumlah pelanggan yang akan Anda miliki dalam satu hari. Hasil ini akan memberi Anda pandangan yang lebih baik tentang cara meningkatkan bisnis Anda.

3.) Anda akan terjamin efisiensi dalam pengiriman surat. Sistem ini akan secara efisien mengirim pesan ke setiap pelanggan dalam daftar Anda. Tidak pernah gagal dan tidak pernah melewatkan kontak. Oleh karena itu, Anda dapat yakin bahwa pesan Anda disampaikan.

4.) Beri merek surat Anda. Ya, kamu dengar itu benar. Kami selalu suka memberi merek email kami. Dengan sistem ini, Anda dapat melakukannya. Anda dapat menambahkan logo Anda; Anda dapat menambahkan slogan; dan bahkan detail kontak Anda. Anda dapat menambahkan apa pun yang ingin Anda tekankan.

5.) Tidak perlu lebih banyak karyawan. Hal yang baik tentang autoresponder adalah bahwa hal itu menghilangkan kebutuhan untuk mempekerjakan karyawan yang menambahkan lebih banyak biaya untuk pengeluaran bulanan Anda. Sistem ini akan melakukan semua pemasaran dan promosi. Ini juga dapat mengirim tindak lanjut dan pengingat untuk semua pelanggan Anda. Ini adalah lima keuntungan utama dari autoresponder. Ini adalah alasan yang jelas mengapa pengusaha menggunakannya di antara sistem lain.

Jika Anda adalah seseorang yang dalam bisnis, kemudian coba menggunakan autoresponder untuk meningkatkan Anda. Anda akan menemukan bahwa mereka akan memberi Anda lebih banyak penjualan dan lebih banyak kesempatan untuk terhubung dengan pelanggan Anda.

[ad_2]

Tips Pelatihan Menjadi Lima Pemain Baseball Alat

[ad_1]

Alat lima pemain adalah pemain bisbol yang memiliki kecepatan mengesankan, mampu mencapai rata-rata, meraih kekuasaan, lengan lempar yang sangat baik, dan tambahan akan benar-benar baik defensif. Chase Utley, David Wright, Carl Crawford, Evan Longoria, dan Josh Hamilton tidak diragukan lagi adalah contoh yang baik dari pemain saat ini yang ahli klaim adalah mahir atau melebihi di semua 5 alat. Mari kita lihat semua ini satu per satu.

Kecepatan Lari – Alat khusus ini adalah yang paling sulit untuk berhasil ditingkatkan. Ini sebenarnya bisa dilakukan untuk memiliki seseorang untuk meningkatkan kecepatannya, namun maksimumnya benar-benar terutama didasarkan pada orang tertentu sendiri. Kecepatan tentu sangat signifikan ketika Anda mempertimbangkan kecepatan dan kelincahan yang terjadi untuk digunakan tidak hanya dalam menjalankan basis tetapi juga dalam pertahanan. Selain menjadi lebih sehat secara fisik, sebagai cara untuk meningkatkan kecepatan Anda, yang terbaik adalah bekerja pada bentuk Anda, efisiensi gerakan, serta kecepatan langkah pertama.

Kekuatan Lengan – Meskipun, sejumlah orang kadang-kadang mengklaim bahwa kekuatan lengan adalah yang paling penting dari 5 alat, pemain dengan lengan yang layak tidak hanya memiliki keunggulan fisik atas pemain lain, tetapi di samping yang psikologis. Misalnya, jika seorang pendahulu menyaksikan bahwa seorang pemain luar memiliki lengan yang spektakuler, mereka akan cenderung untuk mencoba mengambil basis tambahan daripada yang mungkin mereka miliki dengan pemain luar hanya dengan lengan rata-rata. Sang outfielder bahkan tidak perlu melempar, tetapi dia tetap memenangkan pertempuran. Bagi Anda untuk meningkatkan kekuatan lengan Anda harus bekerja pada latihan beban (jika Anda cukup matang secara fisik) bersama dengan aktif bermain "long-toss."

Menekan untuk Rata-Rata – Menekan panggilan rata-rata untuk kemampuan memukul ke semua bidang dan memahami kapan harus bunt. Mampu melakukan kontak sering sangat penting. Mencapai rata-rata melibatkan keterampilan pengambilan keputusan yang sangat baik dan pemilihan pitch yang baik saat berada di kelelawar. Memukul rata-rata kemungkinan besar adalah salah satu alat yang paling penting karena bagi Anda untuk mencetak skor, Anda membutuhkan orang yang paling dasar, dan untuk memiliki orang-orang yang paling penting, Anda perlu mendapatkan pukulan (atau memiliki pilihan pitch yang bagus dan berjalan-jalan.)

Menekan untuk Kekuasaan – Ini tidak diragukan lagi merupakan alat pemain muda yang paling ditakuti, tetapi belum tentu yang paling penting. Keuntungan yang paling terlihat dari hitter daya adalah hit basis ekstra dan home run. Pemukul kekuatan juga menambahkan keuntungan mental dari intimidasi. Pemukul kekuatan sering kali merupakan pemain paling terkenal di tim hanya karena seperti penggemar, para pengintai suka melihat pemain memukul bola panjang. Untuk dapat meningkatkan kekuatan Anda, kekuatan dan sistem pengkondisian akan menjadi suatu keharusan.

Fielding – Keterampilan defensif yang luar biasa tidak diragukan lagi menjadi semakin diminati hanya karena pemain masa kini cenderung lebih berkonsentrasi untuk meraih kekuasaan. Pemain defensif yang hebat tahu bagaimana memposisikan diri melawan hitter tertentu, dan mampu memanfaatkan kombinasi tangan, kelincahan, kecepatan, dan kekuatan lengan yang "lunak" mereka untuk membuat permainan yang sulit terlihat sangat sederhana. Dalam rangka meningkatkan bidang Anda, meningkatkan kecepatan dan kekuatan lengan Anda sangat penting, begitu juga di luar sana di lapangan secara teratur untuk bola lapangan tanah dan bola terbang. Ini adalah keuntungan besar jika Anda dapat memainkan beberapa posisi.

Seperti yang Anda mungkin tahu, 5 pemain alat sangat jarang. Terkadang, menjadi sangat baik di alat tertentu mungkin dapat menurunkan nilai Anda di perangkat lain. Salah satu contoh adalah, jika Anda pemukul kekuatan besar, Anda mungkin besar dan kuat, tetapi mungkin kecepatan Anda mungkin kurang. Atau, Anda mungkin benar-benar kecil dan pemain bertahan yang luar biasa dengan kecepatan luar biasa, tetapi tidak dapat menyerang untuk kekuatan secara teratur. Ini tidak apa-apa, dan penting untuk mengenal diri sendiri dan kemampuan Anda dan menjadi lebih baik di area yang kurang Anda miliki serta menyempurnakan kekuatan Anda. Anda masih bisa menjadi pemain hebat tanpa menjadi alat 5 pemain, namun itu pasti membantu untuk bekerja pada semua keterampilan ini ketika memilih rutinitas latihan Anda.

[ad_2]

Tidak Ada yang Mengambil Lutut, Tetapi Kontroversi Politik Memicu Pemboikotan Pemain Muda Lima Puluh Tahun Lalu

[ad_1]

Mengingat pembunuhan pria yang kemungkinan akan menjadi Presiden Amerika Serikat berikutnya, pria di Oval Office menyatakan hari berkabung nasional pada tanggal 9 Juni. Karena kesedihan, dan untuk berbagi rasa hormat mereka pada senator yang terbunuh, sekelompok pemain memutuskan untuk memboikot permainan mereka yang dijadwalkan untuk hari itu.

Meskipun situasi seperti itu terdengar seperti sesuatu yang dapat terjadi di dunia olahraga saat ini, ketika protes sering menjadi berita utama, kasus ini terjadi tepat lima puluh tahun yang lalu hari ini. Robert Kennedy, kandidat utama untuk dipilih sebagai Presiden berikutnya dalam pemilihan mendatang, dibunuh pada 9 Juni 1968.

Ketika Johnson mengumumkan hari nasional atau berkabung, anggota Reds Cincinnati mendesak pejabat bisbol untuk menunda tunggakan ganda yang dijadwalkan untuk hari itu. Karena kata-kata mereka jatuh di telinga tuli, para pemain memutuskan bahwa mereka akan memboikot permainan.

Protes itu dipimpin oleh tandem multiracial, pitcher putih Milt Pappas dan pemain luar Afrika-Amerika All-Star Vada Pinson. Keduanya berhasil mendapatkan cukup suara dari rekan setim mereka untuk menyetujui ide mereka untuk tinggal di clubhouse daripada pergi ke lapangan bisbol, sebagai pernyataan tentang pembunuhan kandidat penting Demokrat untuk Presiden.

Sama seperti kantor depan di dunia olahraga saat ini, para eksekutif Cincinnati mengungkapkan kemarahan pada penolakan pemain untuk berpartisipasi dalam permainan. General Manager Bob Howsam terutama kesal, dan dia meminta kapten Dave Bristol untuk menemukan sembilan sukarelawan untuk bermain.

Masa depan raja batting Pete Rose segera meninggalkan clubhouse dengan sarung tangan di tangan, bersama dengan Rookie of the Year Tommy Helms dan as mulai pitcher Jim Maloney. Tidak lama setelah itu, sisa tim dilaporkan ke lapangan dan pertandingan dimainkan.

Namun ragu-ragu para pemain itu mungkin, The Reds melompat ke delapan untuk memimpin tanpa oleh inning keempat. St Louis rebound di kelima, menyusun sepuluh berjalan mereka sendiri untuk memenangkan pertandingan satu 10-8.

The Cardinals mengendarai momentum itu ke dalam gim kedua, menepi ke arah enam lawan satu. Cincinnati, sebagai Cardinals telah dilakukan dalam pembuka, bersatu di urutan kelima untuk mengikat pertandingan.

Bingung untuk enam frame berikutnya, skor akhirnya berubah pada inning kedua belas yang melibatkan tiga Hall of Famers di masa depan. Petenis kidal, Steve Carlton, dalam inning ketiga lega untuk Cardinals, menyerah memimpin tunggal ke Cincinnati baseman pertama Lee May.

Ketiga baseman Tony Perez mencapai pada pilihan pemain sayap, tetapi harus menunggu untuk maju karena Carlton menabrak penangkap Johnny Bench. Perez berhasil mencapai urutan kedua, dan sepanjang jalan menuju pelat, setelah shortstop Leo Cardenas menggandakannya pulang dengan kemenangan.

Meskipun The Reds berhasil melakukan perpecahan, Pete Rose mungkin berharap dia tetap tinggal di klub itu hari itu. Pemukul .300 tahunan berhasil hanya satu kali memukul di piring.

Vada Pinson, di sisi lain, mungkin senang boikotnya telah dicegah. Dia pergi gabungan empat untuk sepuluh dengan home run dan lima run dipukuli selama tagihan kembar.

[ad_2]

Lima Langkah untuk Pembinaan & Pembinaan Sukses

[ad_1]

Proses pembinaan yang efektif mensyaratkan bahwa tujuan dan harapan dipahami dengan jelas. Penting bagi karyawan yang dilatih untuk menerima semua pelatihan yang sesuai berdasarkan tanggung jawab pekerjaannya dan kebutuhan pengembangan di masa depan. Observasi perilaku, komunikasi, dan akhirnya modifikasi perilaku sangat penting untuk keberhasilan dalam pembinaan. Ini termasuk umpan balik dan penguatan.

1. Tetapkan tujuan & harapan yang jelas. Menetapkan tujuan dan sasaran bukanlah tugas yang mudah. Mereka harus spesifik, terukur, dapat dicapai, relevan dan tepat waktu. (SMART) Tujuan dan sasaran adalah langkah pertama dalam pembinaan yang efektif. Karyawan harus berpartisipasi dalam proses ini. Setelah semua, tujuan harus spesifik untuk individu itu dan mereka harus mengambil kepemilikan. Ketika tujuan atau harapan berubah, adalah tugas Anda sebagai pelatih untuk mengkomunikasikan perubahan ini kepada karyawan Anda. Tujuannya harus dinegosiasikan, bukan didikte.

2. Pelatihan. Untuk menjadi pelatih yang efektif, Anda perlu memahami kekuatan dan kelemahan karyawan. Ini termasuk pemahaman menyeluruh tentang kebutuhan dan pencapaian pelatihan mereka. Apakah mereka memiliki keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan untuk mencapai tujuan dan sasaran yang telah ditetapkan? Memastikan bahwa karyawan memiliki kesempatan untuk mendapatkan pelatihan yang diperlukan untuk mengembangkan keahlian mereka merupakan prasyarat untuk pembinaan yang efektif.

Salah satu tanggung jawab Anda yang menantang sebagai pelatih adalah mengidentifikasi keterampilan dan pengetahuan yang dibutuhkan karyawan dan kemudian mengatur pelatihan yang sesuai.

3. Pengamatan Perilaku. Bagaimana reaksi karyawan terhadap krisis? Bagaimana mereka menangani diri sendiri ketika mereka ditempatkan dalam situasi kepemimpinan? Bagaimana mereka bereaksi terhadap tekanan teman sebaya? Sebagai pelatih mengamati perilaku karyawan dan mencatat hal-hal spesifik yang perlu perhatian dan diskusi adalah tanggung jawab utama. Adalah penting bahwa Anda mengumpulkan dan merekam kinerja positif dan negatif sepanjang jalan untuk menambah kredibilitas terhadap umpan balik Anda.

4. Umpan Balik Bertemu dengan karyawan secara teratur untuk membahas kinerja dan masalah lain sangat penting untuk perkembangan mereka. Kuncinya adalah tidak memberitahu karyawan apa yang harus dilakukan tetapi itu membantu karyawan menemukan jawabannya sendiri. Ini dapat dilakukan dengan mengajukan pertanyaan pemikiran yang sangat spesifik. Pastikan Anda memberikan pujian kepada karyawan untuk semua perilaku positif yang telah Anda amati.

5. Penguatan Positif. Percaya atau tidak, karyawan ingin bertanggung jawab. Jika kita akan meminta pertanggungjawaban karyawan, mereka harus tahu bagaimana kinerjanya. Khususnya kita harus menekankan aspek positif dari kinerja mereka. Berfokus pada hal-hal baik yang dicapai karyawan akan memotivasi mereka untuk terus melakukan pekerjaan yang baik, dan pada gilirannya akan memastikan kinerja yang berulang. Ini sering disebut loop umpan balik adaptif.

Tentang Kepemimpinan

Jangan salah, pembinaan dan pendampingan adalah tentang kepemimpinan. Sulit untuk menjadi pelatih atau mentor tanpa keterampilan kepemimpinan. Pelatihan dan mentoring adalah tentang pengembangan orang lain. Ini membutuhkan kegiatan pengembangan yang efektif dan proyek yang terkait dengan ekspektasi kinerja saat ini dan di masa depan. Ini membutuhkan kemampuan unik untuk mengenali keterampilan dan kemampuan potensial dalam diri orang lain yang layak dikembangkan. Pembina atau pembimbing yang baik memiliki kemampuan bawaan untuk memotivasi dan menginspirasi orang lain untuk mencapai tujuan yang panjang. Mereka memiliki kemampuan, pengetahuan dan kepekaan untuk menghasilkan gaya adaptif sesuai dengan individu dan keadaan di tangan mendapatkan rasa hormat dan kepercayaan.

Beberapa karakteristik utama dari pelatih dan mentor adalah sebagai berikut;

Pengembangan Orang Lain:

o Kemampuan untuk membantu karyawan menentukan keterampilan dan kemampuan yang diperlukan untuk pertumbuhan

o Mengakui potensi kepemimpinan

o Membuat rencana pengembangan yang tepat

o Terampil pada umpan balik yang konstruktif

o Menghindari peran enabler dan membuat orang bertanggung jawab

Hadiah dan pengakuan keberhasilan

Delegasi:

o Percaya pada kemampuan karyawan dan memberdayakan mereka

o Memberikan peluang bagi karyawan untuk berkembang

o Memungkinkan karyawan untuk mengambil kredit untuk sukses

o Memberikan panduan tetapi tidak menghalangi mereka

Komunikasi:

o Keterampilan mendengarkan yang luar biasa

o Pertahankan kontak mata

o Membawa catatan

o Menjamin pemahaman dengan meminta klarifikasi

o Mengulang komunikasi sering untuk memperkuat pemahaman masalah

o Menggunakan bahasa tubuh gaya pelayan yang terbuka dan tidak mengancam

o Berbicara dengan jelas dan singkat

o Ajukan pertanyaan

o Mempertahankan sikap positif setiap saat

Kepekaan:

o Mendemonstrasikan harga diri yang tinggi dan menghargai orang lain

o Mendorong sikap dan perhatian untuk perasaan individu

o Mengakui pencapaian

o Selalu berbicara positif tentang orang lain

o Menyadari keterbatasannya sendiri

O Memotivasi pengaruh

Pengambilan Keputusan dan Tindak Lanjuti:

o Berkomitmen pada suatu tindakan

o Membuat keputusan secara terbuka

o Menerima tanggung jawab

o Tentukan prioritas

o Menetapkan tanggal penyelesaian dengan pengiriman yang diharapkan

o Mengantisipasi kebutuhan dan mengambil tindakan

o Membawa risiko yang diperhitungkan tetapi mempertimbangkan semua aspek masalah

o Mengembangkan solusi alternatif

o Menyimpan orang yang tepat dalam lingkaran

Sebagian besar dari kita bukan pemimpin yang dilahirkan. Kami tidak mahir dalam komunikasi. Namun, persentase yang baik dari kita lama untuk menjadi pemimpin pria dan membuat koneksi yang mendalam dalam karir kita yang mengarah pada komitmen, komitmen untuk sukses. Untuk organisasi milik keluarga, kepemimpinan diwariskan dari generasi ke generasi. Untuk mencapai tujuan, setiap generasi harus memahami prinsip-prinsip dasar kepemimpinan berikut.

o Kejujuran

o Integritas

o Hormat

o Kepercayaan

o Perhatian yang tulus untuk orang lain

o Kesediaan untuk mengambil risiko yang diperhitungkan

Setelah prinsip-prinsip ini dipelajari dan dipraktikkan, pengaruh keterampilan kepemimpinan ini untuk mengembangkan tim manajemen adalah langkah berikutnya. Para eksekutif keluarga Lead Wolf yang telah melalui evolusi perubahan memahami ini dan mereka jelas tentang apa tanggung jawab mereka.

"Ujian sejati dari seorang pemimpin yang sukses adalah bahwa dia meninggalkan keyakinan, kemauan dan pemahaman untuk melanjutkan."

[ad_2]