Apa Metode Pelatihan Anda?

Bagaimana Anda menjelaskan pelatihan kepada calon klien Anda? Saya tidak bermaksud orang-orang yang Anda temui di acara networking. Bagaimana Anda menjelaskan pelatihan kepada calon klien ketika Anda memiliki sesi gratis atau sesi contoh bersama mereka? Apakah Anda memiliki sistem untuk menjelaskan apa itu pembinaan dan apa yang akan Anda lakukan dengan calon klien Anda jika mereka mempekerjakan Anda? Jika Anda melakukannya, Anda selangkah lebih maju dari sebagian besar pelatih! Tapi, apakah Anda mengaitkannya dengan cara yang membuat klien takut atau menarik mereka?

Inilah kesalahan yang dilakukan sebagian besar pelatih, mereka tidak menghubungkan metodologi pelatihan mereka dengan tujuan dan masalah yang dimiliki klien potensial mereka. Sebagai contoh, ketika saya menjelaskan metodologi 5 bagian saya (lihat di bawah), saya selalu berbagi bagaimana setiap bagian berhubungan secara khusus dengan kebutuhan klien. Ini contohnya …

Katakanlah klien memiliki tujuan untuk mendapatkan kenaikan gaji di tempat kerja, tetapi dia takut untuk menanyakannya. Pada waktu yang tepat dalam sesi pelatihan, saya akan membiarkan dia tahu bahwa apa yang akan kami lakukan dalam sesi pelatihan kami adalah untuk "menyusun strategi tindakannya" dan apa artinya itu adalah bahwa kami akan membuat rencana aksi untuk apa yang harus dia lakukan sebelum dia meminta kenaikan gaji, dan seberapa spesifik untuk bertanya. Plus … Saya akan membiarkan dia tahu bahwa kami juga akan bekerja pada "menguasai psikologi nya" sehingga dia akan dapat mengatasi ketakutannya sebelum dia harus berbicara dengan bosnya. Anda tidak hanya ingin * menjelaskan apa yang Anda lakukan *, tetapi Anda juga harus menghubungkannya dengan situasi khusus mereka.

Jika Anda ingin cara yang jelas dan spesifik untuk membicarakan apa yang Anda lakukan dengan klien Anda, bacalah "Tip Pelatihan" di bawah ini …

TIPS PELATIHAN: Anda tidak harus menggunakan metodologi saya ketika Anda melatih, tetapi Anda mungkin sudah menggunakannya dan tidak menyadarinya. Anda lihat, ini hanya bahasa yang baik untuk menggambarkan apa yang Anda lakukan dalam pelatihan Anda …

5 Bagian metodologi:

1) Tahu Kemana Anda Pergi. (tujuan dan arah)

2) Strategi Aksi Anda. (rencana & strategi)

3) Tingkatkan Keterampilan Anda (dukungan keterampilan: penjualan, komunikasi, kepemimpinan, dll)

4) Optimalkan Lingkungan Anda (orang-orang dan hal-hal yang mengelilingi Anda)

5) Kuasai Psikologi Anda (membatasi keyakinan, ketakutan, keraguan)

Kapan Menggunakan Metode "Meta-View" dalam Coaching

Cepat atau lambat dalam proses pembinaan ada saatnya ketika klien mulai berputar-putar atau tidak tahu langkah apa yang harus diambil selanjutnya. Dalam keadaan seperti ini, metode yang disebut "meta-view" sangat berguna dan saya percaya setiap pelatih harus memilikinya sebagai bagian dari "kotak alat" mereka.

"Meta-view" adalah pandangan simbolis dari "tinggi di atas", apakah itu dari pesawat terbang, helikopter, puncak gunung, atau hanya platform. Ketika menggunakan metode ini, pelatih mengajak klien untuk melihat situasi mereka dari perspektif yang lebih tinggi, mengalihkan perhatian mereka ke "gambaran besar" dari kehidupan mereka, daripada rintangan yang jelas pada saat itu.

Latihan ini sangat berguna dalam setiap proses pembinaan. Pertama, memberi klien kesempatan untuk mencoba sesuatu yang baru. Kedua, klien dapat sepenuhnya merasakan manfaat pembinaan – karena latihan semacam inilah yang dapat membuat perbedaan dalam kehidupan setiap klien! (Ini tidak biasa bagi orang yang belum melalui pelatihan untuk menggunakan metode seperti ini dalam kehidupan sehari-hari mereka!)

Ketiga, klien dapat menghargai pekerjaan pelatih mereka, yang mengerti bahwa sekarang adalah saat yang tepat untuk mengarahkan klien menjauh dari seluk-beluk kehidupan sehari-hari mereka dan fokus pada apa yang benar-benar penting bagi mereka dalam jangka panjang dan apa tujuan dan keinginan mereka sebenarnya adalah.

Sangat mudah untuk tenggelam dalam pikiran berat di bawah beban kehidupan sehari-hari tetapi kemampuan untuk melayang di atas itu semua dan melihat semua koneksi yang membuat hidup kita apa adanya, dan apa yang dapat membuatnya berbeda dan lebih baik, adalah manfaat yang sesungguhnya di sini. . Untuk melengkapi semua itu, setelah metode tersebut dicoba di pelatihan, klien dapat tetap menggunakannya di kemudian hari, kapan pun dibutuhkan.