Pelatihan Croupier Khusus untuk Lingkungan Kasino

Di dunia permainan-permainan klasik utama yang dimainkan di kasino online dan di kasino-kasino normal adalah Blackjack, Roulette, Video Poker, Baccarat, Craps, 5 Reel Slots, 3 Reel Slots, Keno, Pai Gow, Progressive Caribbean Poker, dan Progressive Slots. Para bandar dan dealer melempar dadu, memutar roda rolet dan kartu kesepakatan di kasino.

Kerja dari bandar termasuk:

– Menyambut pemain baru ke meja

– memeriksa bahwa semua chip diposisikan di atas meja sebelum dimulainya permainan

– memeriksa untuk memastikan bahwa ada empat pakaian (hati, berlian, klub, dan sekop) dan bahwa setiap setelan memiliki 13 kartu

– Menjelaskan aturan kepada pemain

– mengendalikan permainan dan memastikan pemain mengikuti aturan

– mengumpulkan keripik dari kehilangan taruhan

– menghitung pembayaran secara mental kepada pemenang.

Croupiers bekerja di bawah kendali supervisor game, yang umumnya bertanggung jawab atas dua tabel. Para pengawas menyatakan bahwa aturan permainan diikuti dan memperhatikan setiap perilaku yang meragukan.

Untuk menjadi bandar pertama Anda harus bekerja di perusahaan kasino atau kasino. Anda kemudian akan mengambil pengiriman pelatihan di tempat kerja. Untuk bekerja di kasino, Anda harus:

– dewasa

– Memiliki pendidikan umum yang sangat baik

– memiliki pemeriksaan CRB (Criminal Records Bureau) – Anda tidak dapat bekerja sebagai bandar jika Anda memiliki keyakinan ilegal

– memiliki penglihatan warna normal, pendengaran yang baik dan komunikasi verbal yang jelas.

Pada wawancara Anda, Anda mungkin harus lulus:

-sebuah tes matematika untuk memeriksa bahwa Anda dapat melakukan perhitungan mental

– Tes kelincahan manual Anda.

Ini bisa berharga jika Anda memiliki praktik bekerja dengan publik dan mengelola uang.

Anda dapat menemukan kasino dari situs perusahaan kasino dan mendekati mereka untuk menyadari tentang lowongan. Bernavigasi di situs web Asosiasi Kasino Inggris (dalam Informasi Lebih Lanjut) untuk daftar perusahaan kasino utama. Namun, Anda mungkin dapat melanjutkan ke manajemen setelah mendapatkan latihan sebagai dealer atau bandar.

Untuk bekerja sebagai bandar, Anda harus mendapatkan lisensi dari Komisi Perjudian, organisasi yang mengatur perjudian. Mendapatkan lisensi akan terlibat secara produktif menyelesaikan program pelatihan. Ini biasanya akan menjadi kursus persiapan di tempat kerja, yang disediakan oleh perusahaan Anda. Kursus terakhir antara enam dan delapan minggu dan mencakup keterampilan dan teknik yang Anda perlukan sebagai dealer atau bandar, undang-undang kasino, dan layanan pelanggan.

Perusahaan kasino yang tidak memiliki pelatihan in-house sendiri akan membayar pelatihan Anda dengan organisasi pelatihan pribadi. Ketika Anda telah menyelesaikan pelatihan, tutor Anda akan mengajukan permohonan untuk lisensi Anda.

Ketika Anda memiliki dua / tiga tahun berlatih di kasino dan fasilitas untuk menangani setidaknya tiga berbagai permainan, Anda mungkin dapat mengajukan permohonan untuk posisi di kapal pesiar, di kasino luar negeri, atau di kasino online yang menampilkan dealer langsung melalui web cam menggunakan streaming video real-time. Untuk bekerja di negara-negara yang tidak berbahasa Inggris Anda harus memiliki pengetahuan yang baik tentang bahasa yang benar. Untuk bekerja di kasino-kasino penting di Las Vegas atau Monte Carlo, Anda akan membutuhkan pengalaman yang luas dan beragam, dan kemampuan untuk lulus audisi dealing.

Asal-usul dan Evolusi Pelatihan (Kehidupan / Kebugaran / Pelatihan Bisnis)

pengantar

Sejak didirikan pada 1930-an sebagai proses yang disesuaikan dengan pengembangan dan penjualan eksekutif, pembinaan telah berevolusi dari aplikasi-aplikasi asli ini untuk menyertakan berbagai disiplin ilmu yang lebih luas. Coaching sekarang mencakup berbagai macam spesialisasi niche, mulai dari kesehatan dan kebugaran hingga hubungan, manajemen kehidupan, dan kinerja bisnis. Dalam beberapa kasus, pembinaan bahkan melayani dalam hal-hal spiritualitas dan tujuan hidup. Semua ini untuk mengatakan, profesi pembinaan telah meledak dan dalam proses itu telah menciptakan beragam populasi individu yang bersemangat berkomitmen untuk memimpin kehidupan yang diinformasikan oleh pilihan pribadi sementara memperjuangkan orang lain untuk melakukan hal yang sama.

Meskipun profesi ini relatif baru dalam hal akreditasi dan standar yang disetujui secara resmi, akar pembinaan berjalan dalam. Memang, banyak perintis, pemimpin pemikiran, dan ahli teori seminal telah berkontribusi dan membentuk berbagai gaya – atau modalitas – dari pembinaan dalam penggunaan luas saat ini. Dalam artikel ini, saya akan memberikan ikhtisar tentang jalur evolusi pembinaan dan daftar aplikasi yang terus berkembang yang telah mengubah pandangan kontemporer tentang kehidupan yang sukses. Saya akan selesai dengan pandangan singkat di Coaching Pribadi Utuh, sebuah modalitas yang saya kembangkan sebagai tanggapan terhadap kebutuhan pelatih yang semakin meningkat untuk melengkapi diri mereka dengan alat-alat untuk mengalihkan rasa takut terdalam klien, dan menggerakkan mereka di luar perjuangan menuju wilayah yang belum dipetakan dari masa depan mereka.

Asal usul istilah "pelatih"

Kita semua cukup akrab dengan definisi umum dari istilah yang berkaitan dengan atletik, yang menurut Merriam-Webster adalah definisi kedua, seperti dalam "tutor pribadi" atau "orang yang menginstruksikan atau melatih, terutama, orang yang menginstruksikan pemain di dasar-dasar olahraga dan mengarahkan strategi tim. " Namun pelatih (olahraga, kehidupan, kebugaran atau lainnya) jauh lebih dari tutor yang menyampaikan informasi dalam pola komunikasi satu arah. Sebagai gantinya, seorang pelatih profesional bekerja dengan seorang individu untuk mendapatkan yang terbaik atau profesional secara profesional dengan memanfaatkan kemampuan unik mereka – beberapa di antaranya sering laten atau tidak direalisasikan. Pelatih kemudian membantu menetapkan tujuan yang jelas dan membantu menyusun peta jalan bagi klien untuk mencapai tujuan tersebut dengan sukses. Dari sana, ia tetap aktif sebagai mitra di belakang layar, melayani di sisi klien untuk melihat mereka berhasil.

Yang menarik, beberapa percaya bahwa asal-usul istilah pelatih lebih berkaitan dengan arti utama kamus dari kata tersebut, seperti pada "kereta kuda roda empat, mobil penumpang kereta api yang ditujukan terutama untuk perjalanan sehari, bus atau trailer, "dll. Ini arti kata mengacu pada transportasi fisik individu dari satu tempat ke tempat lain. Meskipun tidak lagi merupakan praktik standar untuk menggunakan kekerasan untuk memotivasi klien kami untuk maju, inti dari konsep ini masih berlaku. Seorang Pelatih Pribadi Utuh Profesional, ® misalnya, menggunakan gerakan fisik, emosional, mental, dan bahkan spiritual untuk mengalihkan klien dari satu tempat ke tempat lain. Dan semua ini dilakukan dengan klien di roda kemudi, mengarahkan diri ke tujuan yang ditentukan sendiri.

Makna kamus disisihkan, istilah pembinaan telah datang untuk mewakili jalur karir yang sangat khusus bagi mereka yang dikhususkan untuk secara kolaboratif menciptakan perubahan positif bagi orang lain baik di arena pribadi atau profesional.

Dasar teoritis dari pembinaan

Akar pelatihan, orang bisa berargumen, tanggal kembali ke metode Socrates. Sementara proses Sokrates mungkin tidak sepenuhnya dihargai di Yunani klasik, sebagaimana dibuktikan oleh hukuman mati, metodenya menggunakan penyelidikan untuk menantang diri dan mencapai pemahaman membuat tanda permanen pada budaya manusia dan sekarang dianggap kuat, meningkatkan kehidupan. alat. Ini telah digunakan di arena bisnis selama beberapa dekade.

Seorang ahli di bidang ini, Vikki Brock, PhD, MCC, memberikan cerita besar di balik konsepsi, kelahiran dan pematangan pelatihan dalam bukunya, Sourcebook of Coaching History, di mana ia menggambarkan evolusi disiplin akar sepanjang sejarah profesi. .

Memang, kami melihat banyak disiplin ilmu, mulai dari pertumbuhan pribadi dan industri pengembangan hingga teori dan praktik pembelajaran dan pengembangan yang dipercepat, semuanya berkontribusi pada pembinaan modern. Menurut Dr. Brock, pembinaan juga berakar pada biologi, filsafat, linguistik, psikologi, dan kekayaan ilmu sosial lainnya.

Ahli teori kunci dalam profesi kepelatihan

Menurut penelitian Dr Brock, kita melihat pemikir asli seperti psikoterapis Alfred Adler pada awal 1930-an membayangkan orang sebagai pencipta kehidupan mereka sendiri. Adler mengandalkan pengaturan tujuan dan proses perencanaan kehidupan untuk membantu individu dalam penciptaan masa depan mereka.

Selain itu, inovator hebat seperti Dale Carnegie di bidang pengembangan diri, Erik Erickson dalam perkembangan psikososial, Carl Jung dengan orientasi masa depan, Abraham Maslow dengan hierarki kebutuhan dan motivasi dan sentrisitas klien Carl Rogers, semuanya berkontribusi pada profesi. . Pengaruh mereka mulai ditunjukkan oleh 1950-an, pemijahan banyak proses pemikiran yang dikenal sebagai pembinaan.

Para ahli teori pengembangan organisasi, termasuk Ed Schein, Peter Block, Chris Argyris dan Ken Blanchard, tiba di tempat kejadian pada tahun 1960-an dan 70-an, bersama dengan Werner Erhard dan ahli Neuro-linguistic Program (NLP), Michael Grinder dan Richard Bandler.

Bersama-sama, individu-individu ini sangat berkontribusi pada teori dan praktek efektivitas manusia dan keberhasilan serta disiplin bisnis dan pengembangan organisasi dan kepemimpinan. Lompatan besar ke depan dalam keefektifan, pemenuhan, dan keberhasilan pribadi pada paruh kedua abad ke-20 sebagian besar dikaitkan dengan inovasi pembinaan dan praktik-praktik khusus yang masih membentuk dan menginformasikan metodologi pelatihan saat ini.

Tetapi baru pada tahun 1980-an pembinaan itu benar-benar dimulai, didukung oleh karya populer Tim Gallwey, John Whitmore dan Stephen Covey. Pada tahun 1990-an, pembinaan juga berkembang dengan para penulis dan kontributor seperti Anthony Robbins, Daniel Goleman, Martin Seligman, Peter Senge, David Cooperrider, Ken Wilber, Mihaly Csikszentmihalyi, dan Marshall Goldsmith, hanya beberapa nama.

Saat ini, profesi pembinaan berkembang di hampir setiap industri, secara konsisten berkembang ketika usaha kecil dan besar terus menggunakan alat pembelajaran dan pengembangannya untuk segala hal mulai dari kepemimpinan dan pengembangan tim, hingga penjualan, layanan pelanggan, perencanaan strategis, komunikasi yang efektif, proses peningkatan dan resolusi konflik. Baru-baru ini, pelatihan bahkan telah digunakan untuk mempromosikan kesehatan dan kesejahteraan karyawan organisasi, yang berfungsi sebagai cara proaktif untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja dan kesejahteraan secara keseluruhan.

Pelatihan profesional juga terus menemukan jalannya jauh di luar pengaturan organisasi perusahaan besar, yang hanya merupakan salah satu aspek industri. Sejak pertengahan 1990-an, praktik pelatihan yang disempurnakan telah begitu sukses sehingga sekarang menjadi profesi yang diterima secara luas, dengan program pendidikan yang ditawarkan melalui universitas dan lembaga pelatihan di seluruh dunia.

Didukung oleh asosiasi profesional seperti Federasi Pelatih Internasional (ICF), Dewan Mentoring & Coaching Eropa (EMCC), dan Asosiasi Pelatih Bisnis Seluruh Dunia (WABC), industri pembinaan dijaga melalui panduan yang ditetapkan terkait dengan praktik terbaik dan etika. Akibatnya, semakin banyak orang dari semua lapisan masyarakat mencari pelatih profesional yang dipercaya untuk membantu mereka mencapai tujuan mereka dan memberikan ekspresi praktis untuk impian dan visi mereka.

Salah satu segmen yang paling cepat berkembang dalam pembinaan saat ini adalah di bidang pertumbuhan dan perkembangan pribadi, yang membutuhkan program dan teknik khusus bagi individu yang mencari berbagai sasaran pribadi yang mencakup kebahagiaan, sukses, transisi karier, dan keseimbangan kerja / kehidupan. , serta kesehatan dan kesehatan pribadi, hubungan, masalah keluarga, kegiatan artistik dan tujuan hidup, untuk menyebut beberapa saja.

Pelatihan Orang Utuh

Sistem Whole Person Coaching® (WPC) adalah salah satu pendekatan holistik yang disempurnakan dan terspesialisasi. Dengan akar interdisipliner dalam model perkembangan dewasa, kecerdasan emosional, neuroscience, arketipe, mitos dan cerita-menceritakan, serta teori somatik, proses WPC® mengundang keutuhan ke dalam kehidupan klien dengan mengintegrasikan semua ¬¬¬siapa mereka, juga sebagai hal yang paling penting, dalam setiap aspek kehidupan mereka. Dengan kombinasi ini, individu tidak hanya belajar untuk hidup dari tempat kekuatan pribadi, tetapi dia juga memposisikan dirinya untuk terus menavigasi dan memetakan perjalanan hidup yang terasa paling kongruen. Dengan demikian, klien WPC® menguasai keyakinan dan kompetensi, berkembang secara intelektual, emosional, fisik dan spiritual dari karunia dan sumber daya unik mereka sendiri.

Kesimpulan

Kisaran profesional yang menggunakan pembinaan kini meluas melampaui bisnis, sumber daya manusia, dan bidang komunikasi, untuk menyertakan dokter, praktisi kesehatan dan kesejahteraan alternatif, guru, perawat, dan ahli serta pemimpin pemikiran yang mencari proses mendalam untuk mengembangkan keahlian mereka menjadi yang terbaik. kebiasaan untuk hidup total. Memang, sebagai hasil dari profesionalisasi dan pemopuleran pembinaan dalam beberapa dekade terakhir, semakin banyak individu yang menemukan bahwa keahlian dan pengalaman hidup mereka tidak hanya berharga bagi diri mereka sendiri tetapi juga bagi orang lain. Bagi para praktisi profesi pembinaan ini, kebutuhan, aplikasi dan manfaat pembinaan hanya dibatasi oleh imajinasi. Kenyataannya, seiring meningkatnya popularitas pelatihan, karena banyak model khusus, metode dan gaya pembinaan telah dikembangkan karena ada ceruk pembinaan khusus. Tidak ada batasan untuk melatih sebagai alat yang ampuh untuk perubahan. Masa depan pembinaan hanya tumbuh lebih cerah seperti halnya mereka yang menggunakannya untuk memanfaatkan siapa mereka.

Manfaat Pelatihan Wingwave

Menghadapi tantangan hidup tidak pernah mudah, terutama ketika tampaknya mereka menumpuk satu demi satu. Namun, ada banyak orang sukses yang berhasil mengatasi tantangan pribadi mereka dengan bantuan seorang pelatih kehidupan. Mulai dari manajer hingga seniman hingga wirausahawan dan bahkan atlet terkenal telah menyewa pelatih kehidupan untuk membantu mereka menghadapi dan mengatasi tantangan dalam hidup mereka.

Pelatihan Wingwave adalah bagian dari apa yang dibawa pelatih kehidupan untuk membantu orang menghadapi perjuangan kerja dan kehidupan rumah yang sulit sehingga mereka dapat mencapai potensi penuh mereka. Saat ini, bentuk pembinaan unik ini sekarang tersedia bagi banyak orang yang ingin mendapatkan hasil maksimal dari bakat mereka dan mencapai tujuan mereka dalam kehidupan.

Apa itu Pelatihan Wingwave?

Pertama kali dikembangkan pada 1990-an, ini adalah jenis pelatihan yang dirancang untuk benar-benar membantu orang-orang berhubungan dengan pengalaman masa lalu mereka atau respons emosional yang buruk terhadap peristiwa potensial di masa depan. Tujuannya adalah mengidentifikasi dengan tepat apa yang menahan Anda dan kemudian mengatasinya dengan menggunakan teknik yang relatif sederhana, tetapi efektif.

Tujuan akhir dari program pelatihan jangka pendek ini adalah untuk membantu Anda berhubungan dengan emosi Anda sehingga Anda dapat mengidentifikasi dan mengubah pandangan Anda. Dengan tidak ada lagi rasa takut akan masa depan, bakat dan kemampuan Anda sekarang tidak akan memiliki hambatan mental dalam menjaga Anda dari mewujudkan impian Anda.

Ini adalah bentuk pembinaan yang menggabungkan tiga aspek berbeda;

– Fase Wake REM

– Pemrograman Neuro Linguistik

– Intervensi Jangka Pendek berdasarkan Terapi Perilaku

– Pengujian Otot

Meskipun penampilan, ini bukan bentuk psikoterapi atau obat untuk penyakit mental. Sebaliknya, ini untuk orang-orang dalam kesehatan mental yang baik yang telah menempatkan blok bawah sadar pada kesadaran mereka yang mencegah mereka mencapai potensi penuh mereka.

Bagaimana Wingwave Coaching Bekerja untuk Anda

Pelatih Wingwave akan menggunakan gerakan tangan khusus di depan orang yang harus mengikuti tangan dengan mata mereka. Hasil akhirnya adalah bahwa emosi-emosi yang menekan yang telah memainkan peran yang sedemikian kuat dalam menjaga seseorang mencapai potensi penuh mereka sangat berkurang.

Reaksi mata yang dimiliki seseorang terhadap gerakan tangan yang "melambai-lambai" adalah indikasi tekanan yang ada dalam pikiran orang tersebut. Dengan menempatkan pikiran atau topik dalam pikiran orang selama tes, reaksi mereka dapat diukur oleh pelatih dari reaksi terhadap gerakan tangan. Dengan memfokuskan dan bekerja pada reaksi, perbaikan yang ditunjukkan akan dianggap berhasil.

Efek bersihnya adalah mereka yang menjalani bentuk pelatihan jangka pendek ini akan menunjukkan perubahan dalam emosi mereka yang memungkinkan mereka untuk bereaksi lebih baik dan bergerak maju, mengatasi rintangan dan memulai perubahan yang kuat di mana mereka tidak lagi takut akan apa yang mungkin terjadi, tetapi alih-alih fokus lebih penuh untuk menyelesaikan tugas.

Wingwave adalah metode yang agak sederhana dan mudah yang akan bekerja untuk individu yang sehat secara mental yang ingin mendapatkan hasil maksimal dari kemampuan mereka dan mencapai kesuksesan yang lebih besar dalam hidup. Ini bukan psikoterapi, tetapi ini adalah bentuk pembinaan yang menawarkan hasil nyata untuk semua jenis profesional, atlet dan siapa saja yang ingin mengatasi tantangan dalam hidup mereka.

Kapan seorang pelatih sayap sayap membantu?

Pelatihan Olahraga

• Persiapkan mental untuk kinerja puncak di turnamen atau pertunjukan penting lainnya

• Memproses dan mengatasi kekalahan masa lalu secara mental dan emosional

Pelatihan eksekutif

• Secara efektif mempersiapkan percakapan, pidato, dan presentasi yang penting dan menantang

• Menyelesaikan konflik di lingkungan kerja

• Mencapai keseimbangan kehidupan kerja

Pelatihan Kinerja

Pelatihan Wingwave menawarkan persiapan mental yang paling efektif untuk setiap situasi yang terhubung dengan bagaimana orang lain memandang kinerja Anda seperti:

• Ujian dan audisi

• Pusat penilaian

• Wawancara kerja

• Penampilan publik

• Wawancara media

Pelatihan untuk Meningkatkan Kreativitas Anda

• Atasi mental block yang mengganggu kreativitas Anda

• Tingkatkan kreativitas Anda

• Hentikan kecenderungan untuk menunda-nunda

Melatih untuk Meningkatkan Rasa Batin Anda

• Tingkatkan rasa percaya diri Anda

• Mengatasi fobia dan kecemasan seperti uji kecemasan, takut terbang, demam panggung, arachnofobia, kecemasan perawatan gigi

• Kurangi stres fisik seperti kurang tidur, jetlag, atau kelelahan

• Atasi tekanan keluarga, perkawinan, atau kemitraan

• Menangani kekecewaan interpersonal atau penganiayaan verbal

• Belajar untuk menangani mengidam makanan ekstrim dan menurunkan berat badan akibatnya

Cara Menyusun "Program Pelatihan Perawatan" Anda

Jika Anda menjual layanan Anda sebagai paket pelatihan, bukan per bulan atau per-sesi – SELAMAT !!

Kemudian, Anda juga akan mengalami pertanyaan ini – apa yang harus dilakukan setelah "lulusan" klien dari program 3-, 4- atau 6 bulan saya?

Klien senang dengan hasilnya, dan ingin Anda berkeliling sehingga ia dapat terus membuat kemajuan dan terus bekerja dengan baik. Tetapi dari sudut pandang Anda sebagai seorang pelatih, ia tidak membutuhkan intensitas program 3-, 4- atau 6 bulan lainnya.

Anda ingin memiliki "Program Pelatihan Pemeliharaan" di tempat sehingga Anda dapat terus mendukung klien ini (dan menyiapkan aliran pendapatan berulang!)

Program pemeliharaan bisa sangat sederhana, mis. 1 atau 2 pembinaan panggilan sebulan, ditambah dukungan email terbatas di antara sesi. Namun, ada beberapa cara untuk "memunculkannya" kepada klien dan mengaturnya sehingga Anda meningkatkan komitmen klien sambil mempertahankan batas-batas yang sehat.

Persediaan terbatas

Program pemeliharaan seharusnya hanya tersedia untuk klien yang telah bekerja dengan Anda dalam program jangka panjang Anda (saya akan mengatakan, 3 bulan atau lebih.) Saya membuat tambang tersedia untuk klien ini hanya dalam waktu 1 minggu setelah menyelesaikan program mereka – pikirkan tentang itu, jika mereka pergi selama satu tahun dan kemudian kembali dengan masalah baru, pada dasarnya memulai dari awal dan format "program pemeliharaan" tidak akan menguntungkan dirinya atau pun Anda.

Anda mungkin juga ingin mengatur aturan untuk berapa lama atau sering klien pemeliharaan dapat "beristirahat" – sekali lagi, itu tidak akan menguntungkan Anda jika dia satu bulan dan satu bulan tidak aktif.

Plus, membuatnya tersedia hanya untuk sementara mereka bekerja dengan Anda membuatnya lebih mudah bagi mereka untuk mengatakan "ya" karena mereka sedang mengalami hasil. Kerangka waktu yang terbatas juga menambah urgensi dan mendorong klien Anda untuk membuat keputusan.

Dukungan Email Terbatas

Beberapa klien mungkin hal yang mereka dapat berbicara dengan Anda kurang tetapi "make up for it" (menerjemahkan, mengambil keuntungan dari Anda) tetapi mengirimi Anda email yang loooong dan mengajukan banyak pertanyaan. Jelaskan bahwa Anda akan memberikan jawaban dan petunjuk singkat dalam dukungan email Anda, tetapi untuk apa pun yang memerlukan percakapan atau penjelasan yang lebih luas (ketika Anda mendapati diri Anda menulis balasan 8 paragraf), Anda akan membiarkan dia tahu bahwa dia dapat membawa di sesi pelatihan berikutnya.

Siapkan Pembayaran Berulang

Untuk membuatnya mudah bagi semua orang, atur sebagai pembayaran berulang. Anda dapat menawarkan opsi bulanan, dan opsi 3 bulan. Anda dapat memikat komitmen yang lebih tinggi melalui siklus penagihan 3 bulan dengan (1) menjadikannya kesepakatan yang lebih baik – mis. $ 200 per bulan, atau $ 500 setiap 3 bulan; dan (2) jika klien memilih opsi siklus penagihan 3 bulan, dia dapat mengunci tarif saat ini untuk 12 bulan ke depan.

Kiat: pastikan klien memahami bahwa itu disiapkan sebagai pembayaran rutin. Untuk opsi 3 bulan, Anda mungkin ingin menyarankan agar mereka menandai tanggal penagihan berikutnya di kalender mereka untuk menghindari masalah apa pun.

Bagaimana: jika Anda menggunakan layanan pedagang, Anda dapat mengatur pembayaran berulang dengan kartu kredit klien Anda. Jika Anda menggunakan PayPal (akun pedagang dasar gratis), Anda dapat pergi untuk membuat tombol pembayaran, pilih "berlangganan", masukkan jumlah dolar, frekuensi penagihan, dll. Dan kirim tautan ke klien Anda untuk mengatur pembayaran.

Cara "Membawa It Up" Ke Klien

Jangan menunggu sampai sesi terakhir !! Saya biasanya meninggalkan 2-3 sesi agar percakapan ini terungkap. Saya akan mengambil stok dari apa yang telah dicapai, dan apa yang klien masih perlu kerjakan untuk mendapatkan gambaran yang jelas tentang "langkah selanjutnya" apa yang paling mendukung untuknya.

Anda dapat menyebutkan bahwa Anda memiliki 2-3 sesi tersisa di program ini, dan Anda ingin bertanya bagaimana Anda dapat memberikan dukungan terbaik untuk seterusnya. Saya biasanya meminta klien saya untuk memikirkannya dan berbagi pemikirannya di sesi berikutnya, sehingga kami tidak mengambil waktu sesi kami untuk "memikirkannya." Pada sesi terakhir atau kedua hingga terakhir, Anda dapat menanyakan bagaimana ia ingin didukung secara terus-menerus (jika Anda, sebagai pelatih, menentukan bahwa ia tidak memerlukan program "penuh-on" lainnya). Jika dia tertarik untuk melanjutkan pekerjaan pada intensitas "panggilan keluar", maka perkenalkan program pemeliharaan dan beri tahu dia tenggat waktu yang dia miliki untuk mendaftar.

Menetapkan Batas Sehat

Buat serangkaian kebijakan yang Anda terapkan untuk semua klien pemeliharaan sehingga Anda dapat dengan percaya diri menjunjung batas yang sehat. Aturan seperti mengakhiri sesi tepat waktu, atau kebijakan pembatalan 24 jam, dll. Yang umum terjadi pada program terkadang "didorong" dan Anda memiliki tanggung jawab untuk menjaga batas yang sehat.

Kembali ke Dasar – Prinsip Pelatihan Kehidupan

Sejarah Life Coaching cukup beragam, namun banyak konsep dan prinsip yang digunakan dalam Life Coaching dapat dikorelasikan kembali psikologi humanistik yang memiliki fondasinya dari teori-teori Carl Rogers dan Abraham Maslow tentang nilai-nilai manusia yang lebih tinggi, pengembangan diri dan pemahaman diri. Penting bagi pelatih untuk memiliki pemahaman yang komprehensif tentang teori, strategi dan teknik yang dapat diambil dari untuk membantu klien mencapai yang terbaik. Beberapa teori yang menyediakan tulang punggung bagi banyak pendekatan pembinaan adalah: Model GROW, Terapi Realitas, Solusi Terfokus Terapi dan Neuro Linguistic Programming. Berikut ini adalah ikhtisar dari masing-masing teori dan teknik ini:

GROW Model – Teknik efektif yang dapat digunakan oleh pelatih untuk menyusun percakapan pelatihan mereka. Model GROW memberikan fokus dan arahan untuk sesi pelatihan dan berguna dalam meningkatkan kesadaran dan akuntabilitas klien. Surat-surat TUMBUH membentuk akronim untuk: Sasaran, Realitas, Opsi, dan Jalan maju.

Terapi Realitas – Berdasarkan teori pilihan, terapi ini menyatakan bahwa masalah mendasar dari semua klien adalah sama: mereka terlibat dalam situasi yang tidak memuaskan atau tidak berada di tempat yang mereka inginkan. Jika terapi ini berhasil, pelatih harus membimbing klien ke situasi yang memuaskan dan secara harfiah mengajarkan klien untuk berperilaku dengan cara yang lebih efektif daripada dia saat ini berperilaku.

Solution-Focused Therapy (SFT) – SFT berfokus pada situasi yang tidak memuaskan, rephrases itu, menyajikan kemungkinan alternatif, mengembangkan tujuan dan kemudian mengembangkan rencana aksi untuk memenuhi tujuan tersebut. Jenis terapi ini didasarkan pada keyakinan bahwa jawaban ada di dalam keterampilan individu itu sendiri dan selalu dibingkai dalam konteks kompetensi manusia dan kemampuan kita untuk berubah dan beradaptasi.

Neuro Linguistic Programming (NLP) – Teknik daripada terapi, NLP adalah studi tentang apa yang berhasil dalam berpikir, bahasa dan perilaku. Ini digunakan sebagai intervensi pembinaan untuk meningkatkan kemampuan belajar, menetapkan tujuan, meningkatkan hubungan dan mengelola pikiran dan emosi secara lebih efektif.

Keuntungan dari Pelatihan Online Untuk Persiapan AIEEE

Pelatihan online adalah salah satu pelatihan yang paling dicari sejak lama sekarang. Orang-orang mendapatkan pelatihan online untuk persiapan kursus profesional termasuk persiapan AIEEE.

AIEEE adalah ujian masuk All India Engineering. Banyak perguruan tinggi teknik yang melakukan ujian masuk Teknik gabungan ini dan mencari kandidat terbaik untuk Perguruan Tinggi mereka, berdasarkan hasil.

Pelatihan online adalah sumber persiapan yang baik untuk AIEEE. Pelatihan online terdiri dari silabus yang tepat dan bahan bacaan yang tepat untuk para siswa. Diamati bahwa meskipun ada silabus yang ditentukan oleh Lembaga untuk persiapan; masih siswa tidak bisa melewati ujian masuk hanya dengan merevisi waktu silabus dan lagi. Mereka membutuhkan materi belajar ekstra untuk belajar dengan benar dan mempersiapkan diri dengan baik. Pelatihan online adalah jawaban yang tepat untuk semua persyaratan tersebut.

Persiapan AIEEE membutuhkan konsentrasi dan keteraturan yang lengkap dalam pekerjaan. Katakanlah seseorang yang ingin bersiap untuk ujian masuk All India Engineering harus melakukan persiapan dengan baik. Pelatihan online menyediakan pelatihan yang tepat dan bahan belajar yang tepat untuk mengisi waktu siswa untuk persiapan. Jika tidak ada materi belajar dan tidak ada panduan yang tepat; maka siswa cenderung tertinggal dalam studi.

Pelatihan IIT JEE online mempersiapkan siswa langkah-bijaksana melalui bahan studi yang memadai, kuliah online, CD Ceramah, tes persiapan. Kuliah online diambil oleh siswa dalam pengasingan lengkap sehingga dia dapat berkonsentrasi terbaik dan memahami subjek dengan baik. Kuliah disampaikan melalui Dosen dan Profesor terkemuka dalam bentuk CD Kuliah. Kuliah semacam itu dapat disimak hingga maksimal tiga kali jika Anda tidak dapat memahami topik dengan baik.

Pelatihan IIT JEE online mempersiapkan siswa dengan kertas pertanyaan AIEEE juga. Ada contoh makalah pertanyaan, dikirim ke siswa untuk persiapan yang lebih baik dan pemahaman menyeluruh tentang subjek. Siswa dapat menyelesaikan masalah mereka melalui materi belajar yang diberikan kepada mereka atau melalui pelatihan online.

AIEEE dilakukan oleh beberapa institut teknik bergengsi di India. Siswa harus menjalani pelatihan online atau reguler untuk unggul dalam tes dan masuk ke Institut Teknik yang diinginkan. Bersiaplah dengan baik untuk ujian masuk Anda dan keluar dengan warna-warna terbang.

Eksistensialisme Psikologi Pelatihan Kepemimpinan

Kepemimpinan psikologi pembinaan adalah penerapan praktik-praktik dan teori-teori psikologi ke bidang pembinaan. Ini membantu untuk mengembangkan pemimpin dan keterampilan kepemimpinan, dan memotivasi pemimpin organisasi untuk mengejar dan mencapai tujuan mereka.

Jadi – bagaimana psikologi pembinaan kepemimpinan terkait dengan eksistensialisme? Bukankah eksistensialisme semua tentang ketakutan, kebosanan, keterasingan, dan ketiadaan?

Ya – itu adalah beberapa kata yang digunakan oleh penulis eksistensialis selama bertahun-tahun, tetapi kata-kata itu tidak benar-benar menggambarkan apa itu eksistensialisme.

Apa itu Eksistensialisme?

Eksistensialisme adalah gerakan filosofis yang meyakini individu menciptakan esensi dan makna kehidupan mereka tanpa membutuhkan kekuatan transenden, atau Tuhan. Eksistensialisme tidak menyangkal keberadaan Tuhan, itu hanya berarti bahwa individu sepenuhnya bebas memilih takdir mereka, dan pada akhirnya bertanggung jawab atas kehidupan mereka.

Eksistensialisme percaya bahwa eksistensi muncul sebelum esensi – ini berarti bahwa manusia mendefinisikan realitas mereka dan tidak terikat oleh keadaan mereka. Eksistensialisme menekankan kebebasan, tindakan, dan pengambilan keputusan.

Bukankah kepemimpinan bergantung pada kebebasan, tindakan, dan pengambilan keputusan? Lihat koneksi?

The Philosophy of Leadership Coaching Psychology

Meskipun eksistensialisme adalah konsep filosofis yang luas, kita akan menggunakan kata-kata kebebasan, tindakan, dan pengambilan keputusan untuk menjelaskan psikologi kepemimpinan pembinaan.

Kebebasan. Meskipun kebebasan adalah sesuatu yang kebanyakan orang perjuangkan, itu sebenarnya bisa menjadi kata yang sangat menakutkan. Memiliki kebebasan mutlak datang dengan tanggung jawab besar. Namun, para pemimpin perlu merasakan kebebasan untuk membuat keputusan yang berani. Tanpa kebebasan ini, mereka mungkin dikungkung oleh kegagalan di masa lalu, sikap orang lain, dan bobot konsekuensi yang dapat mereka ciptakan. Psikologi pribadi mereka harus memungkinkan kebebasan penuh sehingga mereka dapat membuat keputusan yang berani.

Tindakan. Yang ini mudah – pemimpin mengambil tindakan. Orang yang tidak memiliki keterampilan kepemimpinan takut untuk mengambil banteng dengan tanduk dan pergi untuk naik. Mereka menunda dan sering mengambil waktu terlalu lama untuk membuat keputusan. Keputusan yang tepat terlambat dibuat sering menjadi keputusan yang salah. Psikologi pembinaan kepemimpinan adalah tentang mengajar dan menerima pentingnya tindakan.

Pengambilan Keputusan. Semua orang tahu bahwa pemimpin mengambil keputusan. Namun, para pemimpin yang sukses perlu membuat keputusan yang tepat jauh lebih sering daripada membuat keputusan yang salah. Ini melibatkan proses – mengambil informasi, menganalisis informasi ini, menentukan masalah yang akan dibuat oleh keputusan berdasarkan analisis data ini, dan kemudian membuat keputusan secara cepat dan tepat waktu.

Pelatihan Kepemimpinan Psikologi Berarti Pelatihan Lebih Baik

Pelatih yang menggabungkan konsep kepemimpinan pembinaan psikologis ke dalam praktik mereka akan memiliki lebih banyak alat untuk digunakan ketika bekerja dengan klien. Psikologi adalah bidang yang berbeda dari pembinaan, tetapi mereka tumpang tindih dalam banyak hal. Mengambil beberapa alat yang digunakan dalam psikologi berarti Anda memiliki lebih banyak amunisi ketika mencoba untuk membantu klien meningkatkan kehidupan mereka dan mencapai tujuan dan impian mereka.

Membawa eksistensialisme ke dalam praktik Anda akan memungkinkan Anda untuk benar-benar menekankan kebebasan individu (termasuk klien Anda) harus membentuk kehidupan mereka sendiri. Sebagai pelatih, pada dasarnya Anda adalah eksistensialis – Anda bekerja dalam kerangka setiap klien yang memiliki kemampuan untuk mencapai tujuan mereka di mana pun mereka berada sekarang, dan mereka akhirnya bertanggung jawab atas apa yang mereka lakukan (atau tidak) capai.

7 Mitos Umum Tentang Pelatihan Karir

Setelah jalur karier dipilih, dan Anda mendapatkan ide yang adil tentang bidang itu, Anda harus mengembangkan beberapa prasangka seiring waktu berlalu dan akan selalu ingin berada dalam zona nyaman. Akibatnya, bahkan jika Anda kehilangan lintasan dan menemukan diri Anda di tengah jalan, Anda goyah untuk menerima saran apa pun karena prakonsepsi sulit dipecahkan. Hal terbaik dalam situasi seperti itu adalah mencari bantuan dari pelatih karier.

Pelatih karier adalah orang yang membantu Anda dalam menganalisis kinerja karier Anda. Mereka dapat memikirkan pembawa obor yang membuat Anda menyadari tujuan karir Anda dan memandu tentang strategi untuk menerapkan untuk mencapai hal yang sama. Namun, karena kesalahpahaman yang populer, orang jarang memanfaatkan peluang semacam itu. Sayangnya, mitos-mitos pelatihan karier ini bertindak sebagai penghalang bagi apa yang bisa menjadi pengalaman yang membuka mata. Beberapa mitos adalah:

Wajib untuk pemuda

Salah satu gagasan umum adalah bahwa pembinaan harus hanya untuk generasi muda atau mereka yang memiliki kinerja buruk dalam pendidikan dan pergi dengan pilihan yang sangat terbatas. Orang-orang seperti itu sering menyimpan gagasan yang dipikirkan sebelumnya bahwa pembinaan harus dilakukan hanya sampai usia tertentu.

Hanya untuk orang kaya

Sesi dari mentor tersebut ditujukan untuk menggali pikiran seorang individu dan memicu percikan batin mereka. Mereka adalah profesional berkualifikasi tinggi yang membantu menyelaraskan lintasan karir Anda. Karena ini adalah tugas yang berat dan melibatkan percakapan panjang, itu pasti akan membuat lekuk di saku Anda. Oleh karena itu, orang-orang memperbaikinya dalam pikiran mereka bahwa pertemuan semacam itu hanya untuk mereka yang mampu membelinya.

Solusi cepat untuk semua pertanyaan Anda

Satu lagi proses pemikiran yang umum adalah mengunjungi mentor hanya ketika ada krisis serius, atau Anda sedang mempertimbangkan transisi dalam karir Anda. Sementara instruktur ini bertujuan untuk memberikan jawaban yang memuaskan atas semua keraguan Anda, mereka bukanlah seseorang yang dapat membaca pikiran Anda. Mereka tidak dapat memberi Anda penjelasan terperinci dalam waktu setengah jam atau dalam pertemuan pertama, tetapi setelah beberapa sesi berlalu, mereka pasti akan memberi Anda wawasan bermanfaat yang akan membantu dalam membentuk karier Anda.

Menulis CV Anda dan menjamin Anda pekerjaan

Bahkan jika mereka telah membaca banyak CV, pekerjaan mereka hanya untuk mengomentari sisi positif dan tidak relevan yang ada dalam CV Anda. Anda akan bertanggung jawab untuk menulis CV Anda dan bukan pelatih karir. Mereka akan membantu Anda mengambil langkah-langkah untuk mendapatkan pekerjaan pertama, membangun karier Anda atau ketika Anda memutuskan untuk mengubah bidang Anda, tetapi itu tidak berarti mereka akan merekrut Anda atau merujuk nama Anda ke perusahaan impian Anda.

Mirip dengan sesi konseling di perguruan tinggi

Sebagian besar orang berpikir bahwa sesi ini akan menyerupai sesi bimbingan yang mereka miliki di perguruan tinggi mereka saat mengejar kelulusan atau master dan jadi tidak ada yang baru akan keluar darinya. Karena mereka sudah menghadiri beberapa kuliah dengan topik yang sama, mereka pikir itu akan membuang-buang waktu. Namun, kenyataannya sangat berbeda. Pelatih akan membimbing Anda pada tingkat pribadi dan membantu Anda menyadari potensi Anda.

Hanya untuk individu yang ingin membuat karier elit

Cukup dengan diri Anda sendiri dengan tujuan hidup biasa-biasa saja juga mengurangi kecenderungan seseorang untuk mengambil langkah dalam sesuatu yang baru dan menghadapi risiko yang terlibat. Pola pikir seperti ini semakin memacu konsep bahwa membimbing sesi hanya untuk kandidat yang ingin menjadi besar. Karena cara berpikir seperti ini, ada persepsi bahwa mengambil pelatihan karir hanya untuk mereka yang ingin mengejar karir elit seperti pasar saham, perdagangan mata uang atau ekuitas, investasi di perbankan, dll.

Satu atau dua sesi adalah yang Anda butuhkan

Hasil dari sesi panduan tergantung pada kesediaan Anda untuk mengambil tindakan untuk mencapai tujuan yang Anda tetapkan. Menghadiri satu atau dua pertemuan tidak pernah memberi Anda gagasan yang jelas tentang tolok ukur Anda dalam perjalanan Anda menuju kesuksesan. Melakukan hal itu hanya akan menambah lebih banyak keraguan diri di tahap akhir kehidupan dan mungkin mengharuskan Anda untuk memulai lagi dari awal.

Apakah Anda memulai dari awal, berencana untuk mengubah bidang atau tersandung pada titik tertentu dalam karir Anda saat ini, saran dari seorang mentor pada waktu yang tepat dapat membantu Anda menarik semua rintangan dengan mudah. Jika Anda menerapkan kiat-kiat, Anda belajar di sesi pelatihan karier, maka Anda pasti akan menjadi sukses dalam hidup Anda.

Apa Manfaat Mendaftar di Pusat Pelatihan CDS?

Ada berbagai tes dan pemeriksaan kualifikasi yang dilakukan untuk memilih kandidat Angkatan Laut, Angkatan Udara dan Militer. Di antara pemeriksaan yang berbeda, CDS atau ujian Layanan Pertahanan Gabungan adalah salah satu ujian paling signifikan yang dilakukan sebelum merekrut kandidat. Ada sejumlah besar pusat pembinaan CDS terkenal di negara yang menawarkan kursus intensif kepada siswa yang ingin bergabung dengan kekuatan pertahanan negara.

Pemeriksaan Layanan Pertahanan Gabungan cukup menantang dan membutuhkan usaha, keterampilan dan kerja keras untuk menyelesaikan ujian. Ujian ini umumnya diadakan dua kali dalam setahun – terutama di bulan November dan Februari. Pemeriksaan ini diadakan oleh Union Public Service Commission atau UPSC.

Dengan bergabung dengan pusat pelatihan yang terkenal dan diakui, kandidat dapat memastikan nilai teratas dalam ujian Layanan Pertahanan Gabungan. Ujian ini termasuk tes tertulis yang diikuti dengan wawancara pribadi. Ada tes psikologi dan fisik yang dapat cukup menantang sehingga sangat penting untuk dipersiapkan dengan baik untuk semua jenis kuesioner dan penilaian.

Sebagian besar pusat pembinaan yang terkenal menawarkan berbagai sesi pelatihan kepada para siswa. Para kandidat diproses melalui berbagai tes proyektif untuk menilai kepribadian dan potensi mereka. Pusat pelatihan ini menawarkan berbagai sesi pelatihan dan pengembangan yang dirancang untuk mengembangkan potensi dan kualitas batin para kandidat. Kemampuan para kandidat dieksplorasi melalui berbagai program dan tahapan.

Pusat pelatihan Pertahanan Gabungan memiliki fakultas besar yang terlatih dan berpengalaman di bidang pelatihan. Sebagian besar pelatih dan perwira ini adalah psikolog dari tentara, mantan presiden SSB dan mantan perwira tentara.

Selain proses meningkatkan keterampilan akademik para kandidat, sebagian besar pusat pembinaan ini juga menawarkan berbagai sesi pelatihan untuk membentuk kepribadian keseluruhan kandidat-kandidat ini.

Alasan paling signifikan untuk bergabung dengan pusat pembinaan ini dapat dikaitkan dengan kualitas pelatihan yang ditawarkan oleh fakultas kepada kandidat calon. Para kandidat diberikan tips untuk lulus tes skrining selama Service Selection Board atau ujian SSB. Pusat-pusat ini juga menawarkan teknik yang sangat baik untuk membersihkan wawancara dengan nilai tinggi.

Para mantan perwira SSB menawarkan pelatihan tentang berbagai aspek lain seperti tes Reaksi Situasi, tes Asosiasi Kata dan sebagainya. Para kandidat juga diberikan pelatihan yang sesuai untuk lulus Penilaian Gambar dan Tes Uraian (PPDT). Calon yang memenuhi syarat untuk Angkatan Udara yang ditawarkan pelatihan untuk Uji Coba Baterai Aptitude (PABT).

Meskipun ada sejumlah pusat pelatihan Pembinaan Pertahanan Gabungan, hanya beberapa pusat yang bereputasi menawarkan sesi pelatihan yang luar biasa kepada para kandidat. Jadi penting untuk memilih pusat pembinaan seperti itu untuk menjamin keberhasilan dalam ujian CDS.

Program Pelatihan Kehidupan – Memulai Karir Anda Sebagai Pelatih Hidup

Kursus-kursus ini dirancang khusus untuk membantu setiap pelatih kehidupan untuk menjadi seorang profesional di bidang ini. Membantu dan meningkatkan kehidupan individu adalah tujuan yang paling penting dari teori pelatih kehidupan. Kursus pelatihan kehidupan memberikan peluang besar bagi orang-orang yang belum merancang cara profesional mereka, tetapi selalu memiliki minat dalam membantu orang lain. Putuskan untuk memulai profesi Anda dan ambil langkah pertama: sertifikasi. Periksa apa yang ditawarkan program bimbingan hidup dan putuskan apakah pembinaan kehidupan adalah profesi impian Anda:

• fleksibilitas

Para ahli dalam kursus pembinaan kehidupan telah memahami betapa pentingnya bagi setiap peserta pelatihan untuk belajar dan memperoleh pengetahuan dengan langkahnya sendiri. Itulah sebabnya, mereka telah mengatur dan menyusun informasi yang Anda butuhkan dalam kursus pembinaan kehidupan pribadi. Anda dapat memilih varian yang sesuai: pelajaran konvensional, belajar individu, format pembelajaran jarak jauh, pelajaran online.

Selanjutnya, Anda dapat meningkatkan kontrak dalam format yang kurang lebih intensif semua informasi yang perlu Anda peroleh. Sangat mudah untuk mencapai tujuan Anda.

• minat yang sedang berlangsung untuk ahli pembinaan kehidupan

Hari-hari ini, tekanan telah mencapai tahap tinggi. Kompetisi telah menyerbu setiap sudut eksistensi kita, sehingga orang-orang telah menyadari bahwa mereka kehilangan keseimbangan spiritual dan akibatnya antusiasme mereka untuk mencapai kepuasan emosional pribadi. Dalam kasus seperti itu, pembinaan kehidupan memiliki banyak manfaat. Tak perlu dikatakan lagi, bahwa permintaan untuk segmen profesional ini telah meningkat pesat. Kursus pelatihan kehidupan akan menawarkan semua informasi yang perlu Anda pahami untuk memulai profesi Anda di bidang ini.

• kemungkinan baru untuk memilih spesialisasi Anda

Setelah Anda memiliki kemampuan mendasar sebagai pelatih kehidupan, Anda bisa melangkah lebih jauh. Dengan demikian, Anda dapat dilatih di cabang pelatih kehidupan tertentu. Informasikan pada kategori pelatih kehidupan yang tersedia dan pilih salah satu yang menurut Anda paling menarik bagi Anda.

Aging coaching – Anda dapat membantu orang tua untuk mendapatkan kembali antusiasme mereka. Orang usia ketiga biasanya berpikir mereka memiliki hal-hal kecil untuk dinikmati setelah pensiun, mengapa tidak membantu mereka memahami bagaimana kehidupan yang menantang bisa sampai saat terakhir!

Pelatihan untuk orang tua dan anak-anak – untuk segmen ini Anda akan mengelola kesenjangan generasi yang memiliki pengaruh negatif pada perilaku remaja. Penduduk yang putus asa akan memahami bahwa konflik apa pun dapat diselesaikan sesegera mungkin.

pelatihan efektivitas kerja – tekanan profesional sangat sering terjadi hari-hari ini dan mempengaruhi kehidupan orang-orang. Kursus pelatih kehidupan membantu Anda meningkatkan keterampilan tertentu untuk menentukan orang untuk menjaga keseimbangan antara kehidupan pribadi dan profesional mereka.

Ada banyak peluang untuk profesi Anda sebagai pelatih kehidupan. Pertama-tama, temukan informasi yang diperlukan tentang kursus pelatih kehidupan terakreditasi. Tidak terlalu sulit untuk memulai profesi Anda sebagai pelatih kehidupan.