Sertifikasi Pelatihan

[ad_1]

Setelah bertemu dengan presiden ICF bulan lalu (itu adalah "Federasi Pelatihan Internasional"), saya semua dituduh tentang gagasan mendapatkan sertifikasi.

Saya tidak yakin mengapa. Mungkin saya senang memiliki orang-orang yang mengatakan betapa hebatnya saya. Saya bisa mengikuti tes dan kemudian ada orang yang mengatakan. "Ya, kamu adalah pelatih kelas atas, Christian!" dan merasakan semua hangat dan tidak jelas di dalam. Tapi…

Lalu saya berpikir tentang semua klien yang pernah mempekerjakan saya atau memiliki sesi gratis dengan saya (ratusan).

Selama 7 tahun terakhir, tebak berapa banyak yang bertanya apakah saya bersertifikat.

Anda mungkin terkejut menemukan bahwa nomor itu …

NOL!

Bahkan, satu-satunya orang yang pernah bertanya apakah saya bersertifikat atau tidak adalah pelatih lain. Jadi mengapa repot-repot dengan sertifikasi?

Banyak pelatih menghabiskan banyak waktu untuk mendapatkan sertifikasi. Dan, saya bisa melihat mengapa. Mereka ingin memastikan mereka benar-benar pelatih hebat. Dan, tidak ada yang salah dengan itu kecuali …

Setiap detik yang Anda habiskan untuk mendapatkan sertifikasi bisa menjadi yang kedua dihabiskan mendapatkan klien atau sebenarnya bekerja dengan klien.

Tidak ada yang lebih penting dalam bisnis pelatihan Anda daripada benar-benar melatih. Saya tidak bisa menekankan ini cukup. Mengapa? Karena di sinilah kita membuat perbedaan terbesar di dunia, dalam kehidupan manusia, dan dalam kehidupan kita sendiri.

Ini menghancurkan hati saya untuk melihat ratusan, mungkin ribuan pelatih hebat menunggu untuk pergi keluar dan mendapatkan klien hanya karena mereka menunggu sertifikasi mereka merasa cukup baik untuk mendapatkan bayaran atas pekerjaan mereka.

Bagi orang-orang ini, sertifikasi bukanlah masalahnya, itu benar-benar kepercayaan diri. Sebagian dari kita cenderung mendapatkan rasa nilai dari luar diri kita sendiri. Kami perlu validasi dari luar untuk mengetahui bahwa kami benar-benar cukup bagus. Begitu…

Ambil artikel ini sebagai sertifikat resmi Anda sebagai pelatih hebat. Jika Anda memiliki hati untuk melatih, saya tahu Anda dapat membuat perbedaan besar dalam kehidupan orang-orang. Tapi, hanya jika Anda benar-benar melatih orang (dan orang lain di sekolah pelatihan Anda tidak dihitung).

Anda harus keluar dan mulai mendapatkan klien.

Habiskan lebih sedikit waktu untuk mendapatkan klien (menunggu situs web Anda selesai, untuk brosur, kartu nama, atau sertifikasi). Berhenti menunggu dan benar-benar keluar dan dapatkan beberapa klien!

Dunia membutuhkan Anda dan pelatihan Anda …

"Ayo bimbing orang-orang!"

[ad_2]

Awal Pelatihan Periodisasi di Taekwondo

[ad_1]

Dalam artikel ini saya ingin membahas tentang bagaimana saya mulai merencanakan program pelatihan untuk para pejuang Taekwondo saya dan hal-hal yang harus saya pertimbangkan terlebih dahulu.

Ketika saya bekerja dengan petarung elit Taekwondo, salah satu hal yang paling sulit dalam pekerjaan saya adalah bagaimana merencanakan program pelatihan petarung saya.

Biasanya saya memulai dengan rencana 8 tahun, yang berarti 2 siklus Olimpiade, 4 + 4 tahun. Kemudian saya membagi 4 tahun menjadi 2 periode tahun, periode 1 tahun dan akhirnya program bulanan.

Pada saat yang sama saya bekerja dengan pertanyaan-pertanyaan berikut dalam pikiran saya:

Apa tujuan keseluruhannya?

Apa tujuan kita? Apakah itu medali Juara Dunia atau hanya untuk mencapai tingkat Nasional? Atau apakah kita mencoba untuk setinggi mungkin. Mungkin medali emas Olimpiade? Pada titik ini saya ingin tahu dengan jelas apa tujuan akhirnya, karena jika ingin menjadi juara Olimpiade maka kita tahu bahwa atlet ini pada suatu saat harus dilatih sebagai seorang profesional.

Apa tujuan realistis untuk seorang atlet?

Pertanyaan berikutnya adalah: apakah ini realistis untuk seorang atlet? Menurut latar belakang pejuang, apakah ini mungkin? Berapa usia pesawat tempur itu? Apakah kita sudah terlambat dengan pelatihan kita? Bagaimana tipe tubuhnya, apakah ada cedera serius yang akan mempengaruhi pelatihan di masa depan?

Apa kondisi khusus untuk pelatihan dan kompetisi?

Bagaimana kita melatih dan siapa yang akan melatihnya? Bisakah kita berlatih dua kali sehari jika diperlukan? Bagaimana kita bisa melakukan latihan kekuatan atau kecepatan? Apakah atlet memiliki ruang pelatihan di rumah? Di mana kita mendapatkan uang untuk kompetisi dan pelatihan? Bagaimana kita menangani "pelatihan pemulihan", di mana kita bisa mendapatkan bantuan dengan masalah medis sesekali, pijat dan perawatan pemulihan? Bagaimana kita melakukan tes kinerja?

Berapa banyak yang bisa sekolah Taekwondo atau federasi nasional membantu secara finansial.

Kemungkinan besar, kita tidak dapat mengandalkan pendanaan dari federasi nasional karena di negara kita Taekwondo adalah olahraga yang 'kecil'. Maka kita cukup banyak memiliki dua pilihan: sekolah Taekwondo dan orang tua. Jika sekolah dapat memberikan dukungan keuangan yang akan menjadi solusi terbaik, tetapi realistis yang sangat sulit dicapai di lingkungan saat ini kecuali kita melakukan sesuatu yang sama sekali berbeda.

Sejauh ini, dengan semua atlet saya, keterlibatan orang tua sangat penting. Tanpa dukungan keuangan orang tua, tidak mungkin mencapai hasil.

Bagaimana masa depan atlet?

Kami sekarang datang ke salah satu tahap perencanaan yang paling penting. Apa yang akan menjadi masa depan atlet? Pendidikan macam apa yang ingin dia dapatkan? Bagaimana kita bisa menggabungkan sekolah dan pelatihan? Dalam pengalaman saya, kombinasi pelatihan dan belajar Taekwondo adalah solusi terbaik. Saya bahkan akan melangkah lebih jauh untuk menuntut agar para pejuang saya mendapatkan pendidikan tingkat universitas. Alasan saya cukup sederhana. Di negara kami (Swedia & Finlandia), pendidikan cukup gratis dan Anda juga dapat merencanakan jadwal belajar Anda dengan cukup leluasa.

Saya sangat yakin bahwa Anda akan membutuhkan sesuatu yang lain di sepanjang pelatihan Taekwondo Anda. Itu sebabnya mendapatkan gelar universitas sangat cocok untuk seorang atlet. Mereka akan mendapatkan pikiran mereka dari pelatihan dan pendidikan mereka juga merupakan pengaman bagi masa depan mereka. Atlet juga membutuhkan hal lain dalam hidup mereka; jika tidak, pelatihan akan terlalu banyak untuk ditangani di masa depan.

Sebagai pelatih, Anda harus melakukan banyak persiapan sebelum Anda dapat mulai membuat program pelatihan. Anda harus memahami bahwa Anda harus menjadi pelatih, manajer, teman dan mentor. Hubungan antara Anda dan para atlet sangat penting, bahkan bisa bertahan seumur hidup dan Anda harus selalu ada untuk para petarung Anda. Tidak cukup hanya mengajar kelas. Anda harus terlibat dalam semua aspek kehidupannya. Semuanya penting: pendidikan, pelatihan, orang tua, dan mitra pelatihan. Di mana kita mendapatkan pendanaan untuk menutup biaya?

Seperti yang Anda lihat, Anda sebagai pelatih akan memiliki banyak hal yang harus dilakukan, tetapi perjalanan bersama atlet Anda akan menyenangkan dan bermanfaat.

Milikmu,

Pelatih Markku Parviainen / Taekwondo

[ad_2]

Tips Pelatihan Menjadi Lima Pemain Baseball Alat

[ad_1]

Alat lima pemain adalah pemain bisbol yang memiliki kecepatan mengesankan, mampu mencapai rata-rata, meraih kekuasaan, lengan lempar yang sangat baik, dan tambahan akan benar-benar baik defensif. Chase Utley, David Wright, Carl Crawford, Evan Longoria, dan Josh Hamilton tidak diragukan lagi adalah contoh yang baik dari pemain saat ini yang ahli klaim adalah mahir atau melebihi di semua 5 alat. Mari kita lihat semua ini satu per satu.

Kecepatan Lari – Alat khusus ini adalah yang paling sulit untuk berhasil ditingkatkan. Ini sebenarnya bisa dilakukan untuk memiliki seseorang untuk meningkatkan kecepatannya, namun maksimumnya benar-benar terutama didasarkan pada orang tertentu sendiri. Kecepatan tentu sangat signifikan ketika Anda mempertimbangkan kecepatan dan kelincahan yang terjadi untuk digunakan tidak hanya dalam menjalankan basis tetapi juga dalam pertahanan. Selain menjadi lebih sehat secara fisik, sebagai cara untuk meningkatkan kecepatan Anda, yang terbaik adalah bekerja pada bentuk Anda, efisiensi gerakan, serta kecepatan langkah pertama.

Kekuatan Lengan – Meskipun, sejumlah orang kadang-kadang mengklaim bahwa kekuatan lengan adalah yang paling penting dari 5 alat, pemain dengan lengan yang layak tidak hanya memiliki keunggulan fisik atas pemain lain, tetapi di samping yang psikologis. Misalnya, jika seorang pendahulu menyaksikan bahwa seorang pemain luar memiliki lengan yang spektakuler, mereka akan cenderung untuk mencoba mengambil basis tambahan daripada yang mungkin mereka miliki dengan pemain luar hanya dengan lengan rata-rata. Sang outfielder bahkan tidak perlu melempar, tetapi dia tetap memenangkan pertempuran. Bagi Anda untuk meningkatkan kekuatan lengan Anda harus bekerja pada latihan beban (jika Anda cukup matang secara fisik) bersama dengan aktif bermain "long-toss."

Menekan untuk Rata-Rata – Menekan panggilan rata-rata untuk kemampuan memukul ke semua bidang dan memahami kapan harus bunt. Mampu melakukan kontak sering sangat penting. Mencapai rata-rata melibatkan keterampilan pengambilan keputusan yang sangat baik dan pemilihan pitch yang baik saat berada di kelelawar. Memukul rata-rata kemungkinan besar adalah salah satu alat yang paling penting karena bagi Anda untuk mencetak skor, Anda membutuhkan orang yang paling dasar, dan untuk memiliki orang-orang yang paling penting, Anda perlu mendapatkan pukulan (atau memiliki pilihan pitch yang bagus dan berjalan-jalan.)

Menekan untuk Kekuasaan – Ini tidak diragukan lagi merupakan alat pemain muda yang paling ditakuti, tetapi belum tentu yang paling penting. Keuntungan yang paling terlihat dari hitter daya adalah hit basis ekstra dan home run. Pemukul kekuatan juga menambahkan keuntungan mental dari intimidasi. Pemukul kekuatan sering kali merupakan pemain paling terkenal di tim hanya karena seperti penggemar, para pengintai suka melihat pemain memukul bola panjang. Untuk dapat meningkatkan kekuatan Anda, kekuatan dan sistem pengkondisian akan menjadi suatu keharusan.

Fielding – Keterampilan defensif yang luar biasa tidak diragukan lagi menjadi semakin diminati hanya karena pemain masa kini cenderung lebih berkonsentrasi untuk meraih kekuasaan. Pemain defensif yang hebat tahu bagaimana memposisikan diri melawan hitter tertentu, dan mampu memanfaatkan kombinasi tangan, kelincahan, kecepatan, dan kekuatan lengan yang "lunak" mereka untuk membuat permainan yang sulit terlihat sangat sederhana. Dalam rangka meningkatkan bidang Anda, meningkatkan kecepatan dan kekuatan lengan Anda sangat penting, begitu juga di luar sana di lapangan secara teratur untuk bola lapangan tanah dan bola terbang. Ini adalah keuntungan besar jika Anda dapat memainkan beberapa posisi.

Seperti yang Anda mungkin tahu, 5 pemain alat sangat jarang. Terkadang, menjadi sangat baik di alat tertentu mungkin dapat menurunkan nilai Anda di perangkat lain. Salah satu contoh adalah, jika Anda pemukul kekuatan besar, Anda mungkin besar dan kuat, tetapi mungkin kecepatan Anda mungkin kurang. Atau, Anda mungkin benar-benar kecil dan pemain bertahan yang luar biasa dengan kecepatan luar biasa, tetapi tidak dapat menyerang untuk kekuatan secara teratur. Ini tidak apa-apa, dan penting untuk mengenal diri sendiri dan kemampuan Anda dan menjadi lebih baik di area yang kurang Anda miliki serta menyempurnakan kekuatan Anda. Anda masih bisa menjadi pemain hebat tanpa menjadi alat 5 pemain, namun itu pasti membantu untuk bekerja pada semua keterampilan ini ketika memilih rutinitas latihan Anda.

[ad_2]

Latihan Hoki Untuk Pemain 12-14 Tahun – Pelatihan Off-Ice untuk Membantu Remaja Muda Mendominasi Es

[ad_1]

Latihan hoki harus menjadi sesuatu yang harus dilakukan setiap remaja pemain muda untuk membuat dampak pada es, namun sangat sedikit yang pernah melakukannya. Secara umum, hanya anak-anak yang bermain di tingkat elit paling atas akan fokus pada latihan fisik, dan bahkan kemudian itu tidak biasa seperti yang seharusnya. Faktanya adalah, tidak peduli apa pun tingkat pemain muda bermain, pelatihan fisik khusus hoki akan membantu mereka memenuhi potensi penuh mereka dan mencapai tujuan mereka di atas es. Berikut adalah beberapa tips yang perlu dipertimbangkan untuk setiap remaja muda yang ingin memulai program pelatihan di luar es.

Memahami kebutuhan unik remaja muda:

Tubuh remaja muda belum cukup berkembang seperti tubuh remaja yang lebih tua dan pemain dewasa. Pada saat seorang pemain berusia 15 atau 16 tahun, tubuh mereka cukup berkembang untuk melakukan latihan yang sama seperti yang dilakukan oleh pemain dewasa. Namun, sebelum itu, melakukan latihan orang dewasa benar-benar dapat menghambat kemajuan mereka dan datang dengan risiko cedera yang tinggi. Kuncinya adalah untuk mendapatkan pemain muda pada program latihan yang secara khusus disesuaikan dengan kelompok usia mereka. Ini menawarkan semua manfaat pelatihan fisik, dengan keamanan yang lengkap.

Pastikan latihannya menyenangkan bagi remaja:

Remaja muda umumnya tidak memiliki disiplin untuk mengikuti rutinitas latihan yang tidak mereka temukan menyenangkan hanya karena mereka tahu itu akan memberi mereka hasil di atas es. Memaksa mereka juga bisa mengakibatkan kelelahan atau kehilangan minat, yang dapat membunuh kecintaan pada permainan. Kuncinya adalah membuat latihan sederhana dan menyenangkan sehingga pemain muda tidak takut pelatihan off-ice mereka. Cara terbaik untuk melakukan ini adalah dengan melakukan latihan pemain bersama dengan satu atau lebih anggota tim. Dengan cara ini, latihan mereka adalah pengalaman sosial dan mereka tidak akan bosan, sementara juga mendapatkan semua manfaat yang disediakan oleh latihan.

[ad_2]

Tips Pelatihan Softball – Cara Memotivasi Pemain Anda Lebih Baik

[ad_1]

Memotivasi pemain Anda adalah salah satu tugas paling mendasar Anda sebagai pelatih softball. Tetapi sedih untuk mengatakan, itu juga salah satu hal yang paling sulit untuk dikuasai dalam game ini. Tidak mudah untuk mengatakan kepada para pemain untuk tampil lebih baik, memiliki sikap positif terhadap permainan, atau memberitahu mereka untuk berhubungan baik dengan rekan tim mereka.

Anda tidak membangun keterampilan motivasi Anda dalam semalam. Anda membutuhkan semua pengalaman yang dapat Anda lakukan untuk melakukan ini dengan baik. Namun jangan khawatir, karena saya akan menunjukkan kepada Anda beberapa konsep motivasi yang paling dasar melalui tips pembinaan softball yang saya miliki untuk Anda.

Biarkan Motivasi Mulai Dari Dalam

Banyak pemain memiliki piala dan kejayaan sebagai motivasi mereka untuk memenangkan pertandingan. Namun, motivator ini – kadang-kadang disebut motivator eksternal – meskipun bagus, lemah dan tidak mendorong pemain cukup baik untuk menjadi pemain yang lebih baik. Motivasi semacam ini berkurang ketika pemain Anda gagal untuk mengklaim hadiah, atau bahkan setelah memenangkannya.

Apa yang harus Anda lakukan, kemudian, adalah memasangkan ini dengan motivasi yang berasal dari dalam pemain Anda. Anda akan mendapatkan banyak motivasi jenis ini dari pemain yang benar-benar menyukai permainan. Biarkan mereka berbagi antusiasme mereka dengan pemain lain Anda, dan akhirnya akan menular ke mereka.

Kenali Pemain Anda Lebih Baik

Motivasi bukanlah jalan satu arah. Motivasi adalah bentuk komunikasi, dan dengan demikian, Anda harus belajar untuk mendengarkan sebanyak yang Anda tahu cara berbicara dengan pemain Anda. Kenapa kamu melakukan ini? Itu karena hanya ketika Anda mulai mendengarkan pemain Anda, Anda akan tahu bagaimana memotivasi mereka dengan baik. Saatnya Anda akan tahu tombol mana yang harus didorong untuk mengaktifkannya.

Misalnya, Anda memiliki pemain yang sangat tidak termotivasi. Pemain ini sering melewatkan latihan, dan sepertinya tidak menikmati waktu bermain yang Anda berikan kepadanya. Dan dia tidak mengeluh ketika kamu tidak membiarkan dia bermain, juga.

Untuk mengatasi masalah motivasi ini, Anda harus berbicara dengan pemain mengapa dia bertindak seperti itu. Anda mungkin merasa terkejut mengetahui bahwa dia tidak suka bermain softball di tempat pertama! Percayalah, itu terjadi. Dan semakin cepat Anda mengetahui hal ini, semakin baik. Dengan begitu, Anda bisa mencegah gesekan dari membangun dan tetap berpisah sebagai teman. Dan lebih dari itu, Anda dapat segera menemukan pengganti untuk pemain itu, jika memungkinkan.

Berteriak Tidak Memotivasi Pemain

Kembali pada hari itu, pelatih banyak seperti sersan pelatih. Mereka selalu meneriaki Anda, dan menghina Anda setiap kali Anda melakukan kesalahan. Tapi semuanya telah berubah. Berteriak tidak berfungsi lagi. Itu bisa bekerja selama beberapa minggu pertama pelatihan, tetapi efektivitasnya akan hilang akhirnya.

Yang harus Anda lakukan adalah berbicara dengan mereka sebagai orang normal. Sekali lagi, motivasi adalah tentang komunikasi yang baik, dan Anda tidak memupuknya dengan menghina dan meneriaki para pemain Anda.

Secara keseluruhan, ini pembinaan softball tips tentang motivasi adalah tentang berhubungan baik dengan para pemain Anda. Mengikuti kiat-kiat ini akan mempermudah Anda untuk mengetahui apa yang menyebabkan kurangnya motivasi dan mengatasi akar masalah.

[ad_2]

Pelatihan Croupier Khusus untuk Lingkungan Kasino

[ad_1]

Di dunia permainan-permainan klasik utama yang dimainkan di kasino online dan di kasino-kasino normal adalah Blackjack, Roulette, Video Poker, Baccarat, Craps, 5 Reel Slots, 3 Reel Slots, Keno, Pai Gow, Progressive Caribbean Poker, dan Progressive Slots. Para bandar dan dealer melempar dadu, memutar roda rolet dan kartu kesepakatan di kasino.

Kerja dari bandar termasuk:

– Menyambut pemain baru ke meja

– memeriksa bahwa semua chip diposisikan di atas meja sebelum dimulainya permainan

– memeriksa untuk memastikan bahwa ada empat pakaian (hati, berlian, klub, dan sekop) dan bahwa setiap setelan memiliki 13 kartu

– Menjelaskan aturan kepada pemain

– mengendalikan permainan dan memastikan pemain mengikuti aturan

– mengumpulkan keripik dari kehilangan taruhan

– menghitung pembayaran secara mental kepada pemenang.

Croupiers bekerja di bawah kendali supervisor game, yang umumnya bertanggung jawab atas dua tabel. Para pengawas menyatakan bahwa aturan permainan diikuti dan memperhatikan setiap perilaku yang meragukan.

Untuk menjadi bandar pertama Anda harus bekerja di perusahaan kasino atau kasino. Anda kemudian akan mengambil pengiriman pelatihan di tempat kerja. Untuk bekerja di kasino, Anda harus:

– dewasa

– Memiliki pendidikan umum yang sangat baik

– memiliki pemeriksaan CRB (Criminal Records Bureau) – Anda tidak dapat bekerja sebagai bandar jika Anda memiliki keyakinan ilegal

– memiliki penglihatan warna normal, pendengaran yang baik dan komunikasi verbal yang jelas.

Pada wawancara Anda, Anda mungkin harus lulus:

-sebuah tes matematika untuk memeriksa bahwa Anda dapat melakukan perhitungan mental

– Tes kelincahan manual Anda.

Ini bisa berharga jika Anda memiliki praktik bekerja dengan publik dan mengelola uang.

Anda dapat menemukan kasino dari situs perusahaan kasino dan mendekati mereka untuk menyadari tentang lowongan. Bernavigasi di situs web Asosiasi Kasino Inggris (dalam Informasi Lebih Lanjut) untuk daftar perusahaan kasino utama. Namun, Anda mungkin dapat melanjutkan ke manajemen setelah mendapatkan latihan sebagai dealer atau bandar.

Untuk bekerja sebagai bandar, Anda harus mendapatkan lisensi dari Komisi Perjudian, organisasi yang mengatur perjudian. Mendapatkan lisensi akan terlibat secara produktif menyelesaikan program pelatihan. Ini biasanya akan menjadi kursus persiapan di tempat kerja, yang disediakan oleh perusahaan Anda. Kursus terakhir antara enam dan delapan minggu dan mencakup keterampilan dan teknik yang Anda perlukan sebagai dealer atau bandar, undang-undang kasino, dan layanan pelanggan.

Perusahaan kasino yang tidak memiliki pelatihan in-house sendiri akan membayar pelatihan Anda dengan organisasi pelatihan pribadi. Ketika Anda telah menyelesaikan pelatihan, tutor Anda akan mengajukan permohonan untuk lisensi Anda.

Ketika Anda memiliki dua / tiga tahun berlatih di kasino dan fasilitas untuk menangani setidaknya tiga berbagai permainan, Anda mungkin dapat mengajukan permohonan untuk posisi di kapal pesiar, di kasino luar negeri, atau di kasino online yang menampilkan dealer langsung melalui web cam menggunakan streaming video real-time. Untuk bekerja di negara-negara yang tidak berbahasa Inggris Anda harus memiliki pengetahuan yang baik tentang bahasa yang benar. Untuk bekerja di kasino-kasino penting di Las Vegas atau Monte Carlo, Anda akan membutuhkan pengalaman yang luas dan beragam, dan kemampuan untuk lulus audisi dealing.

[ad_2]

Asal-usul dan Evolusi Pelatihan (Kehidupan / Kebugaran / Pelatihan Bisnis)

[ad_1]

pengantar

Sejak didirikan pada 1930-an sebagai proses yang disesuaikan dengan pengembangan dan penjualan eksekutif, pembinaan telah berevolusi dari aplikasi-aplikasi asli ini untuk menyertakan berbagai disiplin ilmu yang lebih luas. Coaching sekarang mencakup berbagai macam spesialisasi niche, mulai dari kesehatan dan kebugaran hingga hubungan, manajemen kehidupan, dan kinerja bisnis. Dalam beberapa kasus, pembinaan bahkan melayani dalam hal-hal spiritualitas dan tujuan hidup. Semua ini untuk mengatakan, profesi pembinaan telah meledak dan dalam proses itu telah menciptakan beragam populasi individu yang bersemangat berkomitmen untuk memimpin kehidupan yang diinformasikan oleh pilihan pribadi sementara memperjuangkan orang lain untuk melakukan hal yang sama.

Meskipun profesi ini relatif baru dalam hal akreditasi dan standar yang disetujui secara resmi, akar pembinaan berjalan dalam. Memang, banyak perintis, pemimpin pemikiran, dan ahli teori seminal telah berkontribusi dan membentuk berbagai gaya – atau modalitas – dari pembinaan dalam penggunaan luas saat ini. Dalam artikel ini, saya akan memberikan ikhtisar tentang jalur evolusi pembinaan dan daftar aplikasi yang terus berkembang yang telah mengubah pandangan kontemporer tentang kehidupan yang sukses. Saya akan selesai dengan pandangan singkat di Coaching Pribadi Utuh, sebuah modalitas yang saya kembangkan sebagai tanggapan terhadap kebutuhan pelatih yang semakin meningkat untuk melengkapi diri mereka dengan alat-alat untuk mengalihkan rasa takut terdalam klien, dan menggerakkan mereka di luar perjuangan menuju wilayah yang belum dipetakan dari masa depan mereka.

Asal usul istilah "pelatih"

Kita semua cukup akrab dengan definisi umum dari istilah yang berkaitan dengan atletik, yang menurut Merriam-Webster adalah definisi kedua, seperti dalam "tutor pribadi" atau "orang yang menginstruksikan atau melatih, terutama, orang yang menginstruksikan pemain di dasar-dasar olahraga dan mengarahkan strategi tim. " Namun pelatih (olahraga, kehidupan, kebugaran atau lainnya) jauh lebih dari tutor yang menyampaikan informasi dalam pola komunikasi satu arah. Sebagai gantinya, seorang pelatih profesional bekerja dengan seorang individu untuk mendapatkan yang terbaik atau profesional secara profesional dengan memanfaatkan kemampuan unik mereka – beberapa di antaranya sering laten atau tidak direalisasikan. Pelatih kemudian membantu menetapkan tujuan yang jelas dan membantu menyusun peta jalan bagi klien untuk mencapai tujuan tersebut dengan sukses. Dari sana, ia tetap aktif sebagai mitra di belakang layar, melayani di sisi klien untuk melihat mereka berhasil.

Yang menarik, beberapa percaya bahwa asal-usul istilah pelatih lebih berkaitan dengan arti utama kamus dari kata tersebut, seperti pada "kereta kuda roda empat, mobil penumpang kereta api yang ditujukan terutama untuk perjalanan sehari, bus atau trailer, "dll. Ini arti kata mengacu pada transportasi fisik individu dari satu tempat ke tempat lain. Meskipun tidak lagi merupakan praktik standar untuk menggunakan kekerasan untuk memotivasi klien kami untuk maju, inti dari konsep ini masih berlaku. Seorang Pelatih Pribadi Utuh Profesional, ® misalnya, menggunakan gerakan fisik, emosional, mental, dan bahkan spiritual untuk mengalihkan klien dari satu tempat ke tempat lain. Dan semua ini dilakukan dengan klien di roda kemudi, mengarahkan diri ke tujuan yang ditentukan sendiri.

Makna kamus disisihkan, istilah pembinaan telah datang untuk mewakili jalur karir yang sangat khusus bagi mereka yang dikhususkan untuk secara kolaboratif menciptakan perubahan positif bagi orang lain baik di arena pribadi atau profesional.

Dasar teoritis dari pembinaan

Akar pelatihan, orang bisa berargumen, tanggal kembali ke metode Socrates. Sementara proses Sokrates mungkin tidak sepenuhnya dihargai di Yunani klasik, sebagaimana dibuktikan oleh hukuman mati, metodenya menggunakan penyelidikan untuk menantang diri dan mencapai pemahaman membuat tanda permanen pada budaya manusia dan sekarang dianggap kuat, meningkatkan kehidupan. alat. Ini telah digunakan di arena bisnis selama beberapa dekade.

Seorang ahli di bidang ini, Vikki Brock, PhD, MCC, memberikan cerita besar di balik konsepsi, kelahiran dan pematangan pelatihan dalam bukunya, Sourcebook of Coaching History, di mana ia menggambarkan evolusi disiplin akar sepanjang sejarah profesi. .

Memang, kami melihat banyak disiplin ilmu, mulai dari pertumbuhan pribadi dan industri pengembangan hingga teori dan praktik pembelajaran dan pengembangan yang dipercepat, semuanya berkontribusi pada pembinaan modern. Menurut Dr. Brock, pembinaan juga berakar pada biologi, filsafat, linguistik, psikologi, dan kekayaan ilmu sosial lainnya.

Ahli teori kunci dalam profesi kepelatihan

Menurut penelitian Dr Brock, kita melihat pemikir asli seperti psikoterapis Alfred Adler pada awal 1930-an membayangkan orang sebagai pencipta kehidupan mereka sendiri. Adler mengandalkan pengaturan tujuan dan proses perencanaan kehidupan untuk membantu individu dalam penciptaan masa depan mereka.

Selain itu, inovator hebat seperti Dale Carnegie di bidang pengembangan diri, Erik Erickson dalam perkembangan psikososial, Carl Jung dengan orientasi masa depan, Abraham Maslow dengan hierarki kebutuhan dan motivasi dan sentrisitas klien Carl Rogers, semuanya berkontribusi pada profesi. . Pengaruh mereka mulai ditunjukkan oleh 1950-an, pemijahan banyak proses pemikiran yang dikenal sebagai pembinaan.

Para ahli teori pengembangan organisasi, termasuk Ed Schein, Peter Block, Chris Argyris dan Ken Blanchard, tiba di tempat kejadian pada tahun 1960-an dan 70-an, bersama dengan Werner Erhard dan ahli Neuro-linguistic Program (NLP), Michael Grinder dan Richard Bandler.

Bersama-sama, individu-individu ini sangat berkontribusi pada teori dan praktek efektivitas manusia dan keberhasilan serta disiplin bisnis dan pengembangan organisasi dan kepemimpinan. Lompatan besar ke depan dalam keefektifan, pemenuhan, dan keberhasilan pribadi pada paruh kedua abad ke-20 sebagian besar dikaitkan dengan inovasi pembinaan dan praktik-praktik khusus yang masih membentuk dan menginformasikan metodologi pelatihan saat ini.

Tetapi baru pada tahun 1980-an pembinaan itu benar-benar dimulai, didukung oleh karya populer Tim Gallwey, John Whitmore dan Stephen Covey. Pada tahun 1990-an, pembinaan juga berkembang dengan para penulis dan kontributor seperti Anthony Robbins, Daniel Goleman, Martin Seligman, Peter Senge, David Cooperrider, Ken Wilber, Mihaly Csikszentmihalyi, dan Marshall Goldsmith, hanya beberapa nama.

Saat ini, profesi pembinaan berkembang di hampir setiap industri, secara konsisten berkembang ketika usaha kecil dan besar terus menggunakan alat pembelajaran dan pengembangannya untuk segala hal mulai dari kepemimpinan dan pengembangan tim, hingga penjualan, layanan pelanggan, perencanaan strategis, komunikasi yang efektif, proses peningkatan dan resolusi konflik. Baru-baru ini, pelatihan bahkan telah digunakan untuk mempromosikan kesehatan dan kesejahteraan karyawan organisasi, yang berfungsi sebagai cara proaktif untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja dan kesejahteraan secara keseluruhan.

Pelatihan profesional juga terus menemukan jalannya jauh di luar pengaturan organisasi perusahaan besar, yang hanya merupakan salah satu aspek industri. Sejak pertengahan 1990-an, praktik pelatihan yang disempurnakan telah begitu sukses sehingga sekarang menjadi profesi yang diterima secara luas, dengan program pendidikan yang ditawarkan melalui universitas dan lembaga pelatihan di seluruh dunia.

Didukung oleh asosiasi profesional seperti Federasi Pelatih Internasional (ICF), Dewan Mentoring & Coaching Eropa (EMCC), dan Asosiasi Pelatih Bisnis Seluruh Dunia (WABC), industri pembinaan dijaga melalui panduan yang ditetapkan terkait dengan praktik terbaik dan etika. Akibatnya, semakin banyak orang dari semua lapisan masyarakat mencari pelatih profesional yang dipercaya untuk membantu mereka mencapai tujuan mereka dan memberikan ekspresi praktis untuk impian dan visi mereka.

Salah satu segmen yang paling cepat berkembang dalam pembinaan saat ini adalah di bidang pertumbuhan dan perkembangan pribadi, yang membutuhkan program dan teknik khusus bagi individu yang mencari berbagai sasaran pribadi yang mencakup kebahagiaan, sukses, transisi karier, dan keseimbangan kerja / kehidupan. , serta kesehatan dan kesehatan pribadi, hubungan, masalah keluarga, kegiatan artistik dan tujuan hidup, untuk menyebut beberapa saja.

Pelatihan Orang Utuh

Sistem Whole Person Coaching® (WPC) adalah salah satu pendekatan holistik yang disempurnakan dan terspesialisasi. Dengan akar interdisipliner dalam model perkembangan dewasa, kecerdasan emosional, neuroscience, arketipe, mitos dan cerita-menceritakan, serta teori somatik, proses WPC® mengundang keutuhan ke dalam kehidupan klien dengan mengintegrasikan semua ¬¬¬siapa mereka, juga sebagai hal yang paling penting, dalam setiap aspek kehidupan mereka. Dengan kombinasi ini, individu tidak hanya belajar untuk hidup dari tempat kekuatan pribadi, tetapi dia juga memposisikan dirinya untuk terus menavigasi dan memetakan perjalanan hidup yang terasa paling kongruen. Dengan demikian, klien WPC® menguasai keyakinan dan kompetensi, berkembang secara intelektual, emosional, fisik dan spiritual dari karunia dan sumber daya unik mereka sendiri.

Kesimpulan

Kisaran profesional yang menggunakan pembinaan kini meluas melampaui bisnis, sumber daya manusia, dan bidang komunikasi, untuk menyertakan dokter, praktisi kesehatan dan kesejahteraan alternatif, guru, perawat, dan ahli serta pemimpin pemikiran yang mencari proses mendalam untuk mengembangkan keahlian mereka menjadi yang terbaik. kebiasaan untuk hidup total. Memang, sebagai hasil dari profesionalisasi dan pemopuleran pembinaan dalam beberapa dekade terakhir, semakin banyak individu yang menemukan bahwa keahlian dan pengalaman hidup mereka tidak hanya berharga bagi diri mereka sendiri tetapi juga bagi orang lain. Bagi para praktisi profesi pembinaan ini, kebutuhan, aplikasi dan manfaat pembinaan hanya dibatasi oleh imajinasi. Kenyataannya, seiring meningkatnya popularitas pelatihan, karena banyak model khusus, metode dan gaya pembinaan telah dikembangkan karena ada ceruk pembinaan khusus. Tidak ada batasan untuk melatih sebagai alat yang ampuh untuk perubahan. Masa depan pembinaan hanya tumbuh lebih cerah seperti halnya mereka yang menggunakannya untuk memanfaatkan siapa mereka.

[ad_2]

Manfaat Pelatihan Wingwave

[ad_1]

Menghadapi tantangan hidup tidak pernah mudah, terutama ketika tampaknya mereka menumpuk satu demi satu. Namun, ada banyak orang sukses yang berhasil mengatasi tantangan pribadi mereka dengan bantuan seorang pelatih kehidupan. Mulai dari manajer hingga seniman hingga wirausahawan dan bahkan atlet terkenal telah menyewa pelatih kehidupan untuk membantu mereka menghadapi dan mengatasi tantangan dalam hidup mereka.

Pelatihan Wingwave adalah bagian dari apa yang dibawa pelatih kehidupan untuk membantu orang menghadapi perjuangan kerja dan kehidupan rumah yang sulit sehingga mereka dapat mencapai potensi penuh mereka. Saat ini, bentuk pembinaan unik ini sekarang tersedia bagi banyak orang yang ingin mendapatkan hasil maksimal dari bakat mereka dan mencapai tujuan mereka dalam kehidupan.

Apa itu Pelatihan Wingwave?

Pertama kali dikembangkan pada 1990-an, ini adalah jenis pelatihan yang dirancang untuk benar-benar membantu orang-orang berhubungan dengan pengalaman masa lalu mereka atau respons emosional yang buruk terhadap peristiwa potensial di masa depan. Tujuannya adalah mengidentifikasi dengan tepat apa yang menahan Anda dan kemudian mengatasinya dengan menggunakan teknik yang relatif sederhana, tetapi efektif.

Tujuan akhir dari program pelatihan jangka pendek ini adalah untuk membantu Anda berhubungan dengan emosi Anda sehingga Anda dapat mengidentifikasi dan mengubah pandangan Anda. Dengan tidak ada lagi rasa takut akan masa depan, bakat dan kemampuan Anda sekarang tidak akan memiliki hambatan mental dalam menjaga Anda dari mewujudkan impian Anda.

Ini adalah bentuk pembinaan yang menggabungkan tiga aspek berbeda;

– Fase Wake REM

– Pemrograman Neuro Linguistik

– Intervensi Jangka Pendek berdasarkan Terapi Perilaku

– Pengujian Otot

Meskipun penampilan, ini bukan bentuk psikoterapi atau obat untuk penyakit mental. Sebaliknya, ini untuk orang-orang dalam kesehatan mental yang baik yang telah menempatkan blok bawah sadar pada kesadaran mereka yang mencegah mereka mencapai potensi penuh mereka.

Bagaimana Wingwave Coaching Bekerja untuk Anda

Pelatih Wingwave akan menggunakan gerakan tangan khusus di depan orang yang harus mengikuti tangan dengan mata mereka. Hasil akhirnya adalah bahwa emosi-emosi yang menekan yang telah memainkan peran yang sedemikian kuat dalam menjaga seseorang mencapai potensi penuh mereka sangat berkurang.

Reaksi mata yang dimiliki seseorang terhadap gerakan tangan yang "melambai-lambai" adalah indikasi tekanan yang ada dalam pikiran orang tersebut. Dengan menempatkan pikiran atau topik dalam pikiran orang selama tes, reaksi mereka dapat diukur oleh pelatih dari reaksi terhadap gerakan tangan. Dengan memfokuskan dan bekerja pada reaksi, perbaikan yang ditunjukkan akan dianggap berhasil.

Efek bersihnya adalah mereka yang menjalani bentuk pelatihan jangka pendek ini akan menunjukkan perubahan dalam emosi mereka yang memungkinkan mereka untuk bereaksi lebih baik dan bergerak maju, mengatasi rintangan dan memulai perubahan yang kuat di mana mereka tidak lagi takut akan apa yang mungkin terjadi, tetapi alih-alih fokus lebih penuh untuk menyelesaikan tugas.

Wingwave adalah metode yang agak sederhana dan mudah yang akan bekerja untuk individu yang sehat secara mental yang ingin mendapatkan hasil maksimal dari kemampuan mereka dan mencapai kesuksesan yang lebih besar dalam hidup. Ini bukan psikoterapi, tetapi ini adalah bentuk pembinaan yang menawarkan hasil nyata untuk semua jenis profesional, atlet dan siapa saja yang ingin mengatasi tantangan dalam hidup mereka.

Kapan seorang pelatih sayap sayap membantu?

Pelatihan Olahraga

• Persiapkan mental untuk kinerja puncak di turnamen atau pertunjukan penting lainnya

• Memproses dan mengatasi kekalahan masa lalu secara mental dan emosional

Pelatihan eksekutif

• Secara efektif mempersiapkan percakapan, pidato, dan presentasi yang penting dan menantang

• Menyelesaikan konflik di lingkungan kerja

• Mencapai keseimbangan kehidupan kerja

Pelatihan Kinerja

Pelatihan Wingwave menawarkan persiapan mental yang paling efektif untuk setiap situasi yang terhubung dengan bagaimana orang lain memandang kinerja Anda seperti:

• Ujian dan audisi

• Pusat penilaian

• Wawancara kerja

• Penampilan publik

• Wawancara media

Pelatihan untuk Meningkatkan Kreativitas Anda

• Atasi mental block yang mengganggu kreativitas Anda

• Tingkatkan kreativitas Anda

• Hentikan kecenderungan untuk menunda-nunda

Melatih untuk Meningkatkan Rasa Batin Anda

• Tingkatkan rasa percaya diri Anda

• Mengatasi fobia dan kecemasan seperti uji kecemasan, takut terbang, demam panggung, arachnofobia, kecemasan perawatan gigi

• Kurangi stres fisik seperti kurang tidur, jetlag, atau kelelahan

• Atasi tekanan keluarga, perkawinan, atau kemitraan

• Menangani kekecewaan interpersonal atau penganiayaan verbal

• Belajar untuk menangani mengidam makanan ekstrim dan menurunkan berat badan akibatnya

[ad_2]

Cara Menyusun "Program Pelatihan Perawatan" Anda

[ad_1]

Jika Anda menjual layanan Anda sebagai paket pelatihan, bukan per bulan atau per-sesi – SELAMAT !!

Kemudian, Anda juga akan mengalami pertanyaan ini – apa yang harus dilakukan setelah "lulusan" klien dari program 3-, 4- atau 6 bulan saya?

Klien senang dengan hasilnya, dan ingin Anda berkeliling sehingga ia dapat terus membuat kemajuan dan terus bekerja dengan baik. Tetapi dari sudut pandang Anda sebagai seorang pelatih, ia tidak membutuhkan intensitas program 3-, 4- atau 6 bulan lainnya.

Anda ingin memiliki "Program Pelatihan Pemeliharaan" di tempat sehingga Anda dapat terus mendukung klien ini (dan menyiapkan aliran pendapatan berulang!)

Program pemeliharaan bisa sangat sederhana, mis. 1 atau 2 pembinaan panggilan sebulan, ditambah dukungan email terbatas di antara sesi. Namun, ada beberapa cara untuk "memunculkannya" kepada klien dan mengaturnya sehingga Anda meningkatkan komitmen klien sambil mempertahankan batas-batas yang sehat.

Persediaan terbatas

Program pemeliharaan seharusnya hanya tersedia untuk klien yang telah bekerja dengan Anda dalam program jangka panjang Anda (saya akan mengatakan, 3 bulan atau lebih.) Saya membuat tambang tersedia untuk klien ini hanya dalam waktu 1 minggu setelah menyelesaikan program mereka – pikirkan tentang itu, jika mereka pergi selama satu tahun dan kemudian kembali dengan masalah baru, pada dasarnya memulai dari awal dan format "program pemeliharaan" tidak akan menguntungkan dirinya atau pun Anda.

Anda mungkin juga ingin mengatur aturan untuk berapa lama atau sering klien pemeliharaan dapat "beristirahat" – sekali lagi, itu tidak akan menguntungkan Anda jika dia satu bulan dan satu bulan tidak aktif.

Plus, membuatnya tersedia hanya untuk sementara mereka bekerja dengan Anda membuatnya lebih mudah bagi mereka untuk mengatakan "ya" karena mereka sedang mengalami hasil. Kerangka waktu yang terbatas juga menambah urgensi dan mendorong klien Anda untuk membuat keputusan.

Dukungan Email Terbatas

Beberapa klien mungkin hal yang mereka dapat berbicara dengan Anda kurang tetapi "make up for it" (menerjemahkan, mengambil keuntungan dari Anda) tetapi mengirimi Anda email yang loooong dan mengajukan banyak pertanyaan. Jelaskan bahwa Anda akan memberikan jawaban dan petunjuk singkat dalam dukungan email Anda, tetapi untuk apa pun yang memerlukan percakapan atau penjelasan yang lebih luas (ketika Anda mendapati diri Anda menulis balasan 8 paragraf), Anda akan membiarkan dia tahu bahwa dia dapat membawa di sesi pelatihan berikutnya.

Siapkan Pembayaran Berulang

Untuk membuatnya mudah bagi semua orang, atur sebagai pembayaran berulang. Anda dapat menawarkan opsi bulanan, dan opsi 3 bulan. Anda dapat memikat komitmen yang lebih tinggi melalui siklus penagihan 3 bulan dengan (1) menjadikannya kesepakatan yang lebih baik – mis. $ 200 per bulan, atau $ 500 setiap 3 bulan; dan (2) jika klien memilih opsi siklus penagihan 3 bulan, dia dapat mengunci tarif saat ini untuk 12 bulan ke depan.

Kiat: pastikan klien memahami bahwa itu disiapkan sebagai pembayaran rutin. Untuk opsi 3 bulan, Anda mungkin ingin menyarankan agar mereka menandai tanggal penagihan berikutnya di kalender mereka untuk menghindari masalah apa pun.

Bagaimana: jika Anda menggunakan layanan pedagang, Anda dapat mengatur pembayaran berulang dengan kartu kredit klien Anda. Jika Anda menggunakan PayPal (akun pedagang dasar gratis), Anda dapat pergi untuk membuat tombol pembayaran, pilih "berlangganan", masukkan jumlah dolar, frekuensi penagihan, dll. Dan kirim tautan ke klien Anda untuk mengatur pembayaran.

Cara "Membawa It Up" Ke Klien

Jangan menunggu sampai sesi terakhir !! Saya biasanya meninggalkan 2-3 sesi agar percakapan ini terungkap. Saya akan mengambil stok dari apa yang telah dicapai, dan apa yang klien masih perlu kerjakan untuk mendapatkan gambaran yang jelas tentang "langkah selanjutnya" apa yang paling mendukung untuknya.

Anda dapat menyebutkan bahwa Anda memiliki 2-3 sesi tersisa di program ini, dan Anda ingin bertanya bagaimana Anda dapat memberikan dukungan terbaik untuk seterusnya. Saya biasanya meminta klien saya untuk memikirkannya dan berbagi pemikirannya di sesi berikutnya, sehingga kami tidak mengambil waktu sesi kami untuk "memikirkannya." Pada sesi terakhir atau kedua hingga terakhir, Anda dapat menanyakan bagaimana ia ingin didukung secara terus-menerus (jika Anda, sebagai pelatih, menentukan bahwa ia tidak memerlukan program "penuh-on" lainnya). Jika dia tertarik untuk melanjutkan pekerjaan pada intensitas "panggilan keluar", maka perkenalkan program pemeliharaan dan beri tahu dia tenggat waktu yang dia miliki untuk mendaftar.

Menetapkan Batas Sehat

Buat serangkaian kebijakan yang Anda terapkan untuk semua klien pemeliharaan sehingga Anda dapat dengan percaya diri menjunjung batas yang sehat. Aturan seperti mengakhiri sesi tepat waktu, atau kebijakan pembatalan 24 jam, dll. Yang umum terjadi pada program terkadang "didorong" dan Anda memiliki tanggung jawab untuk menjaga batas yang sehat.

[ad_2]

Kembali ke Dasar – Prinsip Pelatihan Kehidupan

[ad_1]

Sejarah Life Coaching cukup beragam, namun banyak konsep dan prinsip yang digunakan dalam Life Coaching dapat dikorelasikan kembali psikologi humanistik yang memiliki fondasinya dari teori-teori Carl Rogers dan Abraham Maslow tentang nilai-nilai manusia yang lebih tinggi, pengembangan diri dan pemahaman diri. Penting bagi pelatih untuk memiliki pemahaman yang komprehensif tentang teori, strategi dan teknik yang dapat diambil dari untuk membantu klien mencapai yang terbaik. Beberapa teori yang menyediakan tulang punggung bagi banyak pendekatan pembinaan adalah: Model GROW, Terapi Realitas, Solusi Terfokus Terapi dan Neuro Linguistic Programming. Berikut ini adalah ikhtisar dari masing-masing teori dan teknik ini:

GROW Model – Teknik efektif yang dapat digunakan oleh pelatih untuk menyusun percakapan pelatihan mereka. Model GROW memberikan fokus dan arahan untuk sesi pelatihan dan berguna dalam meningkatkan kesadaran dan akuntabilitas klien. Surat-surat TUMBUH membentuk akronim untuk: Sasaran, Realitas, Opsi, dan Jalan maju.

Terapi Realitas – Berdasarkan teori pilihan, terapi ini menyatakan bahwa masalah mendasar dari semua klien adalah sama: mereka terlibat dalam situasi yang tidak memuaskan atau tidak berada di tempat yang mereka inginkan. Jika terapi ini berhasil, pelatih harus membimbing klien ke situasi yang memuaskan dan secara harfiah mengajarkan klien untuk berperilaku dengan cara yang lebih efektif daripada dia saat ini berperilaku.

Solution-Focused Therapy (SFT) – SFT berfokus pada situasi yang tidak memuaskan, rephrases itu, menyajikan kemungkinan alternatif, mengembangkan tujuan dan kemudian mengembangkan rencana aksi untuk memenuhi tujuan tersebut. Jenis terapi ini didasarkan pada keyakinan bahwa jawaban ada di dalam keterampilan individu itu sendiri dan selalu dibingkai dalam konteks kompetensi manusia dan kemampuan kita untuk berubah dan beradaptasi.

Neuro Linguistic Programming (NLP) – Teknik daripada terapi, NLP adalah studi tentang apa yang berhasil dalam berpikir, bahasa dan perilaku. Ini digunakan sebagai intervensi pembinaan untuk meningkatkan kemampuan belajar, menetapkan tujuan, meningkatkan hubungan dan mengelola pikiran dan emosi secara lebih efektif.

[ad_2]