Tips Pembinaan Mudah untuk Membuat Hubungan Anda Lebih Memenuhi

[ad_1]

Salah satu ironi kehidupan modern adalah bahwa kita dapat menghabiskan lebih banyak waktu untuk terhubung, namun, kadang-kadang berakhir menjadi kurang hadir satu sama lain.

Mungkin Anda berada di ruangan yang sama dengan sekelompok teman Anda, tetapi masing-masing Anda sibuk mengirim pesan atau berbicara di telepon Anda.

Jika Anda merasa kehilangan sesuatu, Anda mungkin benar. Hubungan lebih memuaskan ketika Anda memberi perhatian penuh kepada orang lain dan berbagi dengan Anda yang sebenarnya. Cobalah ide-ide ini untuk menjadi lebih sadar dalam interaksi pribadi dan profesional Anda.

Menjadi Lebih Perhatian:

1. Perlambat. Jauhkan pikiran Anda dari daftar yang harus dilakukan dan menjadi lebih sadar akan apa yang terjadi di sekitar Anda. Bangun beberapa down time ke setiap hari untuk menghindari rasa kewalahan.

2. Hentikan multitasking. Studi menunjukkan bahwa otak kita hanya bisa fokus pada satu hal pada satu waktu, untuk sebagian besar. Biarkan itu menjadi individu yang Anda ajak bicara.

3. Tetapkan prioritas. Jadikan hari-hari Anda lebih mudah dikelola. Luangkan waktu dan tenaga Anda untuk kegiatan yang Anda anggap bermakna.

4. Matikan telepon Anda. Cobalah untuk membuat beberapa zona bebas teknologi ..

5. Dengarkan baik-baik dan jalin kontak mata. Dalam percakapan, tunjukkan kepada orang lain bahwa Anda peduli dengan apa yang mereka katakan. Dengarkan secara aktif dengan mengangguk dan menawarkan komentar dan pertanyaan yang sesuai. Anda berkomunikasi dengan mata Anda serta kata-kata Anda.

Menjadi Lebih Otentik:

1. Perjelas tujuan Anda. Jika Anda ingin orang lain mengenal Anda, penting untuk memahami diri Anda sendiri. Identifikasi apa yang penting bagi Anda dan apa yang Anda inginkan dari kehidupan.

2. Berikan validasi. Komunikasikan penerimaan dan pengakuan Anda. Bahkan ketika Anda tidak setuju, Anda dapat menunjukkan kepada orang lain bahwa pendapat dan perasaan mereka valid dan berharga. Cobalah untuk melihat situasi dari perspektif mereka.

3. Minta bantuan. Bersedia untuk meminta dukungan dan bantuan. Beri tahu yang lain apa yang Anda butuhkan.

4. Ucapkan terima kasih. Ingat apa yang harus Anda syukuri. Simpan jurnal rasa syukur dan beri tahu orang lain tentang dampak positif yang mereka miliki dalam hidup Anda.

5. Pertahankan percakapan yang mendalam. Terbukalah untuk bergerak melampaui obrolan ringan. Ketika Anda mengungkapkan informasi pribadi tentang diri Anda, Anda memberi orang lain kesempatan untuk menjadi lebih rentan juga. Temukan teman yang ingin menjelajahi subjek filosofis dan spiritual.

6. Perpanjang pengampunan. Lepaskan kebencian dan kekecewaan di masa lalu. Fokus pada aspek positif dari hubungan Anda dan selesaikan untuk maju. Anda akan merasa damai dan bahagia.

Temukan imbalan penuh perhatian dan otentik. Ketika Anda mengurangi gangguan yang datang antara Anda dan orang-orang di sekitar Anda, Anda akan mengubah dinamika hubungan Anda sehingga Anda merasa lebih terpusat dan dicintai.

[ad_2]

Apakah Tuhan Memberi Anda Hadiah Pembinaan?

[ad_1]

Apakah Anda merasa seperti Anda dilahirkan untuk menjadi pelatih kehidupan? Apakah Anda sering merasa seperti melatih adalah panggilan Anda? Tahukah Anda bahwa ada tempat bagi Anda untuk melakukan pekerjaan bagi kerajaan, tetapi Anda masih mencoba untuk mencari tahu semuanya? Sudahkah Anda duduk di bangku gereja merasa seperti Anda tahu ada sesuatu yang besar yang Tuhan ingin Anda lakukan, tetapi itu tidak mengantarkan, bernyanyi di tim pujian, atau berkhotbah? Jika Anda menjawab "ya" untuk pertanyaan-pertanyaan itu. Saya punya kabar baik untuk Anda.

Kemungkinan besar Anda mungkin pernah mendengar tentang pembinaan kehidupan, tetapi Anda tidak begitu yakin tentang apa itu semua. Anda bahkan mungkin bertanya-tanya apakah Anda cocok untuk melatih, dan jika Anda berhasil melakukannya. Nah, teruslah membaca dan pada akhir artikel ini Anda harus memiliki jawaban atas pertanyaan-pertanyaan itu.

Sebagai orang luar biasa yang diciptakan oleh Tuhan untuk melakukan hal-hal luar biasa, saya percaya bahwa Anda belum mendarat di artikel ini secara kebetulan. Saya merasa seperti Anda dituntun ke sini dan bahwa Anda berada di tempat yang tepat pada waktu yang tepat. Saya benar-benar percaya bahwa ini adalah koneksi ilahi, dan saya merasa terberkahi bahwa Anda membaca artikel saya. Sekarang mari kita bahas pembinaan kehidupan dan jika itu tepat untuk Anda.

Sebagai pelatih kehidupan, Anda akan menggunakan karunia yang diberikan Tuhan untuk mendorong dan mengilhami orang lain untuk menerobos rintangan dan menjalani kehidupan sebaik mungkin. Anda akan menjadi terang dalam apa yang mungkin menjadi tempat gelap dalam hidup mereka. Anda akan membantu individu untuk melihat kehidupan mereka dari perspektif yang lebih cerah.

Anda akan membantu orang lain untuk merasa penuh harapan dan positif tentang di mana mereka berada dalam kehidupan dan ke mana mereka pergi. Sebagai pelatih Anda tidak membahas masa lalu tetapi Anda dapat membantu klien Anda untuk menavigasi melalui situasi sulit yang mungkin mereka hadapi, situasi yang dapat menghalangi atau memblokir mereka dari mencapai tujuan dan impian mereka.

Dengan cara yang terstruktur dan terorganisir, Anda akan memotivasi orang lain dan menjadi pemandu sorak pribadi mereka. Anda akan mendukung dan membimbing mereka untuk mencapai tujuan dan impian yang berarti bagi mereka. Anda akan mendengarkan klien Anda dan mengajukan pertanyaan yang tepat sehingga mereka bisa mendapatkan kehidupan mereka bergerak ke arah yang mereka inginkan untuk pindah.

Jika keinginan Anda untuk menjadi pelatih kehidupan Anda tidak harus menghakimi, Anda harus menjadi pendengar yang baik, Anda harus mau belajar hal-hal baru, Anda harus berbelas kasih, Anda harus memiliki hati yang membantu, Anda harus memiliki semangat cinta dan pengertian, Anda harus mampu mengangkat dan mendukung orang lain, Anda harus memiliki karunia untuk menginspirasi dan mendorong orang lain, Anda harus menjadi pemikir hebat, Anda harus memiliki keinginan untuk mendukung orang lain untuk mencapai tujuan dan impian mereka, Anda harus memiliki kebaikan keterampilan organisasi, Anda harus sabar, baik hati, dan bersemangat untuk memberdayakan orang lain untuk pergi ke tingkat berikutnya dalam hidup mereka. Dan Anda tidak perlu takut mengajukan pertanyaan sulit, atau melangkah menjadi pelatih fenomenal yang Tuhan telah memberkati Anda, dan kadang-kadang itu berarti menjadi kreatif dan berpikir "di luar kotak".

Pembinaan kehidupan adalah profesi yang sangat terampil dan pelatihan sangat penting sehingga Anda dapat menjadi yang terbaik dalam membantu klien Anda untuk mengalami perubahan total dalam hidup mereka. Mendapatkan pelatihan yang sesuai juga dapat membantu Anda mempelajari struktur pembinaan dan metode pembinaan, dan membantu Anda untuk membangun praktik pembinaan yang sukses.

Sebagai pelatih kehidupan, hidup Anda tidak harus sempurna, maksud saya siapa? Tetapi Anda pasti harus "mempraktekkan apa yang Anda khotbahkan." Anda harus mengatur hidup Anda. Ini tidak berarti bahwa Anda tidak pernah melakukan kesalahan, itu berarti Anda berada di tempat yang baik dalam hidup Anda untuk membantu orang lain kembali ke jalurnya. Jika Anda tidak memiliki kehidupan Anda sendiri, maka akan sangat sulit bagi Anda untuk membantu orang lain mendapatkan pesanan mereka. Dan salah satu hal menakjubkan tentang menjadi pelatih kehidupan adalah bahwa Anda tidak hanya tumbuh secara profesional, tetapi Anda juga bisa tumbuh secara pribadi dan rohani. Jadi saat Anda belajar cara meningkatkan kehidupan orang lain, kemungkinan besar Anda akan melihat kehidupan Anda juga meningkat dalam banyak hal.

Jadi sekarang Anda telah belajar lebih banyak tentang bidang pembinaan kehidupan dan menjadi pelatih kehidupan. Anda dapat menentukan apakah Anda merasa itu adalah hadiah yang Tuhan berikan kepada Anda. Dan jika Anda dapat memutuskan bagaimana Anda ingin bergerak maju, dan bagaimana membuat "langkah Anda selanjutnya adalah langkah terbaik Anda!"

[ad_2]

12 Manfaat Sertifikasi Pembinaan Basket

[ad_1]

Pertanyaan mengapa kesenjangan telah ditutup di bola basket internasional adalah salah satu yang menekan. Amerika Serikat pernah mendominasi permainan internasional dan Olimpiade. Hari-hari itu hilang karena struktur kepelatihan kita meninggalkan banyak hal yang diinginkan. Kualitas pembinaan kami telah memburuk, oleh karena itu negara-negara lain telah membuat kemajuan besar karena gerakan pembinaan yang dimotivasi. Sertifikasi pelatihan untuk pelatih basket pernah menjadi topik untuk diskusi. Ini telah menjadi topik yang mendesak dan harus dipertimbangkan secara serius oleh komunitas pembinaan Amerika Serikat.

Artikel ini membahas manfaat dari sertifikasi pelatihan. Mengikuti jejak negara-negara seperti Kanada dan Inggris, daftar berikut ini merupakan alasan yang baik untuk kita ikuti.

12 Manfaat dari program Sertifikasi Pelatih Basket

  1. Dengan tersertifikasi Anda akan menambah pengetahuan Anda tentang permainan bola basket.
  2. Anda akan segera menjadi bagian dari kelompok kecil pelatih bersertifikat untuk memfasilitasi pembelajaran dan penerapan game Anda. Pengetahuan Anda akan dicari oleh pelatih lain.
  3. Sertifikasi akan mempersiapkan Anda untuk menjalankan program pelatihan Anda sendiri atau kamp basket remaja.
  4. Pendekatan pembelajaran yang komprehensif dengan pengaturan ruang kelas dan pengaturan lantai akan meningkatkan kurva belajar Anda.
  5. 12 jam pembelajaran akan sama dengan jumlah pembelajaran yang diperoleh di beberapa klinik pembinaan.
  6. Dapat diselesaikan dalam waktu 2 atau 3 hari agar sesuai dengan jadwal Anda dan tanggung jawab lainnya.
  7. Anda dapat menambahkan referensi ke resume Anda untuk menumbuhkan jaringan pelatihan Anda.
  8. Anda akan mendapat akses ke ratusan kontak pembinaan di sekolah menengah, perguruan tinggi, dan bola basket NBA.
  9. Anda akan mulai menyusun filosofi pelatihan Anda dalam "Pembinaan Buku Hitam" Anda sendiri.
  10. Anda akan menunjukkan inisiatif dan meningkatkan prospek pekerjaan.
  11. Untuk biaya di klinik ONE Nike Anda akan terkena setiap bagian dari permainan dari sudut pandang pengajaran dan filosofis.
  12. Anda akan mengembangkan filosofi pelatihan, teknik, dan metode mengajar Anda sendiri.

Langkah utama yang harus diambil dalam proses ini harus berasal dari peran kepemimpinan. National Association of Basketball Coaches, NBA, NCAA, dan ribuan asosiasi pembinaan di seluruh negeri semua harus merangkul upaya ini untuk meningkatkan pembinaan basket. Hingga kita melakukan permainan kita akan terus berjuang untuk mengidentifikasi dan kualitas.

[ad_2]

Lima Langkah untuk Pembinaan & Pembinaan Sukses

[ad_1]

Proses pembinaan yang efektif mensyaratkan bahwa tujuan dan harapan dipahami dengan jelas. Penting bagi karyawan yang dilatih untuk menerima semua pelatihan yang sesuai berdasarkan tanggung jawab pekerjaannya dan kebutuhan pengembangan di masa depan. Observasi perilaku, komunikasi, dan akhirnya modifikasi perilaku sangat penting untuk keberhasilan dalam pembinaan. Ini termasuk umpan balik dan penguatan.

1. Tetapkan tujuan & harapan yang jelas. Menetapkan tujuan dan sasaran bukanlah tugas yang mudah. Mereka harus spesifik, terukur, dapat dicapai, relevan dan tepat waktu. (SMART) Tujuan dan sasaran adalah langkah pertama dalam pembinaan yang efektif. Karyawan harus berpartisipasi dalam proses ini. Setelah semua, tujuan harus spesifik untuk individu itu dan mereka harus mengambil kepemilikan. Ketika tujuan atau harapan berubah, adalah tugas Anda sebagai pelatih untuk mengkomunikasikan perubahan ini kepada karyawan Anda. Tujuannya harus dinegosiasikan, bukan didikte.

2. Pelatihan. Untuk menjadi pelatih yang efektif, Anda perlu memahami kekuatan dan kelemahan karyawan. Ini termasuk pemahaman menyeluruh tentang kebutuhan dan pencapaian pelatihan mereka. Apakah mereka memiliki keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan untuk mencapai tujuan dan sasaran yang telah ditetapkan? Memastikan bahwa karyawan memiliki kesempatan untuk mendapatkan pelatihan yang diperlukan untuk mengembangkan keahlian mereka merupakan prasyarat untuk pembinaan yang efektif.

Salah satu tanggung jawab Anda yang menantang sebagai pelatih adalah mengidentifikasi keterampilan dan pengetahuan yang dibutuhkan karyawan dan kemudian mengatur pelatihan yang sesuai.

3. Pengamatan Perilaku. Bagaimana reaksi karyawan terhadap krisis? Bagaimana mereka menangani diri sendiri ketika mereka ditempatkan dalam situasi kepemimpinan? Bagaimana mereka bereaksi terhadap tekanan teman sebaya? Sebagai pelatih mengamati perilaku karyawan dan mencatat hal-hal spesifik yang perlu perhatian dan diskusi adalah tanggung jawab utama. Adalah penting bahwa Anda mengumpulkan dan merekam kinerja positif dan negatif sepanjang jalan untuk menambah kredibilitas terhadap umpan balik Anda.

4. Umpan Balik Bertemu dengan karyawan secara teratur untuk membahas kinerja dan masalah lain sangat penting untuk perkembangan mereka. Kuncinya adalah tidak memberitahu karyawan apa yang harus dilakukan tetapi itu membantu karyawan menemukan jawabannya sendiri. Ini dapat dilakukan dengan mengajukan pertanyaan pemikiran yang sangat spesifik. Pastikan Anda memberikan pujian kepada karyawan untuk semua perilaku positif yang telah Anda amati.

5. Penguatan Positif. Percaya atau tidak, karyawan ingin bertanggung jawab. Jika kita akan meminta pertanggungjawaban karyawan, mereka harus tahu bagaimana kinerjanya. Khususnya kita harus menekankan aspek positif dari kinerja mereka. Berfokus pada hal-hal baik yang dicapai karyawan akan memotivasi mereka untuk terus melakukan pekerjaan yang baik, dan pada gilirannya akan memastikan kinerja yang berulang. Ini sering disebut loop umpan balik adaptif.

Tentang Kepemimpinan

Jangan salah, pembinaan dan pendampingan adalah tentang kepemimpinan. Sulit untuk menjadi pelatih atau mentor tanpa keterampilan kepemimpinan. Pelatihan dan mentoring adalah tentang pengembangan orang lain. Ini membutuhkan kegiatan pengembangan yang efektif dan proyek yang terkait dengan ekspektasi kinerja saat ini dan di masa depan. Ini membutuhkan kemampuan unik untuk mengenali keterampilan dan kemampuan potensial dalam diri orang lain yang layak dikembangkan. Pembina atau pembimbing yang baik memiliki kemampuan bawaan untuk memotivasi dan menginspirasi orang lain untuk mencapai tujuan yang panjang. Mereka memiliki kemampuan, pengetahuan dan kepekaan untuk menghasilkan gaya adaptif sesuai dengan individu dan keadaan di tangan mendapatkan rasa hormat dan kepercayaan.

Beberapa karakteristik utama dari pelatih dan mentor adalah sebagai berikut;

Pengembangan Orang Lain:

o Kemampuan untuk membantu karyawan menentukan keterampilan dan kemampuan yang diperlukan untuk pertumbuhan

o Mengakui potensi kepemimpinan

o Membuat rencana pengembangan yang tepat

o Terampil pada umpan balik yang konstruktif

o Menghindari peran enabler dan membuat orang bertanggung jawab

Hadiah dan pengakuan keberhasilan

Delegasi:

o Percaya pada kemampuan karyawan dan memberdayakan mereka

o Memberikan peluang bagi karyawan untuk berkembang

o Memungkinkan karyawan untuk mengambil kredit untuk sukses

o Memberikan panduan tetapi tidak menghalangi mereka

Komunikasi:

o Keterampilan mendengarkan yang luar biasa

o Pertahankan kontak mata

o Membawa catatan

o Menjamin pemahaman dengan meminta klarifikasi

o Mengulang komunikasi sering untuk memperkuat pemahaman masalah

o Menggunakan bahasa tubuh gaya pelayan yang terbuka dan tidak mengancam

o Berbicara dengan jelas dan singkat

o Ajukan pertanyaan

o Mempertahankan sikap positif setiap saat

Kepekaan:

o Mendemonstrasikan harga diri yang tinggi dan menghargai orang lain

o Mendorong sikap dan perhatian untuk perasaan individu

o Mengakui pencapaian

o Selalu berbicara positif tentang orang lain

o Menyadari keterbatasannya sendiri

O Memotivasi pengaruh

Pengambilan Keputusan dan Tindak Lanjuti:

o Berkomitmen pada suatu tindakan

o Membuat keputusan secara terbuka

o Menerima tanggung jawab

o Tentukan prioritas

o Menetapkan tanggal penyelesaian dengan pengiriman yang diharapkan

o Mengantisipasi kebutuhan dan mengambil tindakan

o Membawa risiko yang diperhitungkan tetapi mempertimbangkan semua aspek masalah

o Mengembangkan solusi alternatif

o Menyimpan orang yang tepat dalam lingkaran

Sebagian besar dari kita bukan pemimpin yang dilahirkan. Kami tidak mahir dalam komunikasi. Namun, persentase yang baik dari kita lama untuk menjadi pemimpin pria dan membuat koneksi yang mendalam dalam karir kita yang mengarah pada komitmen, komitmen untuk sukses. Untuk organisasi milik keluarga, kepemimpinan diwariskan dari generasi ke generasi. Untuk mencapai tujuan, setiap generasi harus memahami prinsip-prinsip dasar kepemimpinan berikut.

o Kejujuran

o Integritas

o Hormat

o Kepercayaan

o Perhatian yang tulus untuk orang lain

o Kesediaan untuk mengambil risiko yang diperhitungkan

Setelah prinsip-prinsip ini dipelajari dan dipraktikkan, pengaruh keterampilan kepemimpinan ini untuk mengembangkan tim manajemen adalah langkah berikutnya. Para eksekutif keluarga Lead Wolf yang telah melalui evolusi perubahan memahami ini dan mereka jelas tentang apa tanggung jawab mereka.

"Ujian sejati dari seorang pemimpin yang sukses adalah bahwa dia meninggalkan keyakinan, kemauan dan pemahaman untuk melanjutkan."

[ad_2]