Proses Bordir Profesional

Bordir adalah proses di mana benang dijahit ke pakaian Anda. Beberapa barang yang lebih populer yang digunakan untuk bordir adalah: kaos polo, jaket, topi dan pakaian perusahaan. Dengan bordir Anda dapat membuat tampilan profesional yang akan bertahan lebih lama daripada tinta yang digunakan dalam sablon.

Beberapa logo mungkin harus diubah sedikit jika sulaman adalah metode yang disukai, karena sangat sulit untuk menciptakan bayangan menggunakan benang. Kadang-kadang sulit untuk mendapatkan teks yang sangat kecil untuk dijahit dengan baik menggunakan sulaman karena keterbatasan jarum dan benang.

Mesin bordir telah dikembangkan dengan banyak kepala yang memungkinkan Anda untuk menyulam 2, 4, 6 atau bahkan 10 buah sekaligus menghemat biaya untuk mengatur setiap logo yang diteruskan ke pelanggan!

Penetapan harga bordir biasanya ditentukan oleh jumlah jahitan di logo pelanggan dan jumlah keping yang disulam.

Panduan Logo Bordir

Untuk menciptakan bordir BESAR, Anda harus terlebih dahulu melihat logo Anda. Kurang itu lebih. Buat logo dengan warna dan kesederhanaan yang luar biasa! Beberapa logo terbaik sederhana, bersih dan mendasar. Jenis-jenis ini adalah yang diingat orang dan mereka mudah untuk mempertahankan integritas tidak peduli bagaimana Anda menggunakannya, misalnya kop surat, kartu nama, pakaian atau magnet, dll. Logo terbaik bekerja di mana saja tanpa modifikasi.

Ingat semakin detail, semakin banyak waktu untuk mengatur bordir dan semakin lama waktu yang diperlukan untuk berjalan di mesin.

Teks kecil selalu menjadi masalah saat membuat logo bordir yang bagus. Pada kain rajut, teks tidak boleh kurang dari 1/4 inci atau utas benang ke rajutan dan terlihat kasar dan tidak dapat dibaca. Jadi batasi teks Anda untuk memungkinkan huruf yang setidaknya 1/4 inci jika memungkinkan. Pada kain yang lebih keras seperti jaket, topi atau tas jinjing, kita bisa sedikit lebih kecil, tetapi tidak banyak.

Hilangkan besar terisi di area dengan logo Anda. Tidak hanya ini memakan waktu sambil berjalan di mesin, tetapi juga menciptakan tambalan yang sangat berat, seperti merasa pada logo Anda. Alih-alih menghasilkan bentuk di sekitar logo Anda dengan garis besar sederhana atau garis mewah.

Bordir Digitalisasi

Bordir Digitalisasi adalah proses yang digunakan perusahaan bordir untuk mengubah logo grafis Anda menjadi jahitan. Mereka menggunakan perangkat lunak khusus yang menghasilkan kode yang mesin Bordir dapat membaca dan menerjemahkan ke hal-hal seperti, Needle up, Needle Down, Ubah warna, Potong benang, Pindah ke atas, Pindah ke bawah, Jahit area yang Diisi, Menjahit teks, Menjahit mendasari dll.

Segala sesuatu yang dilakukan mesin Bordir, Digitiser telah diprogram dalam desain logo Anda. Bahkan ketebalan huruf dan spasi semua dilakukan persis dan arah benang.

Inilah sebabnya mengapa ada biaya pengaturan untuk menghasilkan desain bersulam dari grafik Anda. Ada yang keliru berpikir bahwa ini adalah proses pindaian seperti sablon … tetapi jauh lebih rumit dan orang-orang yang mendigitalkan dengan baik telah memiliki pengalaman bertahun-tahun.

3 Kiat Inti dalam Pemeriksaan Latar Belakang Pra-Pekerjaan untuk Meningkatkan Proses Perekrutan Anda

Karena screening pra-kerja semakin populer dan umum dalam proses rekrutmen, penting bagi kami sebagai profesional SDM untuk mengetahui praktik terbaik. Setelah melayani lebih dari ratusan organisasi besar di dunia yang menyediakan layanan pemeriksaan latar belakang pra-kerja, saya telah merangkum 3 kiat inti yang terkait dengan pemeriksaan latar belakang pra-pekerjaan bagi Anda untuk meningkatkan proses rekrutmen Anda:

1. Pelajari sejarah pekerjaan: prediktor terbaik dari kinerja masa depan calon pekerja bukanlah kinerja wawancara tetapi kinerja pekerjaan sebelumnya. Kami harus selalu menelepon setidaknya dua dari perusahaan sebelumnya untuk meminta informasi kinerja terkait.

Karena semakin dibesar-besarkan, semakin serius hari ini, kita juga harus memverifikasi hal-hal yang tercantum pada resume dengan perusahaan sebelumnya.

2. Pelajari kualifikasi pendidikan yang dinyatakan pada resume: ada persyaratan pendidikan minimum khusus untuk banyak pekerjaan saat ini. Misalnya, posisi akuntan mungkin memerlukan penunjukan BPA dan peran pengendali keuangan mungkin memerlukan penunjukan CFA. Periksa kualifikasi pendidikan ini karena sering dibesar-besarkan.

3. Mempelajari status keuangan, catatan kriminal, catatan litigasi sipil atau status direktur ketika diperlukan: untuk pekerjaan yang kandidat pekerjaan akan memiliki kesempatan untuk terlibat dalam transaksi moneter atau posisi inti yang akan mengetahui informasi keuangan sensitif tertentu, penting untuk lakukan pemeriksaan tambahan untuk mengetahui lebih banyak tentang latar belakang kandidat pekerjaan ini.

Akhirnya, penting bagi Anda untuk mengintegrasikan ketiga hal ini skrining pra-kerja tips bersama dalam proses rekrutmen yang ada. Ini akan membantu Anda dapat membuat keputusan perekrutan yang tepat waktu dan efektif.

 Mengapa Pemeriksaan Latar Belakang FCRA Harus Menjadi Bagian dari Proses Perekrutan Anda

Cek Latar Belakang FCRA harus terhubung. Jika tidak, Anda tidak benar-benar tahu siapa karyawan Anda, atau apa yang telah mereka lakukan di masa lalu. Ada cara yang lebih mudah untuk melakukan pemeriksaan ini, dan itu melibatkan bekerja dengan pihak ketiga. Dengan cara ini, Anda bisa yakin dengan hasilnya, dan tidak harus melakukan semua pekerjaan sendiri.

Mengapa Bekerja dengan Pihak Ketiga?

Ada beberapa alasan mengapa Anda harus bekerja dengan pihak ketiga. Ketika datang ke pemeriksaan latar belakang FCRA, Anda ingin memastikan bahwa Anda dapat mengandalkan semua informasi. Ini melibatkan bekerja dengan orang-orang berpengalaman yang memiliki pemeriksaan latar belakang lisan di masa lalu.

Anda juga ingin menjaga keamanan informasi. Tergantung pada siapa Anda telah melakukan pemeriksaan latar belakang, mereka mungkin mengetahui informasi pribadi tentang karyawan potensial. Jika ini masuk ke tangan yang salah, Anda bisa berada di bawah pelanggaran HIPAA dan banyak lagi. Yang terbaik adalah memiliki pihak ketiga yang menangani semuanya, dan kemudian memberikan Anda informasi yang Anda butuhkan. Semua ini dapat dilakukan secara elektronik, menghilangkan jejak kertas.

Informasi apa yang bisa mereka berikan

Anda dapat belajar banyak dengan pemeriksaan latar belakang FCRA. Ini termasuk mencari tahu tentang:
• alamat sebelumnya
• Pengusaha yang lalu
• Nilai kredit
• Kegiatan kriminal

Apa yang Anda lakukan dengan informasi dapat bervariasi. Anda mungkin ingin mengaturnya di dalam file seseorang dan menggunakannya nanti. Anda mungkin juga menginginkan informasi untuk menentukan apakah orang tersebut telah memberikan informasi yang benar tentang aplikasi mereka. Tergantung pada jenis keterlibatan kriminal apa yang mereka miliki di masa lalu, mungkin juga menentukan apakah Anda ingin mempekerjakan mereka atau tidak.

Kenyataannya adalah bahwa Anda tidak tahu kandidat ketika mereka berlaku untuk perusahaan Anda. Satu-satunya cara untuk mengetahui lebih banyak tentang mereka adalah dengan mengajukan pertanyaan, minta mereka mengirimkan resume, dan melakukan pemeriksaan latar belakang. Anda mungkin bertanya-tanya mengapa diperlukan pemeriksaan latar belakang untuk dihubungkan jika Anda melihat resume dan mengajukan pertanyaan. Sayangnya, tidak semua orang jujur.

Khususnya dalam ekonomi saat ini, orang akan memalsukan informasi di resume mereka untuk dipekerjakan. Mereka membuat asumsi bahwa perusahaan tidak akan peduli Pemeriksaan latar belakang FCRA . Ini tidak bisa jauh dari kebenaran. Lebih banyak perusahaan, di lebih banyak industri, sedang melakukan pemeriksaan latar belakang karena mereka perlu tahu lebih banyak tentang orang-orang yang mereka rekrut.

Pikirkan tentang segala sesuatu dalam bisnis Anda yang dapat diekspos oleh karyawan. Mereka dapat belajar rahasia dagang, mereka dapat menangani uang, mereka dapat berurusan dengan dokumen keuangan, informasi rahasia, dan banyak lagi. Jika seseorang telah terpental dengan banyak majikan, memiliki nilai kredit yang buruk, atau telah terlibat dalam kejahatan kejahatan di masa lalu, Anda mungkin ingin mempertimbangkan kembali apa pun yang Anda inginkan untuk mengekspos orang ini ke bagian dalam bisnis Anda.

Dengan melakukan pemeriksaan latar belakang yang sederhana, Anda dapat mempelajari apa yang Anda butuhkan untuk membuat tekad ini.