Latar Belakang Budaya yang Berbeda di Mauritius

Mauritius adalah pulau damai di mana masyarakat multi rasial tetap tanpa konflik. Sama seperti tip sebagai contoh terbaik surga di bumi, Mauritius memiliki perpaduan berbagai budaya dan agama. Di Mauritius, orang-orang dari latar belakang budaya yang berbeda hidup dalam harmoni. Ada umat Hindu, Muslim, Kristen dan Cina. Setiap kelompok agama memiliki tradisi dan budaya sendiri. Untuk alasan ini, sepanjang tahun, berbagai upacara keagamaan berlangsung di Mauritius.

Maha Shivaratree dirayakan oleh umat Hindu di Mauritius untuk memberi penghormatan kepada dewa Siwa di Grand Bassin. Di sisi lain, Idul Fitri adalah festival agama lain yang dirayakan oleh komunitas Muslim di Mauritius. Pada kesempatan ini, mereka memberi penghormatan kepada Allah. Demikian juga, banyak festival dirayakan di Mauritius. Festival-festival seperti itu termasuk Tahun Baru Cina, Cavadee, Ganesh Chaturthi, Deepavali dan Paskah di antara yang lainnya. Dengan demikian, Cavadee dirayakan oleh sebagian besar orang Tamil di Mauritius. Seperti festival agama lainnya, pemuja cepat untuk kesempatan Cavadee. Mereka membawa benda-benda yang dihias dengan baik di bahu mereka selama hari Cavadee. Pemuja juga membuat wajah dan tubuh taji agama pada kesempatan ini untuk mewakili dewa Muruga.

Selain itu, Tahun Baru Cina adalah salah satu festival paling terkenal di Mauritius. Orang-orang dari komunitas Cina meledakkan banyak kerupuk api pada hari ini. Dipercaya bahwa mereka melakukan ini untuk mengusir semua kejahatan dari lingkungan mereka. Sebuah pesta biasanya berlangsung selama Tahun Baru Imlek dan kadang-kadang tetangga ditawari makanan buatan rumahan yang disebut 'Gateau la Cire' atau bahkan uang. Selain itu, komunitas Marathi, sekelompok kecil umat Hindu di Mauritius merayakan festival Ganesh Chaturthi. Pada kesempatan ini, orang-orang dari kelompok agama di Mauritius ini membangun patung dewa Ganesh yang mereka bawa ke sungai dan menenggelamkan. Mereka juga melayani makan malam untuk banyak orang di daerah itu setelah shalat.

Selanjutnya, bersama dengan setiap latar belakang budaya di Mauritius datang warisan masakan yang unik. Beberapa resep dapat digambarkan sebagai Briani, Dhall Puri dan Mie di antara banyak lainnya. Setiap resep berasal dari latar belakang budaya tertentu. Misalnya, Briani dimasak oleh sebagian besar Muslim dan Dhall Puri dimasak oleh sebagian besar umat Hindu. Jika semua resep diwakili, mereka menjadi masakan Mauritian. Faktanya, turis yang datang ke Mauritius dapat merasakan keunikan masakan dan budaya Mauritius.

Juga, warisan ke pulau Mauritius adalah gula tebu. Di sebagian besar Mauritius, ladang tebu hadir. Bahkan, sebagian besar tanah di Mauritius ditutupi oleh perkebunan tebu. Dulu, ada banyak pabrik gula di seluruh Mauritius. Waktu telah melihat banyak dari ini menutup pintu mereka. Saat ini, hanya ada segelintir di seluruh Mauritius. Selain itu, ekspor gula masih tetap menjadi bagian dari faktor yang mempertahankan ekonomi Mauritius. Aspek lain yang menjalankan ekonomi Mauritius adalah pariwisata, industri tekstil dan outsourcing.

Mencerahkan Akuarium Anda Dengan Latar Belakang Akuarium Yang Menarik

Pemilik akuarium menikmati kemewahan memelihara ikan dan hewan peliharaan bawah air lainnya untuk kesenangan. Karena akuarium yang dipelihara dengan baik dan layak ditampilkan dapat melibatkan investasi, pencinta ikan sangat tertarik untuk menampilkan dan meningkatkan penampilan hewan peliharaannya. Hewan dan ikan terlihat terbaik di habitat alami mereka. Lingkungan habitat alami mereka dapat diciptakan kembali dalam akuarium dengan menggunakan latar belakang akuarium.

Latar belakang ini tersedia dalam berbagai bentuk, ukuran dan warna yang menggambarkan pemandangan alam bawah laut. Mereka terbuat dari bahan yang tidak berbahaya bagi ikan dan dapat ditempatkan di dalam akuarium atau di luar.

Manfaat memiliki Backgrounds Aquarium

Latar belakang memiliki beberapa manfaat praktis dan estetis. Mereka adalah benda-benda dekoratif yang menarik yang meningkatkan penampilan keseluruhan dari akuarium dengan meningkatkan kedalamannya. Dengan menyembunyikan kabel, tabung dan kabel yang mengacaukan bagian belakang tangki ikan, mereka menyajikan tampilan yang rapi dan alami ke akuarium.

Di dalam akuarium ganggang terbentuk dengan cepat di hadapan sinar matahari. Di ruangan yang terang, kehadiran latar belakang mengurangi sinar matahari langsung yang mengakibatkan pengendalian alga.

Pilihan untuk Pilihan Latar Belakang Akuarium

· Pertama-tama, penting untuk mempertimbangkan ukuran tangki. Akuarium ukuran yang lebih kecil akan membutuhkan latar belakang yang tidak terlalu banyak menempati ruang di dalam tangki. Posisi benda-benda dekoratif di dalam tangki ikan akan mengganggu ruang yang penting bagi ikan.

  • Pada kisaran harga yang lebih rendah, Anda dapat membeli label pelabelan latar belakang akuarium berwarna yang dapat ditempelkan secara eksternal di bagian belakang tangki akuarium. Stiker atau label ini tersedia dalam berbagai desain, menggambarkan kehidupan bunga dan bebatuan. Ini adalah pilihan sempurna bagi mereka yang tidak dapat menginvestasikan waktu untuk memasang latar belakang untuk akuarium. Tetapi jika Anda menggunakan latar belakang internal, yang lebih tinggi pada harga, pastikan bahwa bahan dan cat yang digunakan di dalam tangki ikan tidak berbahaya bagi ikan. Akuarium adalah pengaturan yang rumit dan dapat dengan mudah tercemar.
  • Pilihan berikutnya adalah latar belakang tiga dimensi akuarium, yang dilemparkan ke dalam berbagai bentuk. Mereka terbuat dari plastik, fiberglass atau styrofoam. Styrofoam dan latar belakang plastik cocok untuk tangki kecil, tetapi akuarium air asin besar menggunakan latar belakang fiberglass. Baik latar plastik dan styrofoam juga dapat dipotong menjadi bentuk untuk digunakan pada latar belakang lain dengan ukuran berbeda.
  • Latar belakang Fiberglass banyak digunakan dalam tampilan zoologi dan akuarium umum. Pecinta ikan yang memiliki tangki ikan air asin yang besar dapat membeli latar belakang fiberglass buatan yang akan menghadirkan pemandangan bawah air yang nyata. Latar belakang ini diperbaiki secara internal di bagian belakang tangki ikan dengan akuarium silikon. Silikon ini dibuat khusus untuk digunakan di akuarium.

Sesuai prinsip Feng Shui, kehadiran akuarium dapat membawa kedamaian di rumah. Juga benar bahwa ketika kita memandang ikan di akuarium, itu membawa perasaan tenang. Selain itu, menampilkan akuarium dengan latar belakang yang menarik menambah keindahan akuarium. Jadi, pilihan apa pun yang Anda pilih untuk membuat latar belakang akuarium, Anda pasti akan menghabiskan waktu berkualitas dan uang untuk aset favorit Anda di rumah Anda.

Bertemu Orang-Orang Dari Latar Belakang Budaya yang Berbeda

Itu selalu menarik bagi saya untuk bertemu orang-orang dari latar belakang budaya yang berbeda. Selalu membuat saya senang mengetahui tentang budaya orang yang saya temui dari berbagai belahan dunia. Selama saya tinggal di Malaysia, saya sangat beruntung tinggal di rumah tamu yang melayani semua migran dari negara lain. Saya bisa bertemu Prancis, Rusia, Belanda, Swedia, Hindi, Jepang, Cina, Spanyol, Malaysia dan sejenisnya.

Sangat penting juga untuk belajar berbicara bahasa mereka. Bahkan pemahaman dasar bahasa lain dapat membantu membangun ikatan dengan orang-orang yang berbicara bahasa lain. Berkonsentrasi pada belajar bahasa dan belajar bagaimana berbicara dengan mahir. Anda akan dapat melakukan percakapan dengan teman baru dalam bahasa yang mereka rasa paling nyaman untuk berbicara.

Ketika Anda berinteraksi dengan orang-orang dengan latar belakang budaya yang beragam, ini memberi Anda kesempatan untuk meningkatkan keterampilan komunikasi verbal Anda. Semakin nyaman Anda berkomunikasi dengan orang lain, semakin banyak pintu terbuka untuk Anda dalam kehidupan pribadi dan profesional Anda.

Setiap kali kami berkolaborasi dengan orang lain, kami juga belajar dari mereka. Terkadang kita terlalu sibuk dengan dunia kita sendiri sehingga senang mendengar perbedaan pendapat dan perspektif lain. Sungguh menakjubkan untuk belajar sesuatu dari orang lain apakah itu dimaksudkan atau tidak diinginkan, hasilnya sama. Anda dapat memperluas cakrawala Anda dan memperluas perspektif Anda.

Bersikaplah terbuka dan baik kepada semua orang yang Anda temui. Berbaik hati kepada semua orang dan mau belajar tentang pengalaman baru membantu Anda mendapatkan teman baru ke mana pun Anda pergi. Jangan pernah menilai orang lain karena pengalaman mereka berbeda dari Anda. Cobalah untuk menemukan sesuatu yang dapat Anda miliki bersama untuk berhubungan dengan orang tersebut. Anda dapat bertanya kepada mereka tentang kehidupan mereka dan Anda juga dapat berbagi hal-hal yang Anda minati. Jangan bersikap merendahkan atau kasar kepada siapa pun. Buat diri Anda terbuka untuk kemungkinan besar. Dan selalu menyenangkan membuat teman baru dengan menjadi orang pertama yang membuka percakapan.

Ketika Anda bersama orang-orang baru, Anda dapat hidup dengan ide-ide kreatif baru untuk belajar dari kehidupan Anda. Memiliki jaringan orang yang kuat yang ahli di bidang yang berbeda adalah pengalaman yang luar biasa! Karena ketika Anda membutuhkan sesuatu, selalu ada baiknya memiliki orang-orang yang dipercaya untuk bersandar. Orang di sebelah Anda mungkin yang Anda butuhkan saat ini atau bisa jadi di masa depan.

Master Baccarat dalam Tidak Ada Waktu – Ketahui Apa yang Dikenal Para Pro!

Anda selalu berharap Anda tahu cara memainkan permainan tertentu untuk membuat waktu kasino Anda dengan teman-teman Anda lebih berharga. Sampai sekarang Anda baru saja memainkan peran pengamat sementara teman-teman Anda menikmati kesenangan dan mungkin kemenangannya. Anda juga dapat belajar cara bermain baccarat, itu benar-benar tidak sesulit yang mereka buat jika Anda tahu dan menguasai beberapa dasar-dasar.

Selama bertahun-tahun, baccarat telah mendapatkan statusnya sebagai permainan eksklusif untuk orang kaya; banyak orang menghubungkan ini dengan sifat klasik dari permainan. Ketika belajar cara bermain baccarat – online atau di kasino tradisional, tip yang berguna yang bekerja sepanjang waktu adalah menyadari bahwa itu benar-benar permainan kebetulan dan tidak peduli apa yang Anda alami, setiap orang hampir memiliki peluang menang yang tak terduga. Bahkan sebagai pemain baru, saat Anda menyingkirkan ide palsu bahwa gim ini dirancang untuk jepretan teratas dan veteran dan mempelajari sedikit dasar permainan, Anda bisa menjadi master bahkan dalam beberapa jam.

Ada tiga variasi umum dari bakarat, tetapi aturannya khas dan serupa. Karena akan terlihat jelas setelah beberapa latihan, di baccarat, sekali taruhan ditempatkan, hanya ada banyak pemain individu yang bisa melakukannya. Hasilnya tergantung pada nilai-nilai titik dari dua tangan yang ditangani. Seperti dalam sebagian besar permainan kasino, itu adalah bandar kasino (dealer) yang benar-benar menjalankan permainan. Dia mengumpulkan taruhan, menentukan hasil dari masing-masing tangan dan membayar pemenang.

Informasi teknis yang harus diketahui pemain baru karena mereka bertujuan untuk menguasai permainan adalah bahwa, keuntungan atau tepi rumah di kasino untuk baccarat adalah antara 1,15-1,17 persen dan tangan bankir memenangkan 50 persen dari waktu. Ini membuatnya sangat ideal bagi pencari nafkah menengah dan pemula karena risiko kehilangan tidak begitu signifikan. Menang dan kalah memiliki peluang dan dasi yang sama terjadi biasanya kurang dari 10 persen dari waktu.

Meskipun menguasai cara bermain baccarat memiliki sistem, itu sangat diperdebatkan bahwa tidak ada sistem yang secara signifikan akan mempengaruhi hasil dari masing-masing tangan – hasilnya di luar kontrol pemain setelah kartu dibagikan. Karena itu, para pemain harus mencari pola dan dengan hati-hati memutuskan taruhan apa yang harus ditempatkan sebelumnya. Yang sedang berkata, triknya adalah untuk menikmati permainan baccarat sebanyak mungkin karena itu rileks, mempengaruhi pilihan taruhan Anda dan membantu menguasainya menjadi lebih mudah.

Coaching Tools 101 – Mengakhiri Klien Anda – 5 Strategi Penting yang Harus Anda Coba Pertama!

Merasa terjebak adalah pengalaman yang tidak menyenangkan bagi kebanyakan dari kita. Terlalu sering kita membingungkan FEELING terjebak dengan MENJADI terjebak – jika kita MERASA terjebak itu pasti benar! Dan semakin lama kita terjebak semakin banyak kita percaya itu – merusak harga diri kita dan keyakinan apa pun pada diri kita sendiri bahwa kita dapat memecahkan masalah ini dan mendapatkan kebebasan. Lingkaran yang benar-benar ganas!

Nah, ada banyak cara untuk membantu klien Anda melepaskan diri – dan bergerak. Berikut adalah 5 strategi penting untuk dibagikan ketika klien Anda terjebak:

1) TINJAUAN TUJUAN: Ketika Anda memiliki klien yang macet – ini adalah tempat pertama untuk memulai. Apakah tiang gawang perlu digeser? Apakah mereka harus lebih tinggi, lebih lebar, di tempat yang berbeda? Haruskah mereka menembak untuk lingkaran, bukan tujuan? Kami berbicara di sini tentang 'Ecology' Tujuan – memastikan tujuan sejajar dengan nilai-nilai klien kami DAN bahwa tidak ada efek samping negatif yang tak terduga dalam mencapai tujuan mereka. Alam bawah sadar kita sering menyadari suatu tujuan tidak tepat jauh sebelum kita melakukannya dan ini dapat menghambat kemajuan kita. Jadi, penting untuk bertanya dulu, "Mengapa mereka menginginkan tujuannya?" dan "Apa hasil yang mereka cari?" Kemudian periksa apakah tujuan tersebut sesuai dengan gaya hidup klien, hubungan, dan nilai-nilai yang lebih dalam. Cari hasil yang tidak terduga – sekarang dan di masa depan. Jika itu adalah tujuan lama, pastikan itu masih berlaku untuk siapa mereka sekarang. Dan last but not least, periksa bahwa itu adalah tujuan mereka dan bukan orang lain …

REFRAME: Apakah tujuannya benar-benar KANAN untuk mereka?

2) MEMBERI MEREK BARU PERSPEKTIF: Bagaimana mereka bisa mencapai hal yang sama dengan cara yang berbeda? Apa gambar yang lebih besar? Pilihan apa yang belum mereka pikirkan? Perspektif baru berarti mendapatkan klien dari pemikiran tetap atau hitam dan putih tentang masalah, dan melibatkan keterampilan mempertanyakan dan brainstorming yang baik yang mengarah pada identifikasi kemungkinan-kemungkinan baru. Minta mereka untuk menjadi gila, keterlaluan dan pikirkan pilihan yang benar-benar mustahil bersama dengan tarif tukar pikiran 'normal'! Buat mereka membuat daftar ide yang sangat besar dan aktifkan otak kanan kreatif mereka.

REFRAME: Pikirkan Kemungkinan Tidak Probabilitas.

3) HANYA TAKE AKSI, TINDAKAN APAPUN: Melakukan sesuatu, apa pun, selalu memberi klien kami lebih banyak informasi daripada sebelumnya – bahkan jika itu menjelaskan apa yang TIDAK boleh dilakukan! Ini mungkin berarti mengambil tindakan di tempat yang sama sekali tidak terkait dalam kehidupan mereka. Perubahan dalam 'situasi' kehidupan mereka dapat memberi mereka pandangan baru dan karena itu cahaya baru pada masalah mereka. Juga berguna adalah latihan pembinaan "Membangun Jembatan" – mereka tidak perlu dapat melihat sisi lain jembatan; mereka hanya perlu mengambil 3 langkah pertama. Setelah mereka mengambil mereka, mereka akan dapat melihat 3 langkah berikutnya dan seterusnya – sampai mereka telah menyeberangi jembatan mereka!

REFRAME: Lakukan sesuatu, apa saja!

4) MEMPERKUAT SUMBER INNER MEREKA: Benar-benar dukung dan dorong klien Anda. Secara aktif menunjukkan keyakinan yang mutlak dan tak perlu dipertanyakan bahwa mereka dapat menemukan jawaban mereka sendiri. Dan seperti dalam terapi, sangat penting bahwa klien Anda merasa benar-benar menyaksikan dalam situasi mereka saat ini – bahwa seseorang melihat mereka, menerima mereka apa adanya dan bersedia untuk bergerak maju dengan mereka dari perspektif mereka saat ini.

REFRAME: Siapa yang Anda butuhkan untuk mencapai tujuan Anda / terhenti?

5) UNDANGAN KEYAKINAN: Seringkali apa yang membuat orang terjebak adalah keyakinan yang membatasi di sekitar apa yang mungkin atau apa yang layak dan mampu mereka lakukan. Tentu saja, satu definisi dari keyakinan adalah, "Sesuatu yang kita pegang benar – tanpa bukti …" Dan keyakinan yang terbatas dapat berkisar dari spesifik seperti, "Saya tidak punya cukup uang" untuk keyakinan yang lebih umum dan berbahaya seperti, "Saya tidak berharga" atau "Saya tidak layak." Sebagai pelatih, ini adalah salah satu peran utama kami – untuk mendengarkan secara seksama dan mengamati sehingga kami dapat membantu klien kami mengidentifikasi dan bergerak melalui keyakinan mereka yang membatasi. Tanyakan, "Di mana Anda mendapatkan cara Anda sendiri?" dan untuk bersenang-senang, "Apa yang akan Anda lakukan jika Anda TIDAK ingin mencapai tujuan ini / ingin tetap terjebak?"

REFRAME: Jika tidak ada bukti bahwa keyakinan ini benar, mengapa tidak memilih keyakinan positif atau ekspansif daripada keyakinan yang membatasi?

Tentu saja ada lebih banyak strategi dan variasi yang tersedia untuk Anda, tetapi tidak peduli apa pun, beri klien Anda persediaan kesabaran dan dorongan tanpa henti dan dengan lembut mengingatkan mereka, sering, bahwa ada sangat sedikit tujuan yang mustahil – hanya rentang waktu yang tidak mungkin … Mereka ' akan sampai di sana.

Pelatihan Rugby – Memberikan Demonstrasi yang Efektif

Tujuan dari demonstrasi adalah untuk meningkatkan pemahaman pemain tentang keterampilan dengan menyediakan model yang akurat untuk belajar. Bagi pemain untuk membuat keputusan yang tepat tentang cara melaksanakan keterampilan, pelatih perlu memberikan penjelasan dan demonstrasi sehingga pemain dapat belajar dan berlatih. Demonstrasi keterampilan yang efektif membutuhkan perencanaan yang matang oleh pelatih. Pertimbangkan yang berikut ini:

Mengapa keterampilan itu penting

Memahami pentingnya keterampilan dalam konteks olahraga dan kompetisi akan membantu pelatih dan pemain dalam mengajar dan belajar keterampilan.

Bagaimana kemahirannya ditunjukkan

Pilih metode yang tepat untuk mengajarkan keterampilan, dengan mempertimbangkan jenis keterampilan dan pengalaman serta kemampuan para pemain. Secara umum, direkomendasikan bahwa seluruh keterampilan harus didemonstrasikan terlebih dahulu untuk menunjukkan kepada para pemain apa keterampilan yang akan terlihat ketika dilakukan dengan benar. Kemudian keterampilan dibagi menjadi berbagai komponen keterampilan (seluruh bagian utuh). Ingat pemain harus dapat mengamati demonstrasi pada sudut yang berbeda. Tunjukkan kedua cara tangan kiri dan kanan untuk mengeksekusi skill. Buat catatan dalam rencana sesi Anda dari 2-3 poin pengajaran dan beberapa kata atau frasa kunci yang digunakan untuk menekankan bagian penting dari keterampilan. Jaga instruksi sederhana dan hindari penggunaan jargon jika memungkinkan. Atlet harus diminta untuk berkonsentrasi hanya pada satu atau dua aspek keterampilan pada satu waktu.

Peralatan apa yang akan dibutuhkan

Pelatih perlu menentukan peralatan apa yang diperlukan untuk memberikan demonstrasi yang efektif dan memastikan bahwa peralatan yang sesuai tersedia dan siap untuk digunakan ketika saatnya tiba. Misalnya, jika Anda menggunakan video, siapkan semua untuk menekan 'mainkan' sebelum memulai sesi.

Di mana keterampilan akan ditunjukkan

Saat merencanakan demonstrasi Anda, perhitungkan setiap gangguan yang mungkin terjadi untuk pemain Anda seperti posisi matahari atau cahaya terang. Tergantung pada berapa banyak pemain yang ada, tentukan formasi yang tepat, yang memungkinkan mereka semua untuk melihat dan mendengar demonstrasi dengan jelas. Salah satu formasi yang paling umum dan efektif adalah semi-lingkaran dengan pelatih atau demonstran berdiri di depan.

Di mana demonstrasi akan berlangsung

Waktu yang paling jelas untuk memberikan demonstrasi adalah ketika para pemain sedang mempelajari keterampilan baru, ini harus dilakukan di awal sesi pelatihan sementara pikiran dan tubuh pemain relatif 'segar'. Demonstrasi juga dapat digunakan saat memberikan umpan balik, atau untuk mengingatkan pemain tentang keterampilan yang sebelumnya dipelajari. Ini juga dapat berguna untuk mengulangi demonstrasi di akhir pelatihan sehingga pemain dapat diingatkan tentang apa yang harus dikerjakan.

Filosofi Pelatihan Saya – Model Teoritis yang Mendasari Praktik Pelatihan Eksekutif Saya

Isi

1. Perkenalan

2. Garis Besar Filosofi Pelatihan

3. Penerapan Model Teoritis

4. Tahapan Proses Pembinaan

5. Kesimpulan

6. Bibliografi

1. Perkenalan

Esai ini menguraikan filosofi pelatihan saya dan model-model teoretis yang mendukung praktik pelatihan eksekutif saya. Manfaat dari model yang diidentifikasi dijelaskan, dan perbandingan dengan intervensi lain dibuat. Tahapan proses pembinaan diidentifikasi dan Asosiasi untuk Kode Etik Coaching dirujuk ke seluruh.

2. Garis Besar Filosofi Pelatihan

Sir John Whitmore (2004) mengatakan inti dari pembinaan adalah 'membuka potensi seseorang untuk memaksimalkan kinerja mereka sendiri. Itu membantu mereka untuk belajar, daripada mengajar mereka. ' Pembinaan kinerja memiliki warisan panjang dalam psikologi, pendidikan dan pembinaan olahraga, dan radikal dalam pendekatannya: dimulai dengan asumsi bahwa orang dapat menemukan solusi mereka sendiri, menetapkan tujuan mereka sendiri dan menyusun strategi mereka sendiri untuk perubahan.

Mari kita bandingkan peran pelatih dengan dua peran membantu lainnya yang biasa digunakan dalam organisasi, orang-orang dari mentor dan konsultan. Keduanya dapat mendukung pembelajaran dan pengembangan profesional melalui kerja dengan individu atau tim, tetapi keduanya cenderung mengadopsi peran 'ahli', menyediakan solusi untuk klien. Pelatih di sisi lain mengadopsi peran 'mitra dalam belajar', bekerja dengan klien untuk menemukan solusi mereka sendiri. Manfaat dari pendekatan ini adalah bahwa klien dapat menginternalisasi perubahan dalam keterampilan dan perilaku; pembelajaran tidak hilang ketika pelatih berangkat. Filosofi pelatihan saya secara luas didasarkan pada model teoritis yang berasal dari 'psikologi humanistik', khususnya 'konseling yang berpusat pada orang' (Rogers, 1961) dan 'pengalaman belajar' (Kolb, 1984). Pada bagian berikutnya, saya akan menjelaskan bagaimana saya menerapkan model-model ini dalam praktik pelatihan saya.

3. Penerapan Model Teoritis

Inti dari konseling yang berpusat pada orang adalah keyakinan bahwa, mengingat waktu dan ruang untuk melakukannya, klien akan menemukan solusi mereka sendiri (Rowan, 1988). Peran konselor adalah untuk memfasilitasi pertumbuhan pribadi klien melalui 'benar-benar ada' untuk klien, dengan memegang klien dalam 'hal positif tanpa syarat', dan melalui pemahaman empatik yang dibentuk melalui pendengaran aktif (Rogers, 1961). Manfaat penggunaan model ini dalam pembinaan adalah bahwa hal itu menginformasikan cara pelatih mendengarkan dengan penuh empati dan tanpa pertimbangan untuk meningkatkan kesadaran klien dan membantu mereka menemukan solusi mereka sendiri.

'Pembelajaran eksperimental' menyediakan kerangka yang saya fasilitasi klien untuk bertanggung jawab atas pembelajaran mereka sendiri, untuk menetapkan tujuan mereka sendiri dan menyusun strategi mereka sendiri untuk perubahan. Kolb (1984) mengamati bahwa semua pembelajaran melibatkan empat fase yang mengikuti satu sama lain dalam 'siklus belajar' Menafsirkan, Meninjau, Penutup dan Bereksperimen. Pengalaman harus direfleksikan, kesimpulan ditarik, dicoba dan dipraktikkan, untuk belajar berlangsung – harus ada hubungan antara teori dan tindakan. Manfaat penggunaan model ini dalam pembinaan adalah menyediakan struktur untuk mendukung klien untuk merefleksikan pengalaman mereka dan bereksperimen dengan ini dalam situasi baru. Pembelajaran mandiri lebih lanjut didukung melalui persiapan, umpan balik, pencatatan, peninjauan dan evaluasi pada tahapan yang tepat dalam proses pembinaan (lihat di bawah).

4. Tahapan Proses Pembinaan

Program pelatihan saya memiliki tahapan yang jelas, termasuk awal, tengah, dan akhir. Setiap program dimulai dengan 'Intake Session', di mana klien memberi tahu saya tentang bisnis mereka atau peran eksekutif mereka dan kami menetapkan topik yang luas dan Tujuan Akhir untuk program tersebut. Saya menjelaskan proses pembinaan, menekankan bahwa pembinaan tidak melibatkan pemberian nasihat, dan saya memberikan klien dengan Kebijakan Kerahasiaan dan Kode Etik saya. Jika klien senang untuk melanjutkan, kami menyelesaikan Kontrak Pelatihan, yang mencakup masalah biaya dan frekuensi rapat, dan hak klien untuk mengakhiri pelatihan setiap saat.

Saya menggunakan model GROW (Whitmore, 2003) untuk menyusun sesi di sekitar 'Tujuan' klien, 'Realitas', 'Opsi' dan komitmen untuk bertindak, atau 'Akan', bekerja dengan klien untuk menetapkan 'Tujuan Akhir' sesuai dengan nilai-nilai mereka, dan 'Sasaran Kinerja' yang 'SMART' (Spesifik, Terukur, Dapat Dicapai, Realistis, dan Terikat Waktu). Saya memfasilitasi realisasi tujuan melalui eksplorasi realitas saat ini, kemungkinan opsi untuk tindakan dan komitmen untuk melakukan tindakan yang disepakati. Setengah jalan melalui, dan pada akhir program, saya melakukan 'Mid-Point Review' dan 'Final Review' masing-masing dengan klien untuk merefleksikan kemajuan terhadap tindakan yang disepakati. Setelah program selesai, saya meminta klien untuk menyelesaikan 'Evaluasi' kinerja saya sebagai pelatih, menggunakan pertanyaan yang berkaitan dengan Kode Etik dan Kerangka Kompetensi. Tahapan-tahapan proses pembinaan ini adalah kunci untuk membangun dan mempertahankan hubungan pembinaan profesional, dan mengatasi masalah kerahasiaan, etika dan komitmen. Kadang-kadang perlu merujuk klien ke profesional lain. Misalnya, masalah sering muncul selama pelatihan bisnis yang membutuhkan bantuan yang berkualitas, dan pada saat ini, saya merujuk klien ke Penasihat Bisnis terakreditasi.

5. Kesimpulan

Saya telah menguraikan filosofi pelatihan saya dan model-model teoretis yang mendukung praktik pembinaan eksekutif saya, khususnya 'konseling yang berpusat pada orang' dan 'pengalaman belajar'. Manfaat dari model yang diidentifikasi telah dijelaskan, dan perbandingan dengan intervensi lain yang dilakukan. Saya telah mengidentifikasi tahap-tahap proses pembinaan sebagai kunci bagi hubungan pembinaan etis profesional.

6. Bibliografi

Kolb, D A (1984) 'Experiential Learning: Pengalaman sebagai Sumber Pembelajaran dan Pengembangan', New Jersey: Prentice Hall

Rogers, C (1951) 'Terapi berpusat pada klien: praktiknya saat ini, implikasi dan teori' London: Constable

Whitmore, J (2004) 'Melatih untuk Kinerja: MENUMBUHKAN Orang, Kinerja dan Tujuan', Edisi Ketiga, Penerbitan Nicholas Brealey

Cara Menangani Klien Pelatihan yang Sulit

Ini adalah topik yang umum di antara pelatih – klien yang sulit. Tanyakan pelatih mana saja – "Punya klien yang sulit?" dan perhatikan reaksinya. Senyum masam. Suatu gulungan mata. Kita semua telah melihatnya.

Tentu saja, ketika pelatih berbicara tentang klien yang sulit kita tidak berbicara tentang klien yang selalu kasar atau tidak toleran – sebagian besar pelatih tidak akan mentolerir ketidakprofesionalan itu. Tidak, jenis tindakan yang kami maksudkan tidak mengarah ke sesi pelatihan, atau membatalkan pada menit terakhir, tidak menindaklanjuti tindakan dan inkonsistensi – membuang rencana sebelumnya di setiap sesi baru, dan melarang surga, tidak membayar tepat waktu.

Kita semua telah melihat ini sebagai pelatih – dan itu bisa sangat membuat frustrasi. Jadi apa yang bisa pelatih lakukan ketika dihadapkan dengan perilaku yang sulit ini?

Nah, hal pertama yang harus disadari adalah Anda tidak sendirian. Hampir setiap pelatih telah melihat masalah di atas. Tetapi apakah masalah-masalah ini tidak dapat dihindarkan, atau adakah yang dapat Anda lakukan terhadapnya?

Anda tidak akan menyukai jawaban saya, ngomong-ngomong. Menoleransi masalah Anda ADALAH masalahnya. Aku sudah memberitahumu bahwa kamu tidak akan menyukainya. Tetapi kabar baiknya adalah Anda akan menyukai hasil dari mengambil tindakan.

Baca terus untuk menemukan masalah yang terkait dengan klien yang sulit dan tindakan yang dapat Anda lakukan untuk menyingkirkannya.

Masalah 1 – Mereka Tidak Mengambil Tindakan

Klien Anda muncul – secara langsung, atau di telepon – minggu demi minggu. Tetapi mereka tidak mengambil tindakan apa pun. Ya, mereka memiliki setiap alasan "anjing memakan pekerjaan rumah saya". Dan kadang-kadang kita tertipu oleh "alasan" mereka untuk tidak bertindak.

Hadapi itu – klien hanya tidak berkomitmen untuk melatih, dan mengambil tindakan untuk memperbaiki situasi mereka. Tidak ada motivasi di sana. Klien mengatakan mereka menginginkan perubahan. Tetapi yang sebenarnya mereka inginkan adalah hal-hal yang berubah di sekitar mereka, sementara tidak benar-benar melakukan apa pun untuk membuat perubahan. Kami tahu bahwa tanpa klien mengambil tindakan, tidak akan ada perubahan.

Jadi sudah waktunya untuk menurunkan kaki Anda – Anda melihat beberapa tindakan, atau mereka berhenti.

Solusi 1: Katakan kepada mereka untuk menunjukkan komitmen atau pergi ke tempat lain.

Soal 2 – Mendengarkan cerita mereka

Lalu ada klien "Ya, tapi …". Banyak yang telah melatih cerita mereka tentang "Saya ingin, tetapi saya tidak bisa" begitu sering, sehingga para pelatih tersedot. Ceritanya adalah betapa mereka menginginkan perubahan ini, tetapi karena keadaan mereka / usia / pekerjaan / keluarga dekat / pendidikan / hewan peliharaan mereka tidak bisa.

Klien-klien ini selalu memiliki jawaban yang siap tentang mengapa mereka tidak dapat mengubah situasi mereka. Mereka senang menunjukkan "… hanya saja …" rangkaian keadaan tertentu ini membuat mereka berhenti berkembang.

Jangan sampai tertipu. Jangan dengarkan ceritanya! Ini dilatih dengan baik !! Saya tidak kejam – saya benar-benar peduli pada orang lain. Tetapi saya tidak dapat membantu klien jika saya mendengarkan cerita yang mereka ceritakan kepada teman, kerabat, pasangan, dan kolega berulang kali. Kisah-kisah ini menguraikan masalah tetapi kemudian meletakkan semua alasan mengapa hasil yang diinginkan tidak dapat dicapai.

Jika Anda akan membantu klien, jangan dengarkan ceritanya. Dapatkan keadaan akhir yang diinginkan dengan istilah yang jelas, indra khusus. Pastikan mereka yang mengendalikannya. Kemudian jelajahi rute menuju ke sana yang layak. Dan pastikan mereka berkomitmen untuk itu.

Solusi 2: Menolak untuk mendengarkan "cerita".

Soal 3 – Menolerir perilaku klien yang buruk

Anda mungkin memiliki klien yang menguras daya hidup Anda. Anda tahu yang itu. Mereka membayar terlambat dan Anda menghabiskan banyak waktu mengejar mereka. Setelah mereka meminta harga khusus. Mereka melewatkan sesi. Dan kemudian mereka tidak mengambil tindakan.

Dan untuk menambahkan penghinaan terhadap cedera, mereka persis klien yang mengisap gigi dan meringis ketika Anda memberi tahu mereka tentang biaya Anda.

Tapi ada solusi sederhana. Dan di dalam hati Anda, Anda sudah tahu itu. Pecat mereka. Anda tidak memiliki kewajiban untuk melatih semua orang, dalam semua keadaan. Beberapa klien dapat dibantu, yang lain menolak untuk membantu diri mereka sendiri, bahkan ketika itu dibawa ke mereka di piring perak. Jadi, bantulah diri Anda sendiri – buang mereka. Anda akan merasa lebih baik karenanya.

Solusi 3 – Pecat klien terburuk Anda.

Soal 4 – Klien Berkualitas Buruk

"Tapi saya punya banyak klien berkualitas buruk" Saya mendengar Anda meratap. Bagaimana Anda mendapatkan kelas klien yang lebih baik? Anda cukup meningkatkan biaya Anda.

Ya, Anda berkata, "tetapi kemudian saya tidak akan mendapatkan klien." Yah, itu hampir pasti tidak benar. Apa yang tidak akan Anda dapatkan adalah klien seperti yang Anda miliki sekarang. Orang yang menunda mengambil tindakan. Orang-orang yang muncul ke sesi pelatihan sebagian jalan. Orang-orang yang, sekali lagi, belum mengambil tindakan.

Jadi tingkatkan biaya Anda. Orang-orang yang merengek saat ini akan pergi.

Itu hanya salah satu hal yang dipelajari pelatih, cepat atau lambat. Klien yang membayar lebih untuk layanan Anda cenderung menindaklanjuti dengan tindakan. Mereka cenderung menghargai waktu dengan pelatih mereka, sehingga mereka muncul, memperhatikan dan berkontribusi. Dan mereka adalah tipe klien yang akan siap memberikan testimonial dan merujuk klien lain kepada Anda.

Jadi solusi untuk klien berkualitas buruk Anda adalah meningkatkan biaya Anda!

Solusi 4 – Tingkatkan biaya Anda.

Kesimpulan

Dalam artikel ini, saya telah menguraikan empat masalah paling umum yang terkait dengan klien yang sulit, bersama dengan solusi mereka. Solusi mana yang dapat Anda terapkan minggu ini untuk membebaskan diri dari klien yang sulit?

Pelatihan Wawancara – Bagaimana Ini Dapat Membantu Anda Mendapatkan Pekerjaan yang Anda Inginkan

Dalam ekonomi yang keras saat ini, pencari kerja yang memenuhi syarat merasa lebih sulit dari sebelumnya untuk mendapatkan posisi menjanjikan yang telah mereka latih. Agar individu dapat menempati posisi di pasar yang kompetitif saat ini, mereka membutuhkan setiap keuntungan dan tip dalam jalur yang bisa mereka dapatkan untuk menjadi kandidat teratas untuk posisi kosong tersebut. Untuk mencapai hal ini, banyak pencari kerja beralih ke layanan pelatih wawancara untuk membantu mereka mendapatkan keunggulan kompetitif yang mereka butuhkan untuk lulus bahkan wawancara terberat sekalipun.

Persaingan Untuk Pekerjaan Sangat Sulit

Sudah puluhan tahun sejak tingkat pengangguran telah setinggi ini. Faktanya, sejak depresi yang hebat, orang-orang kehilangan pekerjaan lebih banyak daripada yang mereka miliki baru-baru ini. Akibatnya, ada lebih banyak pencari kerja yang memenuhi syarat berjuang untuk posisi-posisi yang tersedia sedikit, itulah sebabnya pencari kerja perlu keunggulan apa pun yang mereka miliki atas persaingan mereka. Dengan pelatihan wawancara, pencari kerja bisa mendapatkan keunggulan yang mereka butuhkan atas kompetisi mereka karena mereka dilatih dalam teknik yang dirancang khusus yang akan memungkinkan mereka menonjol dan bersinar selama wawancara kerja.

Seberapa Baik Teknik Wawancara Anda?

Sebagai calon potensial untuk posisi yang tersedia, Anda mungkin sangat berkualifikasi dan sangat terampil, tetapi apakah Anda memiliki apa yang diperlukan untuk tampil menonjol di kerumunan semua kandidat potensial lainnya yang melamar posisi yang sama? Saat ini, kesalahan sederhana selama wawancara kerja dapat membebani kandidat yang memenuhi syarat posisi impian mereka, tetapi dengan teknik yang tepat dan melatih jenis kesalahan ini dapat dihindari.

Pelatihan wawancara membantu pencari kerja membuat penyesuaian dalam keterampilan wawancara mereka di mana diperlukan untuk memastikan mereka siap serta dilatih untuk menampilkan semua kualifikasi, pengalaman, dan ciri-ciri kepribadian yang dicari pewawancara. Wawancara kerja dirancang dengan satu hal dalam pikiran, yaitu menemukan kandidat terbaik untuk posisi yang tersedia. Namun, bahkan kandidat yang paling memenuhi syarat masih harus memiliki keterampilan komunikasi yang diperlukan untuk mengekspresikan kepada pewawancara selama wawancara kerja bahwa mereka adalah kandidat terbaik untuk posisi tersebut.

Bagaimana Pembinaan Wawancara Akan Membantu

Pelatih wawancara akan memungkinkan pencari kerja untuk menentukan apa yang calon majikan cari dalam seorang karyawan. Mereka dapat membantu pencari kerja untuk lebih siap menjawab pertanyaan yang diajukan selama wawancara kerja dan membantu menyela apa yang benar-benar diminta pewawancara. Begitu banyak pencari kerja akan berjuang menjawab pertanyaan paling sederhana selama wawancara, tetapi pelatihan wawancara akan memungkinkan Anda untuk mengkomunikasikan jawaban Anda dengan baik secara profesional untuk menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda adalah karyawan yang mereka inginkan.

Mengembangkan strategi untuk memenangkan pewawancara terberat adalah tujuan ketika bekerja dengan pelatih wawancara. Akibatnya, pencari kerja akan mampu menunjukkan kemampuan mereka dengan percaya diri sambil membangun hubungan dengan pewawancara dengan harapan mendapatkan pekerjaan.

Tips Kesehatan Untuk Usia Tua – Dapatkan Hidup Yang Panjang Dan Sehat

Semua orang ingin sehat dan kuat sepanjang hidup mereka. Tapi lebih sehat di usia tua adalah seperti anugerah. Sejak, usia tua membawa banyak masalah kesehatan dan jika Anda tidak merawat diri sepenuhnya maka penyakit ini menjadi sulit untuk disembuhkan dan dikelola di usia tua. Berikut ini diberikan beberapa tips kesehatan yang bermanfaat untuk usia lanjut:

Minum air secukupnya:

Ini membersihkan mesin tubuh Anda dan membantu jantung Anda berfungsi dengan baik. Minum air yang cukup akan menjauhkan kemungkinan masalah batu ginjal dan urin. Ini juga akan membuat Anda terlihat muda dan aktif bersama dengan cahaya alami di wajah Anda.

Berolahraga secara teratur:

Pencantuman olahraga teratur dalam kehidupan sehari-hari Anda adalah tips kesehatan terbaik untuk usia lanjut. Berolahraga tidak hanya akan membantu dalam mempromosikan regenerasi otak tetapi juga meniadakan penurunan bagian-bagian tubuh. Berlatihlah bentuk apa pun dalam latihan, tergantung pada apa yang Anda dan tubuh Anda dapat atasi. Bicarakan dengan Anda penyedia perawatan kesehatan tentang latihan apa yang harus Anda lakukan di masa tua Anda. Orang tua juga dapat menggunakan yoga yang menghasilkan fleksibilitas dan keseimbangan dalam tubuh mereka.

Diet seimbang dengan baik:

Diet yang seimbang memainkan peran yang sangat penting dalam menjaga Anda tetap sehat di usia tua. Hindari mengkonsumsi makanan kaya seperti manisan, isi yang tinggi dan digoreng. Karena akan meninggalkan dampak pada tuas Anda dan dapat berakibat merusaknya. Anda harus menambahkan diet kaya kalsium karena akan memperkuat tulang Anda. Pada gigi jompo menjadi minggu dan begitu diet juga harus lunak dimasak sehingga asupannya mudah. Tambahkan buah-buahan, sayuran, dan sayuran dalam diet harian Anda untuk menjaga kesehatan Anda di usia tua. Makanan bergizi yang tepat membuat banyak penyakit menjauh dan juga menyelamatkan Anda dari masalah umum penuaan. Makanan tambahan nutrisi dapat menyelamatkan dari masalah seperti obesitas, penyakit kardiovaskular, diabetes dan osteoporosis karena ini umumnya masalah kesehatan yang terkait gizi yang terjadi di usia tua.

Berbahagialah dan terlibat dalam kegiatan rekreasi:

Selama usia lanjut, Faktor-faktor seperti isolasi sosial, pendapatan rendah dan depresi mempengaruhi kesehatan di usia tua. Kesepian adalah masalah umum di usia tua dan mengarah ke masalah terkait. Selama waktu ini, menjadi lebih penting bagi para manula untuk mengambil beberapa kegiatan yang mengisi waktu mereka. Ambil bagian dalam kegiatan sosial dan manjakan diri dalam mengejar hobi Anda di waktu luang. Buat teman dan manfaatkan perusahaan mereka untuk membuat Anda tetap aktif dan bahagia.

Berbahagialah dan kunjungi dokter Anda secara teratur:

Selama usia lanjut, para manula harus sangat memperhatikan kesehatan mereka. Ini termasuk kunjungan rutin ke profesional perawatan kesehatan. Anda harus mengunjungi dan berkonsultasi dengan dokter Anda secara teratur dan mencoba untuk menerapkan semua saran dan tindakan pencegahan yang diberikan oleh dokter Anda.

Kesehatan di usia lanjut tidak terlalu sulit untuk dimiliki dan dipelihara. Yang Anda butuhkan hanyalah mengikuti beberapa langkah sederhana yang dapat dengan mudah dimasukkan dalam kehidupan sehari-hari Anda tanpa banyak usaha. Kemungkinan besar Anda sudah mengetahuinya tetapi sekarang adalah waktu untuk memulai.